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七、領(lǐng)導(dǎo)者的激勵(lì)機(jī)制：（三種：報(bào)酬、控制權(quán)和聲譽(yù)激勵(lì)）

     　報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制中最重要的就是年薪制。它是以年度為單位計(jì)算和支付領(lǐng)導(dǎo)者報(bào)酬。包括三個(gè)方面內(nèi)容：報(bào)酬結(jié)構(gòu)的合理確定對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者行為的影響、報(bào)酬數(shù)量的最佳確定對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者積極性的影響、報(bào)酬和業(yè)績(jī)掛鉤指標(biāo)的確定對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能力和努力程度的有效衡量。

從報(bào)酬結(jié)構(gòu)看，公司制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的年薪由以下三方面構(gòu)成：

固定收入（如基本工資）——穩(wěn)定可靠，起基本保障作用，無(wú)風(fēng)險(xiǎn)

短期不固定或風(fēng)險(xiǎn)收入（獎(jiǎng)金、股票）——一次性支付，起激勵(lì)作用

遠(yuǎn)期收入（股票期權(quán)、退休金計(jì)劃）——激勵(lì)的同時(shí)也約束領(lǐng)導(dǎo)者的長(zhǎng)期化行為，激勵(lì)作用大，但風(fēng)險(xiǎn)也大

  注意股票與股票期權(quán)的區(qū)別：股票收入指無(wú)償送予或以很大折扣出售給領(lǐng)導(dǎo)者的一定數(shù)量的本公司股票，這些股票常受到一定的限制，一般只有在企業(yè)達(dá)到一定的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)才能出售，或只有退休后才能出售。

股票期權(quán)則是指企業(yè)允許領(lǐng)導(dǎo)者以現(xiàn)在某一時(shí)期的價(jià)格購(gòu)買未來(lái)某一年份的同等面額的股票，這樣，領(lǐng)導(dǎo)者所得報(bào)酬就是股票現(xiàn)在的買入價(jià)和未來(lái)市場(chǎng)交易（賣出價(jià)）之間的差額。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)得好，未來(lái)股票升值，這個(gè)差額就為正，給領(lǐng)導(dǎo)者帶來(lái)很高收入；但如果經(jīng)營(yíng)不好，未來(lái)股票不升值或貶值，這個(gè)差額就為0或?yàn)樨?fù)，領(lǐng)導(dǎo)者收入將無(wú)從談起。所以，激勵(lì)的同時(shí)其實(shí)也在約束，激勵(lì)大，風(fēng)險(xiǎn)也大。

   　　年薪制的有效性在很大程度上取決于評(píng)價(jià)和考核領(lǐng)導(dǎo)者業(yè)績(jī)指標(biāo)的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。這類指標(biāo)可分為兩大類：

   　　企業(yè)會(huì)計(jì)指標(biāo)（年度利潤(rùn)、資產(chǎn)收入率、銷售收入增長(zhǎng)率、資產(chǎn)負(fù)債率等）

  　　 市場(chǎng)價(jià)值指標(biāo)（指公司的股票價(jià)格）

一般來(lái)說(shuō)，都需要把兩類指標(biāo)結(jié)合起來(lái)進(jìn)行考評(píng)。同時(shí)，還應(yīng)注意它們各自的指標(biāo)內(nèi)容即括號(hào)中的內(nèi)容有哪些。

    　年薪制的設(shè)計(jì)原則共有五點(diǎn)，見(jiàn)書(shū)上P180頁(yè)。（需熟悉）

   　對(duì)于另外兩種激勵(lì)機(jī)制即控制權(quán)激勵(lì)和聲譽(yù)激勵(lì)機(jī)制一般了解即可�？刂茩�(quán)激勵(lì)和報(bào)酬激勵(lì)一樣也是一種主要激勵(lì)，而且領(lǐng)導(dǎo)者獲得控制權(quán)是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行激勵(lì)的前提，領(lǐng)導(dǎo)者的報(bào)酬可以看做是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)用控制權(quán)成果的回報(bào)。

聲譽(yù)激勵(lì)機(jī)制：聲譽(yù)（包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者較高的評(píng)價(jià)和尊重）往往對(duì)其長(zhǎng)期職業(yè)生涯有重要的影響，追求良好的聲譽(yù)是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)尊重的需要和個(gè)人發(fā)展的需要，因此領(lǐng)導(dǎo)者非常重視。