>>>2016下半年高級人力資源管理師通關(guān)習(xí)題答案匯總

　　一、單項選擇題(第 26~85 題，每題一分，共 60 分。每小題只有一個最恰當(dāng) 的答案，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　1

　　下列績效考核的計分方法中，()的計分最為精確。

　　A.

　　0-1法

　　B.

　　區(qū)間計分法

　　C.

　　百分率法

　　D.

　　減分考評法

　　參考答案：C

　　2

　　在工作中受到電磁輻射危害屬于()。

　　A.

　　勞資沖突

　　B.

　　重大勞動爭議

　　C.

　　重大勞動安全事故

　　D.

　　重大勞動衛(wèi)生事故

　　參考答案：D

　　3

　　()不屬于學(xué)習(xí)型組織的特征。

　　A.

　　愿景驅(qū)動的組織

　　B.

　　組織的邊界被重新界定

　　C.

　　集權(quán)管理的高聳型組織

　　D.

　　組織由多個創(chuàng)造型團隊組成

　　參考答案：C

　　4

　　關(guān)于勞工問題，下列說法錯誤的是( )。

　　A.

　　勞工問題是群體性、社會性現(xiàn)象

　　B.

　　不同歷史發(fā)展階段會存在特定的勞工問題

　　C.

　　勞工問題處理不當(dāng)，會以突發(fā)事件的形式表現(xiàn)出來

　　D.

　　所有勞動關(guān)系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構(gòu)成勞工問題

　　參考答案：D

　　5

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位風(fēng)險種類多、可能發(fā)生多種事故類型的，應(yīng)編制本單位的()。

　　A.

　　專項應(yīng)急預(yù)案

　　B.

　　綜合應(yīng)急預(yù)案

　　C.

　　現(xiàn)場處置方案

　　D.

　　整體應(yīng)急預(yù)案

　　參考答案：B

　　6

　　()理論認(rèn)為具有負面特性的工作，企業(yè)必須支付更高的薪酬來彌補負面特性。

　　A.

　　勞動力成本

　　B.

　　效率工資

　　C.

　　信號工資

　　D.

　　薪酬差異

　　參考答案：D

　　7

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷，鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者診斷，鑒定職業(yè)病之日起()內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　A.

　　10日

　　B.

　　20日

　　C.

　　30日

　　D.

　　50日

　　參考答案：C

　　8

　　WAI和( )有關(guān)。

　　A.

　　崗位

　　B.

　　能力

　　C.

　　職位級別

　　D.

　　工作態(tài)度

　　參考答案：D

　　9

　　將職業(yè)人格分為常規(guī)型等6種類型的心理測試是()。

　　A.

　　DAT

　　B.

　　SDS

　　C.

　　MBTI

　　D.

　　16PF

　　參考答案：B

　　10

　　()主要適合管理人員，特別是高層管理者的晉升考評。

　　A.

　　評價中心法

　　B.

　　綜合選拔法

　　C.

　　配對比較法

　　D.

　　升等考試法

　　參考答案：A

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