5[單選題] 以下關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法錯誤的是(　　)。

　　A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進

　　B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)

　　C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動

　　D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高

　　參考答案：B

　　參考解析：寬帶薪酬的特征：支持扁平型組織結(jié)構(gòu)，能引導(dǎo)員工重視個人技能的增長和能力的提高，有利于崗位的輪換，能密切配合勞動力市場上的供求變化，有利于管理人員以及人力資源部專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變，有利于推動良好的工作績效

　　6[單選題] 以下關(guān)于勞動爭議的說法，正確的是(　　)。

　　A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生勞動爭議

　　B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)

　　C.權(quán)利爭議通常是因訂立、變夏勞動合同所引起的

　　D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動爭議的當(dāng)事人就是勞動關(guān)系的當(dāng)事人.即一方為企業(yè)，另一方為勞動者或其團體，并且只有存在勞動關(guān)系的企業(yè)和勞動者或其團體才有可能成為勞動爭議的當(dāng)事人，而其他糾紛的當(dāng)事人則不具有這個特點，故A.項正確。

　　7[單選題]不屬于對受訓(xùn)者情感結(jié)果的評價主要涉及的維度和指標(biāo)的是(　　)

　　A.責(zé)任意識B.創(chuàng)造性C.主動性D.溝通協(xié)調(diào)能力

　　參考答案：C

　　參考解析：情感結(jié)果評估主要是考評受訓(xùn)者在心理上對培訓(xùn)項目所灌輸?shù)膬?nèi)容的認(rèn)可程度，多用于關(guān)于企業(yè)文化、職業(yè)心態(tài)等精神層面的培訓(xùn)。對受訓(xùn)者情感結(jié)果的評價主要涉及以下維度和指標(biāo)：創(chuàng)造性、責(zé)任意識、學(xué)習(xí)成長、溝通協(xié)調(diào)能力。

　　8[單選題] 勞動爭議仲裁實行一個裁級(　　)裁決制度。

　　A.一次B.兩次C.三次D.多次

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動爭議仲裁的基本制度：(1)仲裁庭制度;(2)一次裁決制度;(3)合議制度;(4)回避制度;(5)管轄制度;(6)區(qū)分舉證責(zé)任制度。

　　9[單選題]以下不屬于技能工資制的是(　　)

　　A.技術(shù)工資制B.基礎(chǔ)能力工資制C.提成工資制D.特殊能力工資制

　　參考答案：C

　　參考解析：技能薪酬可分為以下兩類：(1)技術(shù)薪酬(即舊教材中所說的技術(shù)工資制)。技術(shù)薪酬是以應(yīng)用知識為基礎(chǔ)的薪酬，主要應(yīng)用于“藍(lán)領(lǐng)”員工，它的基本思想是根據(jù)員工的通過證書或培訓(xùn)所證明的技術(shù)水平支付其薪酬，而不管這種技術(shù)是否在實際工作中被應(yīng)用。(2)能力薪酬。包括以基礎(chǔ)能力為基礎(chǔ)的薪酬和以策能力為基礎(chǔ)的薪酬，即舊教材中所說的基礎(chǔ)能力工資制和特殊能力工資制。

　　10[單選題]在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中，用人單位代表的人數(shù)不得超過總數(shù)的(　　)

　　A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5

　　參考答案：B

　　參考解析：調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長(經(jīng)理)協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總額的三分之一。

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