>>>2016下半年高級人力資源管理師通關(guān)習(xí)題答案匯總

　　一、單項選擇題(第 26~85 題，每題一分，共 60 分。每小題只有一個最恰當(dāng) 的答案，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　1

　　下列主要用于高層管理人員選拔的方法是()。

　　A.

　　配對比較法

　　B.

　　升等考試法

　　C.

　　綜合選拔法

　　D.

　　主管評定法

　　參考答案：C

　　2

　　()模式規(guī)定，風(fēng)險抵押金為基礎(chǔ)年薪的50%。

　　A.

　　G

　　B.

　　N

　　C.

　　Y

　　D.

　　WX

　　參考答案：B

　　3

　　“二雄分立”“三足鼎立”的集團是不能有效發(fā)揮集團的結(jié)構(gòu)優(yōu)勢，體現(xiàn)了集團總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的()原理。

　　A.

　　系統(tǒng)

　　B.

　　權(quán)責(zé)對等

　　C.

　　協(xié)作制衡

　　D.

　　核心

　　參考答案：D

　　4

　　企業(yè)使命所描述的是()。

　　A.

　　企業(yè)為什么存在

　　B.

　　企業(yè)相信什么

　　C.

　　企業(yè)想要成為什么

　　D.

　　企業(yè)將如何行動

　　參考答案：A

　　5

　　()是指學(xué)習(xí)是滿足人的特定需要的中介方式。

　　A.

　　個體屬性

　　B.

　　社會屬性

　　C.

　　中介屬性

　　D.

　　發(fā)展屬性

　　參考答案：C

　　6

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷，鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者診斷，鑒定職業(yè)病之日起()內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　A.

　　10日

　　B.

　　20日

　　C.

　　30日

　　D.

　　50日

　　參考答案：C

　　7

　　用貨幣來描述員工流動后態(tài)度和認(rèn)識水平及意向的變化等來進行員工流動率分析的方法是()

　　A.

　　群體批次法

　　B.

　　成本收益分析法

　　C.

　　員工流動后果分析

　　D.

　　跟蹤調(diào)查法

　　參考答案：B

　　8

　　勞動爭議訴訟是權(quán)利()的方式。

　　A.

　　自力救濟

　　B.

　　社會救濟

　　C.

　　公力救濟

　　D.

　　合力救濟

　　參考答案：C

　　9

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()

　　A.

　　企業(yè)組織

　　B.

　　員工個人

　　C.

　　人力資源部

　　D.

　　職業(yè)生涯委員會

　　參考答案：B

　　10

　　與企業(yè)的其他資本不同，在每一次消耗后進行補充，勞動者的人力資本會比上一過程有所提高，這是人力資本的()。

　　A.

　　時效性

　　B.

　　能動性

　　C.

　　累積性

　　D.

　　收益遞增性

　　參考答案：C

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