>>>2016年11月人力資源管理師二級(jí)考試章節(jié)習(xí)題匯總

　　單選題

　　1、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(　　)。

　　A.勞動(dòng)法規(guī)

　　B.勞動(dòng)法律

　　C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　D.勞動(dòng)規(guī)章

　　2、(　　)是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。[2012年11月三級(jí)真題]

　　A.內(nèi)因

　　B.外因

　　C.穩(wěn)因

　　D.非穩(wěn)因

　　3、計(jì)時(shí)工資不包括(　　)。[2012年5月四級(jí)真題;2011年11月三級(jí)真題]

　　A.小時(shí)工資制

　　B.日工資制

　　C.月度工資制

　　D.周工資制

　　4、(　　)是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)與崗位分類分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。[2012年5月三級(jí)真題]

　　A.崗位研究

　　B.工作研究

　　C.工作分折

　　D.定崗定員

　　5、人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括(　　)。[2012年11月三級(jí)真題]

　　A.社會(huì)的人的需要

　　B.企業(yè)管理者的需要

　　C.企業(yè)投資者的需要

　　D.企業(yè)全體員工的需要

　　6、(　　)與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。

　　A.組織效率

　　B.組織承諾

　　C.工作績(jī)效

　　D.工作分析

　　7、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括(　　)。[2012年5月三級(jí)真題]

　　A.社會(huì)因素

　　B.環(huán)境因素

　　C.組織因素

　　D.人際因素

　　8、(　　)是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。

　　A.歸因

　　B.內(nèi)因

　　C.外因

　　D.知覺(jué)

　　9、關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法

　　B.心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　C.性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>

　　10、(　　)不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

　　A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象

　　B.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)隋況

　　C.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

　　D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題

　　11、(　　)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度

　　12、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)(　　)。[2012年5月四級(jí)真題;2011年11月三級(jí)真題]

　　A.穩(wěn)定期

　　B.持續(xù)期

　　C.波動(dòng)期

　　D.變化期

　　13、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(　　)。

　　A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C.路徑一目標(biāo)理論

　　D.參與模型

　　14、完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，(　　)。[2013年5月二級(jí)真題]

　　A.16—18歲的勞動(dòng)者

　　B.16歲以上的勞動(dòng)者

　　C.18歲以上的勞動(dòng)者

　　D.18歲以上的男性勞動(dòng)者

　　15、(　　)不屬于人力資本投資支出的形式。[2015年11月三級(jí)、四級(jí)真題]

　　A.實(shí)際支出

　　B.心理?yè)p失

　　C.時(shí)間支出

　　D.無(wú)形支出

　　16、(　　)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。[2015年11月三級(jí)真題;2015年5月二級(jí)真題]

　　A.歸因

　　B.知覺(jué)

　　C.動(dòng)機(jī)

　　D.態(tài)度

　　17、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為(　　)。

　　A.全面保護(hù)

　　B.絕對(duì)保護(hù)

　　C.優(yōu)先保護(hù)

　　D.偏重保護(hù)

　　18、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為(　　)。

　　A.每天不超過(guò)1小時(shí)

　　B.每天不超過(guò)3小時(shí)

　　C.每周不超過(guò)8小時(shí)

　　D.每周不超過(guò)10小時(shí)

　　19、(　　)包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。[2012年5月三級(jí)真題]

　　A.知覺(jué)

　　B.內(nèi)因

　　C.外因

　　D.歸因

　　20、人的本性即人的(　　)。[2015年5月二級(jí)真題]

　　A.自然屬性和心理屬性

　　B.社會(huì)屬性和心理屬性

　　C.自然屬性和社會(huì)屬性

　　D.階級(jí)屬性和心理屬性

　　21、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與(　　)配置兩個(gè)方面。

　　A.因人定崗

　　B.按能配崗

　　C.能力組合

　　D.能力大小

　　22、(　　)是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性。

　　A.對(duì)比效應(yīng)

　　B.光環(huán)效應(yīng)

　　C.投射效應(yīng)

　　D.刻板印象

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