>>>2016年助理人力資源管理師考試章節(jié)練習(xí)題匯總

　　17[單選題] 集體合同由(　　)代表職工與企業(yè)簽訂。

　　A.工會(huì)組織

　　B.企業(yè)人事部門(mén)

　　C.企業(yè)法人

　　D.職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人

　　【參考答案】A

　　18[單選題]單位與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起(　　)日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶(hù)轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　【參考答案】B

　　【參考解析】單位與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶(hù)轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

　　19[單選題] 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的(　　)。

　　A.文本協(xié)議

　　B.口頭協(xié)議

　　C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

　　D.書(shū)面協(xié)議

　　【參考答案】D

　　20[單選題] 勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱(chēng)(　　)。

　　A.勞動(dòng)糾紛

　　B.權(quán)利爭(zhēng)議

　　C.利益爭(zhēng)議

　　D.勞動(dòng)仲裁

　　【參考答案】A

　　【參考解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。

　　21[單選題] 我國(guó)集體勞動(dòng)合同體制以(　　)為主導(dǎo)體制。

　　A.基層集體合同

　　B.行業(yè)集體合同

　　C.集團(tuán)集體合同

　　D.地區(qū)集體合同

　　【參考答案】A

　　22[單選題] 我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為(　　)。

　　A.1～3年

　　B.2～4年

　　C.3～5年

　　D.3～6年

　　【參考答案】A

　　【參考解析】集體合同均為定期合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。

　　23[單選題] 以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是(　　)。

　　A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　B.集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核

　　C.集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

　　D.集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

　　【參考答案】C

　　【參考解析】C項(xiàng)：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。

　　24[單選題] 個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則(　　)。

　　A.承擔(dān)道義上的責(zé)任

　　B.無(wú)須承擔(dān)責(zé)任

　　C.按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

　　D.承擔(dān)法律責(zé)任

　　【參考答案】C

　　【參考解析】企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任;個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

　　25[單選題] 我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是(　　)。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)

　　B.社會(huì)優(yōu)撫

　　C.社會(huì)救濟(jì)

　　D.社會(huì)救助

　　【參考答案】A

　　【參考解析】我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等方面。其中，社會(huì)保險(xiǎn)針對(duì)勞動(dòng)者;社會(huì)救助針對(duì)社會(huì)貧困者或生活在貧困線(xiàn)以下的人;社會(huì)福利針對(duì)全體居民;社會(huì)優(yōu)撫針對(duì)軍人及其家屬。

　　26[單選題](　　)是勞動(dòng)關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過(guò)有效地工作。實(shí)現(xiàn)管理1]標(biāo)的過(guò)程。

　　A.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.日常業(yè)務(wù)

　　C.信息處理

　　D.管理控制

　　【參考答案】D

　　【參考解析】信息需求分析：首先確定需要哪種信息 1、戰(zhàn)規(guī)劃：確定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理所要達(dá)到的目標(biāo)和實(shí)施的方針 2、管理控制：勞動(dòng)關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過(guò)有效的工作，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過(guò)程 3、日常業(yè)務(wù)管理：執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系管理具體業(yè)務(wù)的過(guò)程。

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