>>>2016下半年高級(jí)人力資源管理師通關(guān)習(xí)題答案匯總
41
經(jīng)常性的個(gè)性才是一個(gè)人的個(gè)性特征，這是指?jìng)�(gè)性的()。
A.
獨(dú)特性
B.
一致性
C.
穩(wěn)定性
D.
特征性
參考答案：C
42
對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院應(yīng)在立案之日起( )內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。
A.
3日
B.
5日
C.
7日
D.
10日
參考答案：B
43
采取()的企業(yè)，宜采取“家族式+市場(chǎng)式”的企業(yè)文化。
A.
廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略
B.
創(chuàng)新產(chǎn)品策略
C.
優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略
D.
客戶價(jià)值策略
參考答案：C
44
集體談判工資增長(zhǎng)的最低要求是()
A.
工會(huì)的下限
B.
工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
C.
雇主的下限
D.
雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
參考答案：B
45
()不屬于勞動(dòng)力需求模型的修正理論。
A.
薪酬差異理論
B.
效率工資理論
C.
工資效益理論
D.
信號(hào)工資理論
參考答案：C
46
企業(yè)實(shí)施平衡計(jì)分卡的首要步驟是( )。
A.
建立企業(yè)愿景和戰(zhàn)略
B.
構(gòu)建財(cái)務(wù)層面的指標(biāo)
C.
建立企業(yè)級(jí)平衡計(jì)分卡
D.
對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析
參考答案：A
47
企業(yè)培訓(xùn)部門的培訓(xùn)職能獨(dú)立于人力資源部，屬于()措施。
A.
效果保障
B.
人員保障
C.
文化保障
D.
組織保障
參考答案：D
48
企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系，包含培訓(xùn)管理體系()以及培訓(xùn)實(shí)施體系。
A.
培訓(xùn)制度體系
B.
培訓(xùn)政策體系
C.
培訓(xùn)課程體系
D.
培訓(xùn)職責(zé)體系
參考答案：C
49
()屬于WAI。
A.
利潤(rùn)率
B.
學(xué)習(xí)能力
C.
責(zé)任心
D.
客戶滿意度
參考答案：C
50
集體談判中，“不確定性范圍”的下限是指()。
A.
工會(huì)的上限
B.
工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
C.
雇主的下限
D.
雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
參考答案：C
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