>>>2016下半年高級(jí)人力資源管理師通關(guān)習(xí)題答案匯總
21
()理論認(rèn)為學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)與薪酬之間成正比例關(guān)系。
A.
保留工資理論
B.
崗位競(jìng)爭(zhēng)工資理論
C.
勞動(dòng)力成本理論
D.
薪酬差異理論
參考答案：C
22
()不屬于向上晉升的發(fā)展路徑。
A.
雙重職業(yè)路徑
B.
網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.
橫向職業(yè)路徑
D.
傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
參考答案：C
23
訴訟時(shí)效屆滿的最后一日為2016年5月14日(周六)，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，訴訟時(shí)效可延至()。
A.
5月15日
B.
5月16日
C.
5月24日
D.
5月29日
參考答案：B
24
()是基于過(guò)去組織內(nèi)員工的實(shí)際發(fā)展道路而制定出的。
A.
傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
B.
網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.
橫向職業(yè)生涯路徑
D.
雙重職業(yè)生涯路徑
參考答案：A
25
()工資理論不考慮勞動(dòng)力供給因素。
A.
邊際生產(chǎn)力
B.
均衡價(jià)格
C.
集體談判
D.
勞動(dòng)力成本
參考答案：A
26
經(jīng)營(yíng)者每年在完成核定的實(shí)際利潤(rùn)后，按照核定的比例從超過(guò)核定的實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)基數(shù)中提取效益年薪的是()模式。
A.
G模式
B.
S模式
C.
WH模式
D.
WX模式
參考答案：A
27
()模式認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益年薪就是其經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。
A.
G
B.
S
C.
WH
D.
WX
參考答案：A
28
()是通過(guò)員工自我評(píng)價(jià)收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。
A.
情景模擬
B.
人事考核
C.
人事檔案
D.
志向和興趣調(diào)查
參考答案：D
29
人民法院接到訴訟后，應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)于符合條件的案件予以立案。
A.
3
B.
5
C.
7
D.
15
參考答案：C
30
()是根據(jù)外部信息的啟發(fā)，對(duì)自己腦內(nèi)已存入的記憶表現(xiàn)進(jìn)行檢索的思維活動(dòng)。
A.
無(wú)意想象
B.
再造性想象
C.
創(chuàng)造性想象
D.
幻想性想象
參考答案：B
31
從主力人力資源管理師到人力資源管理師再到高級(jí)人力資源管理師，是()職業(yè)生涯發(fā)展方向。
A.
技能操作型
B.
企業(yè)管理型
C.
專業(yè)技術(shù)型
D.
專業(yè)技術(shù)與管理型
參考答案：C
32
()不屬于后現(xiàn)代管理時(shí)期的理論。
A.
控制論
B.
系統(tǒng)論
C.
期望理論
D.
耗散結(jié)構(gòu)論
參考答案：C
33
采用()薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。
A.
跟隨型
B.
領(lǐng)先型
C.
滯后型
D.
混合型
參考答案：B
34
社會(huì)對(duì)勞工問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和解決只能在勞工問(wèn)題出現(xiàn)之后而不是之前，這是指勞工問(wèn)題的()。
A.
客觀性
B.
主觀性
C.
社會(huì)性
D.
歷史性
參考答案：A
35
工會(huì)和雇主可以達(dá)成的協(xié)議情況是()。
A.
雇主的堅(jiān)持點(diǎn)低于工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
B.
工會(huì)的上限高于雇主的下限
C.
工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)低于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
D.
工會(huì)的上限高于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
參考答案：C
36
期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過(guò)()。
A.
3年
B.
5年
C.
10年
D.
20年
參考答案：C
37
()屬于戰(zhàn)略性人力資源管理衡量標(biāo)準(zhǔn)中基礎(chǔ)工作的健全程度要考慮的
A.
人事經(jīng)理的角色是否要重新定位
B.
定編定崗定額的標(biāo)準(zhǔn)化程度如何
C.
企業(yè)人力資源管理的子系統(tǒng)是否建立
D.
重大人力資源管理決策的效果和效率如何
參考答案：B
38
在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位需額外支付勞動(dòng)者()個(gè)月工資作為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A.
1
B.
2
C.
3
D.
6
參考答案：C
39
()從根本上保障了薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
A.
外部競(jìng)爭(zhēng)力
B.
內(nèi)部一致性
C.
員工的貢獻(xiàn)率
D.
薪酬管理體系
參考答案：C
40
()的企業(yè)文化在采用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略的企業(yè)中比較常見(jiàn)。
A.
官僚式+市場(chǎng)式
B.
官僚式+家族式
C.
家族式+市場(chǎng)式
D.
市場(chǎng)式+發(fā)展式
參考答案：C
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