亚洲综合AⅤ一区二区三区不卡,欧美成在线观看国产,老司机精品视频在线观看播放,精品久久国产免费

<dl id="2gmk4"><small id="2gmk4"></small></dl>
  • 首頁 - 網校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導航
    您現在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 人力資源管理員 > 正文

    2016下半年人力資源管理師員考前提高模擬題(1)

    來源:考試吧 2016-09-05 14:08:15 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
    考試吧整理“2016下半年人力資源管理師員考前提高模擬題”供考生參考。更多人力資源管理師考試相關信息請關注考試吧人力資源管理考試網。

      >>>2016下半年人力資源管理師員考前提高模擬題匯總

      l、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的( A )的謀劃與方略。

      A、總體性和長遠性

      B、總體性和全局性

      C、全局性和系統(tǒng)性

      D、長遠性和風險性

      2、當整個行業(yè)日趨成熟時,行業(yè)成長變( D ),導致為了生存而產生的激烈競爭,利潤( )。

      A、快,上升

      B、快,下降

      C、慢,上升

      D、慢,下降

      3、( C )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

      A、經濟環(huán)境

      B、技術環(huán)境

      C、政治法律環(huán)境

      D、社會文化環(huán)境

      4、企業(yè)資源優(yōu)勢具有( B ),企業(yè)要不斷投人以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

      A、絕對性和時間性

      B、相對性和時間性

      C、絕對性和暫時性

      D、相對性和暫時性

      5、( B )屬于企業(yè)的基本活動。

      A、采購管理 B、售后服務 C、企業(yè)基礎設施建設 D、技術開發(fā)

      6、在SWOT分析圖中,位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采取( A )戰(zhàn)略。

      A、扭轉型

      B、增長型

      C、防御型

      D、多種經營型

      7、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和( B )。

      A、領先原則

      B、有效原則

      C、總成本最低原則

      D、持久原則

      8、在一般競爭戰(zhàn)略中,( C )是選擇行業(yè)內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域。

      A、低成本戰(zhàn)略

      B、差異化戰(zhàn)略

      C、重點戰(zhàn)略

      D、穩(wěn)定戰(zhàn)略

      9、( B )行業(yè)的特點是銷售增長緩慢,市場占有率競爭加劇。

      A、新興行業(yè)

      B、成熟行業(yè)

      C、衰退行業(yè)

      D、穩(wěn)定行業(yè)

      10、衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括( A )、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。

      A、領導地位戰(zhàn)略

      B、差異化戰(zhàn)略

      C、重點戰(zhàn)略

      D、穩(wěn)定戰(zhàn)略

      11、企業(yè)經營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的( A )。

      A、主體 B、客體 C、內容 D、重點

      12、( C )是指預定的戰(zhàn)略目標或標準,是戰(zhàn)略控制的依據。

      A實際成效 B績效評價 C戰(zhàn)略評價標準 D糾偏行動

      13、安全余額越大,銷售額緊縮的余地越( A ),經營越( )。

      A、大,安全

      B、大,危險

      C、小,安全

      D、小,危險

      14、經營安全率低于( D )時,企業(yè)就要做出提高經營安全率的決策。

      A、50%

      B、40%

      C、30%

      D、20%

      15、決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖,按照分析程序的順序排列正確的是( B )。

      A、①②③

      B、③②①

      C、③①②

      D、①③②

      16、( A )又稱為“華德決策準則”。

      A、悲觀決策標準

      B、樂觀系數決策標準

      C、中庸決策標準

      D、最小后悔決策標準

      17、PDCA循環(huán)法是將①計劃;②執(zhí)行;③檢查;④處理四個階段周而復始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式,將四個階段按順序排列正確的是( A )。

      A、①②③④

      B、③②①④

      C、③①④②

      D、④①③②

      18、建立合理有效的( C )是企業(yè)完成計劃任務的關鍵。

      A、計劃體系

      B、決策體系

      C、目標體系

      D、營銷體系

      19、市場營銷是企業(yè)經營管理的( B )。

      A、起步環(huán)節(jié)

      B、中心環(huán)節(jié)

      C、結束環(huán)節(jié)

      D、中間環(huán)節(jié)

      20、市場是( D )購買者和( )購買者的總和。

      A、顯性,隱性

      B、男性,女性

      C、城市,農村

      D、現實,潛在

      21、按照( C )不同,可將市場分為商品市場、服務市場、技術市場、金融市場、勞動力市場和信息市場。

      A、買方的類型

      B、賣方的類型

      C、交換對象

      D、活動范圍和區(qū)域

      22、( A )提供的產品具有以下特性:不可儲存、元法轉售和不可觸知。

      A、服務市場

      B、商品市場

      C、技術市場

      D、金融市場

      23、消費者市場是指所有為了( B )而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。

      A,家庭消費

      B、個人消費

      C、市場消費

      D、社會消費

      24、在復雜的購買行為中,購買者的購買決策過程包括①引起需要;②收集信息;③評價方案;④決定購買;⑤買后行為、將以上過程排序正確的為( A )。

      A、①②③④⑤

      B、③②①④⑤

      C、③①④②⑤

      D、④①③②⑤

      25、( B )是指企業(yè)的采購部門根據過去和許多供應商打交道的經驗,從供應商名單中選樣供貨企業(yè),并直接重新訂購過去采購過的同類產業(yè)用品。

      A、修正重購

      B、直接重購

      C、新購

      D、間接重購

      相關推薦:

      2016年人力資源管理員考試考點串講匯總

      2016年人力資源管理員考試備考全面解析

      2016人力資源管理員考試基礎知識章節(jié)練習題匯總

      考試吧整理:2016年人力資源管理師考試備考專題

    在線課程
    (人力+HRBP)
    通關雙證班
    59%學員選擇
    精品VIP班
    41%學員選擇
    適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
    ②人力資源或業(yè)務部門骨干,想轉型做HRBP的人;
    ③有從業(yè)經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
    ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
    ①基礎弱,沒有學習自主性;
    ②記憶力差,沒有學習技巧;
    ③工作忙,學習時間有限;
    ④想要快速通關的學員。
    在線課程
    (人力+HRBP)
    通關雙證班
    59%學員選擇
    精品VIP班
    41%學員選擇
    適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
    ②人力資源或業(yè)務部門骨干,想轉型做HRBP的人;
    ③有從業(yè)經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
    ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
    ①基礎弱,沒有學習自主性;
    ②記憶力差,沒有學習技巧;
    ③工作忙,學習時間有限;
    ④想要快速通關的學員。
    課程咨詢 考試吧環(huán)球網校,了解課程詳情
    基礎階段 備考指導
    教材精講
    職業(yè)道德
    綜合評審
    強化階段 考點強化班
    真題解析班
    ?技柊
    APP快題庫
    沖刺階段 仿真機考
    應試技巧班
    培訓資料班
    考前密訓班
    BP課程 自我認識篇 /
    業(yè)務管理篇 /
    崗位管理篇 /
    人才管理篇 /
    組織管理篇 /
    工具篇 /
    案例篇 /
    自我提升篇 /
    獨享實操 HR技能實訓+HR法務實訓+OKR實操課 / /
    套餐服務 論文修改指導意見
    定制各階段學習計劃
    QQ群班主任實時答疑/輔導
    學習進度定期提醒
    支持APP、Ipad做題、聽課
    支持課程講義/視頻下載
    免費贈送 新版教材(免費郵寄)
    APP快題庫
    通關承諾
    考試不過,2年內免費重學! 考試不過,2年內免費重學!
    套餐價格 一級:¥5990
    二級:¥5490
    三級:¥4990
    四級:¥4490
    一級:¥3990
    二級:¥3690
    三級:¥3490
    四級:¥2990
    文章搜索
    萬題庫小程序
    萬題庫小程序
    ·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習
    ·免費真題 ·模考試題
    微信掃碼,立即獲取!
    掃碼免費使用
    版權聲明:如果人力資源管理師考試網所轉載內容不慎侵犯了您的權益,請與我們聯系800@lyawyb.com,我們將會及時處理。如轉載本人力資源管理師考試網內容,請注明出處。
    Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網 出版物經營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
    京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學院研究生院權威支持(北京)
    加入
    收藏
    返回
    頂部
    在線
    咨詢
    官方
    微信
    關注人力資源微信
    領《大數據寶典》
    報名
    查分
    掃描二維碼
    關注人力報名查分
    下載
    APP
    下載萬題庫
    領精選6套卷
    萬題庫
    微信小程序