>>>2016下半年高級人力資源管理師通關習題答案匯總

　　61

　　平衡計分卡的“平衡”體現(xiàn)在()。

　　A.

　　外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡

　　B.

　　制度衡量和流程衡量之間的平衡

　　C.

　　定量衡量和定性衡量之間的平衡

　　D.

　　員工評價和上級評價之間的平衡

　　E.

　　短期目標和長期目標之間的平衡

　　參考答案：A,C,E

　　62

　　區(qū)分培訓文化發(fā)展階段的指標有()。

　　A.

　　培訓的計劃性

　　B.

　　培訓的參與性

　　C.

　　培訓師的選擇

　　D.

　　培訓的內(nèi)容和形式

　　E.

　　培訓效果評估情況

　　參考答案：A,B,D

　　63

　　()屬于投射測試。

　　A.

　　DAT

　　B.

　　RIT

　　C.

　　CAT

　　D.

　　TAT

　　E.

　　MAT

　　參考答案：B,D

　　64

　　戰(zhàn)略性人力資源管理衡量標準包括()。

　　A.

　　基礎工作的健全程度

　　B.

　　組織系統(tǒng)的精確程度

　　C.

　　領導觀念的更新程度

　　D.

　　管理活動的全面程度

　　E.

　　綜合管理的配合程度

　　參考答案：A,C

　　65

　　為了吸引和留住具有高度忠誠度的員工，可以采取的措施有()

　　A.

　　高薪制

　　B.

　　采取激勵工資的輔助形式

　　C.

　　盡可能縮小薪酬的差異

　　D.

　　鼓勵員工參與管理

　　E.

　　重視員工培訓

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　66

　　()屬于戰(zhàn)略性人力資源管理中基礎工作健全程度方面的衡量標準。

　　A.

　　人力資源信息管理水平

　　B.

　　管理評估的數(shù)量化、標準化程度

　　C.

　　管理模式和管理方法是否有創(chuàng)新

　　D.

　　定編定崗定員定額的標準化程度

　　E.

　　企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的子系統(tǒng)是否確立

　　參考答案：A,D

　　67

　　心理測試施測的標準化包括()。

　　A.

　　相同的題目

　　B.

　　相同的測試環(huán)境

　　C.

　　相同的指導語

　　D.

　　相同的評分標準

　　E.

　　相同的時間要求

　　參考答案：B,C,E

　　68

　　勞務派遣單位或用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，共同當事人為()。

　　A.

　　勞務派遣單位

　　B.

　　勞動者

　　C.

　　用工單位

　　D.

　　勞務派遣單位和勞動者

　　E.

　　用工單位和勞動者

　　參考答案：A,C

　　69

　　關于激勵理論，下列說法正確的是()。

　　A.

　　期望理論認為動機取決于效價和工具

　　B.

　　需要層次理論認為已經(jīng)被滿足的需要不再具備激勵作用

　　C.

　　需要類別理論認為三種需要同時存在，只是比例有所不同

　　D.

　　雙因素理論中的保健因素只有在原有水平很高的時候才會有激勵作用

　　E.

　　需要層次理論認為只有低層次需要滿足后，才會追求更高層次的需求

　　參考答案：B,C,E

　　70

　　()屬于工作態(tài)度指標。

　　A.

　　積極性

　　B.

　　紀律性

　　C.

　　責任感

　　D.

　　工作熱忱

　　E.

　　工作滿意度

　　參考答案：A,B,C,D

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