>>>2017年11月一級人力資源管理師模擬卷及答案匯總

　　1 [單選題] 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位應(yīng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前( )平均工資的( )按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　A.6個月，15%

　　B.6個月，30%

　　C.12個月，15%

　　D.12個月，30%

　　參考答案：D

　　2 [單選題] 一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很有責(zé)任心，指的是其個性的( )。

　　A.獨(dú)特性

　　B.一致性

　　C.穩(wěn)定性

　　D.特征性

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P145) 本題考查個性的四個基本特征。

　　3 [單選題] 勞工問題的顯著特征是( )

　　A.歷史性

　　B.客觀性

　　C.主觀性

　　D.社會性

　　參考答案：D

　　4 [單選題] 公文筐測試的適用對象是( )。

　　A.技術(shù)人員

　　B.操作工

　　C.研發(fā)人員

　　D.中高層管理人員

　　參考答案：D

　　5 [單選題] 勞動爭議訴訟的特點(diǎn)不包括( )

　　A.公力救濟(jì)與社會救濟(jì)相結(jié)合

　　B.強(qiáng)制性

　　C.終結(jié)性

　　D.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?/P>

　　參考答案：A

　　6 [單選題] 根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬戰(zhàn)略，這屬于( )。

　　A.領(lǐng)先型薪酬戰(zhàn)略

　　B.滯后型薪酬戰(zhàn)略

　　C.跟隨型薪酬戰(zhàn)略

　　D.混合型薪酬戰(zhàn)略

　　參考答案：D

　　7 [單選題] 工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的相關(guān)資料保存( )年。

　　A.15

　　B.20

　　C.50

　　D.60

　　參考答案：C

　　8 [單選題] ( )的企業(yè)適合防御型戰(zhàn)略。

　　A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)

　　B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱

　　C.所處行業(yè)開始衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)

　　D.所處行業(yè)開始衰退，自身實(shí)力較弱

　　參考答案：D

　　9 [單選題] 以下哪一項屬于高級管理知識性人才( )

　　A.發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行者

　　B.組織變革的實(shí)施者

　　C.經(jīng)營團(tuán)隊的領(lǐng)跑者

　　D.人才開發(fā)的引領(lǐng)者

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　p159圖2-7管理知識型人才層級結(jié)構(gòu)圖

　　10 [單選題] 關(guān)于集團(tuán)管控模式環(huán)境因素影響程度與管控模式的選擇說法不正確的是( )。

　　A.工業(yè)型集團(tuán)適宜運(yùn)營管控型

　　B.環(huán)境越復(fù)雜，適宜分權(quán)的財務(wù)管控型

　　C.低成本戰(zhàn)略適宜運(yùn)營管控型

　　D.戰(zhàn)略的專業(yè)化程度高適宜戰(zhàn)略管控型

　　參考答案：D

　　11 [單選題] (　)屬于職業(yè)能力測試

　　A.SCII

　　B.MAT

　　C.SDS

　　D.TAT

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　p148。職業(yè)能力測試包括GATB,DAT,MAT,CAT等。

　　12 [單選題] 將企業(yè)戰(zhàn)略落實(shí)到各個部門要采用( )。

　　A.戰(zhàn)略地圖

　　B.任務(wù)分工矩陣

　　C.目標(biāo)分解魚骨圖

　　D.崗位職責(zé)

　　參考答案：B

　　13 [單選題] ( )是建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)。

　　A.企業(yè)文化

　　B.企業(yè)培訓(xùn)制度

　　C.完整的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)

　　D.公司財務(wù)支持

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　P216。完整的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)是建立系統(tǒng)培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)。

　　14 [單選題] 符合邏輯的不一定符合客觀事實(shí)，其思維過程借助語言，而語言本身不穩(wěn)定、不嚴(yán)密，過程嚴(yán)密也可能使結(jié)果產(chǎn)生歧義是指邏輯思維局限性中的( )。

　　A.歧義性

　　B.嚴(yán)密性

　　C.穩(wěn)定性

　　D.懷疑性

　　參考答案：C

　　15 [單選題] 離散趨勢是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)之一，通常用( )來表示。

　　A.效度

　　B.標(biāo)準(zhǔn)差

　　C.信度

　　D.平均數(shù)

　　參考答案：B

　　16 [單選題] 在勝任特征冰山模型中，屬于可見表象的有( )。

　　A.技能

　　B.自我概念

　　C.動機(jī)

　　D.社會角色

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　p115圖2-1。知識，技能是可見表象;社會角色、自我概念、自身特質(zhì)和行為動機(jī)是深藏內(nèi)涵。

　　17 [單選題] 采用投資策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類型為( )。

　　A.官僚式+市場式

　　B.家族式+市場式

　　C.官僚式+家族式

　　D.發(fā)展式+市場式

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　p29表1-3。采用投資策略的企業(yè)是靈活性與外向型及穩(wěn)定性并存的，所以適合的企業(yè)文化類型為發(fā)展式+市場式

　　18 [單選題] 利用沙盤推演測評時，需要在( )階段初步了解企業(yè)的狀況。

　　A.被試熱身

　　B.考官初步講解

　　C.實(shí)戰(zhàn)模擬

　　D.熟悉游戲規(guī)則

　　參考答案：B

　　19 [單選題] 在制定KPI時要明確指標(biāo)的種類不包括( )。

　　A.業(yè)績指標(biāo)和驅(qū)動指標(biāo)

　　B.財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)

　　C.長期指標(biāo)和短期指標(biāo)

　　D.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)

　　參考答案：C

　　20 [單選題] PRI主要是從( )中歸納總結(jié)提煉出來的。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略

　　B.部門職責(zé)

　　C.工作說明書

　　D.勝任特征模型

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　P339。崗位職責(zé)指標(biāo)主要是根據(jù)部門和崗位的工作說明書中的“崗位職責(zé)、工作內(nèi)容”歸納總結(jié)提煉而成的指標(biāo)。

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