7[單選題]現(xiàn)代人力資源管理對中高級管理人員進行甄選多采用的方法是(　　)。

　　A.筆試 B.面試 C.情境模擬 D.公文筐測試

　　參考答案：D

　　8[簡答題] 簡述常見的思維障礙。

　　參考解析：

　　(1)習慣型思維障礙。

　　(2)直線型思維障礙。

　　(3)權威型思維障礙。

　　(4)從眾型思維障礙。

　　(5)書本型思維障礙。

　　(6)自我中心型思維障礙。

　　(7)自卑型思維障礙。

　　(8)麻木型思維障礙。

　　9[簡答題] 針對如何將人力資源管理與企業(yè)競爭策略匹配，美國康奈爾大學的一份研究報告提出了三種人力資源管理策略，請簡要介紹。

　　參考解析：

　　(1)吸引策(InducementStrategy)。在企業(yè)采取廉價競爭策時，宜采取科學管理模式，如泰勒制。其特點是中央集權、高度分 工、嚴格控制、依靠工資和獎金維持員工的積極性。采用吸引策的企業(yè)，其競爭策是以廉價取勝。因此，企業(yè)的組織結構采用中央集權的模式，生產(chǎn)穩(wěn)定、規(guī)模較 大，分工過細、協(xié)作緊密，它要求員工具有一定的穩(wěn)定性和可靠性，掌握簡單的操作技術，高效率地進行生產(chǎn)，并對員工進行嚴格的監(jiān)督和控制。

　　(2)投資策(InvestmentStrategy)。在企業(yè)采取創(chuàng)新性產(chǎn)品競爭策時，宜采用IBM公司投資策的模式。其特點是重視人才儲備和人力資本投資、企業(yè)與員工建立長期工作關系、重視發(fā)揮管理人員和技術人員的作用。

　　(3)參與策(Invo1vementStrategy)。在企業(yè)采取高品質產(chǎn)品競爭策時，宜采取日本企業(yè)管理模式。其特點是企業(yè)決策權下放，員工參與管理，使員工具有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性。

　　10[多選題]基于勝任特征的背景調查應注意的問題有(　　)

　　A.背景調查主要針對前期未發(fā)現(xiàn)的問題進行調查

　　B.已經(jīng)弄清的問題在背景調查中仍要再次核實

　　C.調查渠道應盡量多樣化

　　D.必須注意詢問技巧和方式

　　E.必須具有很強的針對性

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：

　　選項A錯誤，背景調查主要是對已經(jīng)獲得的信息進行確認和證實

　　選項B錯誤，背景調查對尚未完全弄清的重要問題進行深入的追蹤和調查。

　　基于勝任特征的背景調查

　　基于勝任素質的背景審查主要關注兩個問題：一是對已經(jīng)獲得的信息進行確認和證實，二是對尚未完全弄清的重要問題進行深入的追蹤和調查。

　　在進行背景審查的過程中，還應當注意把握好幾個關鍵點：

　　調查渠道應盡量多樣化

　　必須注意詢問技巧和方式

　　必須具有很強的針對性

　　11[多選題]關于行為事件訪談法，下列說法正確的是(　　)。

　　A.類似于績效考評中的量化考核技術

　　B.是一種開放式的行為回顧式調查技術

　　C.重點在于了解訪談對象工作過程中的成功事件

　　.訪談者事先不知道訪談對象是屬于優(yōu)秀組還是一般組

　　E.要求被訪談者描述自己處理關鍵事件時的思路、想法和感受

　　參考答案：B,D,E

　　12[多選題]企業(yè)大學組織結構模式分為(　　)

　　A.指導型B.合作型 C.獨立型 D.半獨立型 E.戰(zhàn)略聯(lián)合型

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：

　　相關推薦：

　　2016高級人力資源管理師考試基礎備考練習題匯總

　　備考2016年人力資源管理師一級考試需注意的幾點