>>>2018下半年人力資源管理師考試四級(jí)預(yù)習(xí)題匯總
單項(xiàng)選擇題
1、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是( A )
A社會(huì)分工和專(zhuān)業(yè)化程度的增強(qiáng)，對(duì)職業(yè)道德提出了更高的要求
B職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說(shuō)明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的
C職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇
D職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒(méi)有關(guān)聯(lián)性
2、職業(yè)道德的“五個(gè)要求”，既包含基礎(chǔ)性的要求，也有較高的要求，其中，最基本的要求是( A )
A愛(ài)崗敬業(yè)
B誠(chéng)實(shí)守信
C服務(wù)群眾
D辦事公道
3、經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)中將勞動(dòng)力分為( AB )
A一級(jí)
B二級(jí)
C三級(jí)
D四級(jí)
4、古人云：“才者，德之資也;德者，才之帥也�！庇矛F(xiàn)代觀點(diǎn)來(lái)解釋是指職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有( C )作用。
A統(tǒng)領(lǐng)
B支撐
C促進(jìn)
D引導(dǎo)
5、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，物質(zhì)的誘惑、不良風(fēng)氣的影響、歪曲的價(jià)值觀等都在考驗(yàn)著從業(yè)者的道德品質(zhì)。從業(yè)人員只有具備堅(jiān)強(qiáng)的職業(yè)道德意志，才能處理好矛盾和沖突，作出正確的行為選擇，否則很容易導(dǎo)致職業(yè)行為偏離正確的軌道。要?dú)v練好職業(yè)意志需做到( B )。
�、僦v法治、講誠(chéng)信、講效率、講公平;②為人民服務(wù);③遵守社會(huì)主義道德。
A ①③
B ①②③
C ①③
D ②②
6、下列關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是( B )
A市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛(ài)崗敬業(yè)已不合時(shí)宜
B即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行”
C要做到愛(ài)崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)
D在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛(ài)崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由
7、企業(yè)確立“99+1=0”的企業(yè)文化理念，就是誠(chéng)信守信。其中“1”代表企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理中的缺點(diǎn)、失誤或不足，一定程度表明是對(duì)企業(yè)的不忠誠(chéng)，對(duì)客戶(hù)的不守信。對(duì)此你認(rèn)為是( D )
A小題大做，要求過(guò)嚴(yán)
B培養(yǎng)企業(yè)員工誠(chéng)信敬業(yè)精神
C否定成績(jī)，以偏概全
D造成職工謹(jǐn)小慎微，束縛了員工積極性
8、“忠于所屬企業(yè)”的正確做法是( B )。
A身為員工，堅(jiān)持公司利益至上原則，誓死捍衛(wèi)公司利益
B只要公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工夠“朋友”，則員工本人永遠(yuǎn)不能背叛公司
C忠于公司領(lǐng)導(dǎo)就是忠于企業(yè)
D堅(jiān)持集體主義原則處理企業(yè)與社會(huì)的各種利益矛盾
9、關(guān)于人與人的工作關(guān)系，你贊同哪一種態(tài)度?( C )
A主要是競(jìng)爭(zhēng)
B有合作，也要有競(jìng)爭(zhēng)
C競(jìng)爭(zhēng)與合作同樣重要
D合作多于競(jìng)爭(zhēng)
10、如果一個(gè)朋友開(kāi)始回避我，與我保持距離，我會(huì)( C )
A也這樣對(duì)他(她) B請(qǐng)朋友去問(wèn)問(wèn)原因 C直接找他(她)談?wù)?D順其自然
人力資源萬(wàn)題庫(kù) | 微信搜索"萬(wàn)題庫(kù)人力資源管理師考試"
相關(guān)推薦：
在線(xiàn)課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書(shū)加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
在線(xiàn)課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書(shū)加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
| 課程咨詢(xún) | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校，了解課程詳情 | ||
| 基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) |
||
| 教材精講 | |||
| 職業(yè)道德 | |||
| 綜合評(píng)審 | |||
| 強(qiáng)化階段 | 考點(diǎn)強(qiáng)化班 | ||
| 真題解析班 | |||
| �？技�(xùn)班 | |||
| APP快題庫(kù) | |||
| 沖刺階段 | 仿真機(jī)考 | ||
| 應(yīng)試技巧班 | |||
| 培訓(xùn)資料班 | |||
| 考前密訓(xùn)班 | |||
| BP課程 | 自我認(rèn)識(shí)篇 | / | |
| 業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
| 崗位管理篇 | / | ||
| 人才管理篇 | / | ||
| 組織管理篇 | / | ||
| 工具篇 | / | ||
| 案例篇 | / | ||
| 自我提升篇 | / | ||
| 獨(dú)享實(shí)操 | HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 | / | / |
| 套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見(jiàn) | ||
| 定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃 | |||
| QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo) | |||
| 學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒 | |||
| 支持APP、Ipad做題、聽(tīng)課 | |||
| 支持課程講義/視頻下載 | |||
| 免費(fèi)贈(zèng)送 | 新版教材（免費(fèi)郵寄） | ||
| APP快題庫(kù) | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過(guò)，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | 考試不過(guò)，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | |
| 套餐價(jià)格 |
一級(jí):¥5990 二級(jí):¥5490 三級(jí):¥4990 四級(jí):¥4490 |
一級(jí):¥3990 二級(jí):¥3690 三級(jí):¥3490 四級(jí):¥2990 |
|
