學(xué)員檸檬姑娘的公司有一名員工1月4日在家摔傷了腿，需要病休1個月。這次病休成了跨年休，1個月中包含了春節(jié)法定假期。我們知道員工醫(yī)療期是按照職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　而春節(jié)有3天法定假日，按照規(guī)定法定假日是帶薪的。這就出現(xiàn)矛盾了，檸檬姑娘公司的跨年醫(yī)療期員工工資到底應(yīng)該怎么算呢?

　　是整月按照不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，還是需要把春節(jié)的3天法定假按照全薪計算。

　　【法律法規(guī)】

　　《勞動法》

　　第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。包括公休、假日和法定節(jié)日。

　　【法律法規(guī)】

　　《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　　【案例】

　　職工梁某是鎮(zhèn)江市區(qū)一家機械制造有限公司的老員工，在該公司工齡已達16年，與公司簽訂了無固定期勞動合同。2014年4月，梁某在登山時受傷，醫(yī)院建議病休一個月。

　　治療期間，梁某的好友提醒他，5月份，頭尾各遇到一個小長假(五一勞動節(jié)和端午節(jié))，加上雙休日，共有休息日10天，雖然醫(yī)院給梁某開出的病假是一個月，但梁某實際病休日只有21天，另外10天，本來就是帶薪假日，應(yīng)該按正常計薪日發(fā)工資。

　　梁某一聽，覺得很有道理，當(dāng)即打電話詢問公司人力資源部。人力資源部的答復(fù)是，一個月病假，是按整月計算的，病假期間遇到節(jié)假日、雙休日，不另外扣除，都按病休日計算。梁某于是打電話求助市總工會。

　　本案中，公司對梁某的答復(fù)，是符合原勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)精神的。對醫(yī)療期起止時間的計算，江蘇地區(qū)是嚴(yán)格按照勞動部的規(guī)定進行操作的。職工病休期間，遇到節(jié)假日和雙休日，按病休日計算。

　　案例來源：中工網(wǎng)、江蘇工人報

　　但大家也要注意，對于醫(yī)療期期限及待遇計算的規(guī)定也不是全國統(tǒng)一，也有部分地區(qū)做了相反的規(guī)定。比如：上海市《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第三條規(guī)定：職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關(guān)

2017人力資源報名時間

了解2017人力資源查分

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2017年上半年人力資源管理師考試成績查詢時間

　　2003-2017年人力資源管理師(1-4級)真題及答案匯

　　2017年人力資源管理師考試模擬試題匯總(各科目)