11.勞動合同有三種不同期限，其中不包括( )。

　　A.固定期限勞動合同

　　B.無固定期限勞動合同

　　C.完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

　　D.短時間的勞動合同

　　12.為便于勞動者盡快找到新工作，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在( )內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A.5日

　　B.10 日

　　C.15日

　　D.20日

　　13.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存( )備查。

　　A.6個月

　　B.一年

　　C.18個月

　　D.兩年

　　14.關(guān)于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)，提法不正確的是( )。

　　A.公正及時解決勞動爭議

　　B.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益

　　C.促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

　　D.保證勞動者人身安全

　　15.勞動爭議處理中的調(diào)解是社會對勞動關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式，其基本特點(diǎn)不包括( )。

　　A.群眾性

　　B.非強(qiáng)制性

　　D.自愿性

　　16.檢驗分析與( )相類似，但利用檢驗可以得到比較滿意的結(jié)論。

　　A.專家評分法

　　B.頻次選拔法

　　C.編碼字典法

　　D.德爾菲法

　　17.( )可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。

　　A.聚類分析法

　　B.相關(guān)分析法

　　C.檢驗分析法

　　D.因子分析法

　　18.在深藏內(nèi)涵中作為自我評估、自我認(rèn)識、自我教育體現(xiàn)的是( )。

　　A.社會角色

　　B.技能

　　C.自我概念

　　D.動機(jī)

　　19.( )是指確保勞動者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo)，并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。

　　A.勝任能力

　　B.勝任特征

　　C.勝任資質(zhì)

　　D.勝任力

　　20.勝任特征是對( )或組織的卓越要求。

　　A.個體

　　B.群

　　C.集體

　　D.大家

　　答案：11.D 12.C 13.D 14.D 15.D　16.B 17.B 18.C 19.B 20.A

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