13合理分權(quán)的作用不包括(　　)。

　　A.有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)

　　B.有利于調(diào)動下級的積極主動性

　　C.有利于基層迅速正確地做出決策

　　D.有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題

　　參考答案：A

　　參考解析：分權(quán)是調(diào)動下級積極性和主動性的必要組織條件。合理分權(quán)有利于基層根據(jù)實(shí)際情況迅速而正確地做出決策，也有利于上層領(lǐng)導(dǎo)擺脫日常事務(wù)，集中精力抓重大問題。A項(xiàng)屬于集權(quán)的作用之一。

　　14對考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分，不宜選用(　　)。

　　A.簡單相加法B.系數(shù)相乘法C.百分比系數(shù)法D.幾何平均法

　　參考答案：D

　　參考解析：多種要素綜合計(jì)分法建立在測評尺度為等距水平或假設(shè)具有等距水平的基礎(chǔ)之上。它具體包括：簡單相加法、系數(shù)相乘法、連乘積法和百分比系數(shù)法等。

　　15工資指導(dǎo)價(jià)位(　　)是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

　　A.高位數(shù)B.中位數(shù)C.低位數(shù)D.標(biāo)準(zhǔn)數(shù)

　　參考答案：A

　　參考解析：工資指導(dǎo)價(jià)位高位數(shù)是指工資收入數(shù)列中前一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。工資指導(dǎo)價(jià)位中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值。工資指導(dǎo)價(jià)位低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

　　16績效考評是績效管理活動的(　　)。

　　A.首要環(huán)節(jié)B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)C.中心環(huán)節(jié)D.重要環(huán)節(jié)

　　參考答案：C

　　參考解析：績效考評與評價(jià)是績效管理活動的中心環(huán)節(jié)，是考評者與被考評者雙方對考評期內(nèi)的工作績效進(jìn)行全面回顧和總結(jié)的過程。

　　17如果企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)與員工風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，則企業(yè)的薪酬管理原則應(yīng)當(dāng)是(　　)。

　　A.加大固定薪酬的比例

　　B.減小浮動薪酬比例

　　C.加大浮動薪酬的比例

　　D.提高整體薪酬水平

　　參考答案：C

　　參考解析：員工的浮動工資(獎(jiǎng)金或績效工資)不僅要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核結(jié)果掛鉤浮動，還必須與個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。如果企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)與員工風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，應(yīng)該體現(xiàn)員工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，該企業(yè)應(yīng)加大浮動薪酬的比重。

　　18人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的(　　)。

　　A.時(shí)效性B.創(chuàng)造性C.收益性D.累積性

　　參考答案：B

　　參考解析：人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本，其原因在于人力資本具有無限的創(chuàng)造性。

　　19實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括(　　)。

　　A.實(shí)現(xiàn)社會公平

　　B.逐步提高工資水平

　　C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系

　　D.使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長

　　參考答案：D

　　參考解析：在市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行中，國家為實(shí)現(xiàn)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)和物價(jià)穩(wěn)定等政策目標(biāo)，都要對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)施宏觀調(diào)控。工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會公平。

　　20根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的申訴時(shí)效為(　　)日。

　　A.7B.15C.30D.60

　　參考答案：D

　　參考解析：根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的申訴時(shí)效為60日，即提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，超過60日，仲裁委員會可以不予受理。

　　21以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和

　　B.間接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實(shí)施過程之外企業(yè)所支付的費(fèi)用

　　C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項(xiàng)活動的費(fèi)用構(gòu)成

　　D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)組織實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和

　　參考答案：C

　　參考解析：訓(xùn)費(fèi)用即培訓(xùn)成本，它是指企業(yè)在員工培訓(xùn)的過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用，包括培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作，培訓(xùn)的實(shí)施過程，以及培訓(xùn)結(jié)束之后的效果評估等各種與之相關(guān)活動的各種費(fèi)用的總和。培訓(xùn)成本由兩個(gè)部分構(gòu)成：①直接培訓(xùn)成本，指在培訓(xùn)組織實(shí)施過程之中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和;②間接培訓(xùn)成本，指在培訓(xùn)組織實(shí)施過程之外企業(yè)所支付的一切費(fèi)用總和。第21題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(2)選擇筆記標(biāo)簽：試題內(nèi)容(2)答案解析(0)

　　22關(guān)于以工作和任務(wù)為中心的職能制組織結(jié)構(gòu)模式，下列說法正確的是(　　)。

　　A.其結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定

　　B.員工不能了解任務(wù)之問的關(guān)聯(lián)性

　　C.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

　　D.不包括矩陣結(jié)構(gòu)

　　參考答案：B

　　參考解析：以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)包括：直線制、直線職能制、矩陣結(jié)構(gòu)(任務(wù)小組)等模式。這種結(jié)構(gòu)模式具有明確性和高度穩(wěn)定性，但是組織中的每一個(gè)人往往只了解自己的工作和任務(wù)，很難了解整體的任務(wù)并把自己的工作和它聯(lián)系起來。這種結(jié)構(gòu)模式適用于企業(yè)規(guī)模較小或外部環(huán)境變化不大的情形。

　　23以下對人力資本的理解不正確的是(　　)。

　　A.人力資本是活的資本

　　B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

　　C.人力資本是有形資本

　　D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　參考答案：C

　　參考解析：C項(xiàng)，人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來。

　　24成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是(　　)。

　　A.市場改良B.市場營銷組合改良C.產(chǎn)品改良D.增強(qiáng)銷售渠道功效

　　參考答案：D

　　參考解析：處于成熟期的產(chǎn)品，企業(yè)只要保住市場占有率，就可獲得穩(wěn)定的收入和利潤。但企業(yè)不應(yīng)滿足保持既得利益，而應(yīng)積極進(jìn)攻，這才是最好的防御。所以，成熟期企業(yè)的營銷重點(diǎn)是維持市場占有率并爭取利潤最大化。企業(yè)可以采取市場改良、產(chǎn)品改良或市場營銷組合改良等營銷策。

　　25面試考官衡量應(yīng)聘者素質(zhì)時(shí)，應(yīng)考慮的前提因素是(　　)

　　A.公司崗位需求

　　B.應(yīng)聘者能力水平

　　C.公司發(fā)展戰(zhàn)

　　D.應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿?/P>

　　參考答案：A

　　參考解析：面試考官衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)時(shí)，應(yīng)以公司崗位需求為前提，著眼于應(yīng)聘者的長期發(fā)展?jié)摿�，判定其是否符合公司的需要�?/P>

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