>>>2016年11月人力資源管理師二級(jí)考試章節(jié)習(xí)題匯總

　　單選題

　　1、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以(　　)為中心。

　　A.事

　　B.企業(yè)

　　C.人

　　D.社會(huì)

　　2、確定型決策方法不包括(　　)。[2015年5月、2012年11月二級(jí)真題]

　　A.微分法

　　B.量本利分析

　　C.收益矩陣法

　　D.線性規(guī)劃法

　　3、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?(　　)

　　A.路徑一目標(biāo)理論

　　B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

　　C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　D.參與模型

　　4、(　　)是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。[2012年5月四級(jí)真題;2011年11月三級(jí)真題]

　　A.法律淵源

　　B.勞動(dòng)法

　　C.勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)關(guān)系

　　5、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(　　)。

　　A.照規(guī)章辦事

　　B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性

　　C.以事為中心

　　D.追求精確性與科學(xué)性

　　6、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括(　　)。[2012年5月二級(jí)真題;2009年11月二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)真題]

　　A.感情承諾

　　B.繼續(xù)承諾

　　C.規(guī)范承諾

　　D.口頭承諾

　　7、在正常情況下，組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的(　　)。[2014年11月二級(jí)真題;2012年

　　11月四級(jí)真題]

　　A.協(xié)作能力

　　B.創(chuàng)新能力

　　C.競(jìng)爭(zhēng)能力

　　D.發(fā)展能力

　　8、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，(　　)是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

　　A.例證研究方法

　　B.實(shí)證研究方法

　　C.對(duì)比研究方法

　　D.規(guī)范研究方法

　　9、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和(　　)。[2011年11月四級(jí)真題]

　　A.行為標(biāo)準(zhǔn)

　　B.能力標(biāo)準(zhǔn)

　　C.成效標(biāo)準(zhǔn)

　　D.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

　　10、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(　　)。

　　A.科學(xué)化管理

　　B.制度控制

　　C.人性化管理

　　D.權(quán)變管理

　　11、(　　)是心理狀態(tài)的主要成分。[2015年11月二級(jí)、四級(jí)真題]

　　A.情緒

　　B.情感

　　C.性情

　　D.情態(tài)

　　12、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒(méi)有準(zhǔn)確適用的法律條款，(　　)可以適用。[2015年11月三級(jí)真題]

　　A.崗位規(guī)范

　　B.企業(yè)員工手冊(cè)

　　C.勞動(dòng)法的基本原則

　　D.勞動(dòng)紀(jì)律制度

　　13、(　　)實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

　　A.等級(jí)工資

　　B.崗位工資

　　C.績(jī)效工資

　　D.計(jì)件工資

　　14、樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)又稱(chēng)(　　)。[2011年11月四級(jí)真題]

　　A.赫威斯準(zhǔn)則

　　B.口頭承諾準(zhǔn)則

　　C.感情承諾準(zhǔn)則

　　D.繼續(xù)承諾準(zhǔn)則

　　15、(　　)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。

　　A.工作成就

　　B.工作績(jī)效

　　C.工作態(tài)度

　　D.工作滿(mǎn)意度

　　16、資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類(lèi)，即基本活動(dòng)和(　　)。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)

　　B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)

　　C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)

　　D.支持活動(dòng)

　　17、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括：①執(zhí)行;②處理;③檢查;④計(jì)劃。排序正確的是(　　)。[2014年5月二級(jí)真題]

　　A.④①③②

　　B.③②①④

　　C.③①④②

　　D.①②③④

　　18、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用(　　)來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。[2012年5月三級(jí)真題;2008年11月三級(jí)、四級(jí)真題]

　　A.物質(zhì)刺激

　　B.滿(mǎn)足社會(huì)需要

　　C.內(nèi)部激勵(lì)

　　D.搞好人際關(guān)系

　　19、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是(　　)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。[2014年5月三級(jí)真題;2013年11月四級(jí)真題]

　　A.勞動(dòng)力供給量

　　B.勞動(dòng)力供給率

　　C.勞動(dòng)力需求量

　　D.勞動(dòng)力需求率

　　20、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是(　　)。[2010年5月二級(jí)、三級(jí)真題]

　　A.生產(chǎn)資料

　　B.勞動(dòng)資料

　　C.資本投入

　　D.勞動(dòng)投入

　　21、(　　)是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。

　　A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

　　B.SWOT分析

　　C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

　　D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析

　　22、(　　)在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。[2015年5月三級(jí)、2014年5月二級(jí)真題;2013年11月二級(jí)、四級(jí)真題]

　　A.勞動(dòng)法律

　　B.憲法

　　C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　D.勞動(dòng)規(guī)章

　　相關(guān)推薦：

　　五大解題技巧助力2016人力資源管理師考試

　　2016下半年人力資源管理師考試各部分復(fù)習(xí)技巧

　　2003-2016年人力資源管理師(1-4級(jí))真題及答案匯總

　　2016年人力資源管理師三級(jí)考試精選模擬題匯總