>>>2016下半年高級人力資源管理師通關(guān)習(xí)題答案匯總

　　1

　　[單選題]

　　要使企業(yè)組織有效運(yùn)行，必須正確處理好的關(guān)系不包括(　　)。(對應(yīng)多選278#)

　　A.

　　直線主管與參謀人員的關(guān)系

　　B.

　　組織集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系

　　C.

　　經(jīng)理與主管的授權(quán)關(guān)系

　　D.

　　主管與下屬的授權(quán)關(guān)系

　　參考答案：C

　　2

　　[單選題]與企業(yè)的其他資本不同，在每一次消耗后進(jìn)行補(bǔ)充，勞動者的人力資本會比上一過程有所提高，這是人力資本的()。

　　A.

　　時(shí)效性

　　B.

　　能動性

　　C.

　　累積性

　　D.

　　收益遞增性

　　參考答案：C

　　3

　　[單選題]

　　對于依靠銀行資金供給的企業(yè)來說，與通過發(fā)行股票籌資的資本結(jié)合方式相比較而言，以資金借貸方式進(jìn)入財(cái)團(tuán)的優(yōu)勢不包括(　　)。

　　A.

　　股息與紅利可以計(jì)入成本，而債券和貸款利息卻只能從稅后利潤中支付，選擇資金借貸方式對企業(yè)更有利

　　B.

　　資金借貸可以避免股權(quán)交易，確保企業(yè)相對的資產(chǎn)獨(dú)立性

　　C.

　　對于中小企業(yè)而言，由于社會融資要求嚴(yán)格，只能選擇與銀行建立長期穩(wěn)定的融資關(guān)系，進(jìn)而加入相應(yīng)的財(cái)團(tuán)

　　D.

　　債券和貸款利息可以計(jì)入成本.而股息與紅利卻只能從稅后利潤中支付，選擇資金借貸方式對企業(yè)來說更有利

　　參考答案：A

　　4

　　[單選題] 關(guān)于勞工問題，下列說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.

　　勞工問題是群體性、社會性現(xiàn)象

　　B.

　　不同歷史發(fā)展階段會存在特定的勞工問題

　　C.

　　勞工問題處理不當(dāng)，會以突發(fā)事件的形式表現(xiàn)出來

　　D.

　　所有勞動關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及事實(shí)都會構(gòu)成勞工問題

　　參考答案：D

　　5

　　[單選題]

　　在勝任特征冰山模型中，基本、專業(yè)和相關(guān)屬于(　　)。

　　A.

　　技能

　　B.

　　知識

　　C.

　　自我概念

　　D.

　　社會角色

　　參考答案：B

　　6

　　[單選題] 集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本程序是(　　)。①明確組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的依據(jù)②掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原理③構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)的基本框架④總部職能設(shè)計(jì)與部門設(shè)置

　　A.

　�、佗冖邰�

　　B.

　�、冖佗邰�

　　C.

　�、堍邰佗�

　　D.

　�、佗堍冖�

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本程序。①明確組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的依據(jù);②掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原理;③構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)的基本框架;④總部職能設(shè)計(jì)與部門設(shè)置。

　　7

　　[單選題]

　　(　　)是指向受訓(xùn)者提供的或由他們主動尋求的應(yīng)用培訓(xùn)中新學(xué)到的知識、技能和行為方式的情況。

　　A.

　　培訓(xùn)機(jī)會

　　B.

　　培訓(xùn)動機(jī)

　　C.

　　執(zhí)行機(jī)會

　　D.

　　管理者支持

　　參考答案：C

　　8

　　[單選題] 當(dāng)外部環(huán)境處于巨大劣勢，企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢時(shí)宜采取(　　)。

　　A.

　　扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

　　B.

　　進(jìn)攻型戰(zhàn)略

　　C.

　　防御型戰(zhàn)略

　　D.

　　多樣型戰(zhàn)略

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　當(dāng)外部環(huán)境遇到良好的機(jī)遇，企業(yè)人力資源內(nèi)部能力與競爭對手相比卻處于劣勢時(shí)，宜確定扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn);當(dāng)企業(yè)人力資源具有較強(qiáng)的優(yōu)勢時(shí)，應(yīng)采取進(jìn)攻型戰(zhàn);當(dāng)外部環(huán)境遇到巨大威脅時(shí)，企業(yè)人力資源內(nèi)部實(shí)力與競爭對手相比處于劣勢時(shí)，宜確定防御型戰(zhàn);當(dāng)外部環(huán)境遇到巨大威脅時(shí)，企業(yè)人力資源內(nèi)部能力處于優(yōu)勢時(shí)，適合采取多樣型戰(zhàn)。

　　9

　　[多選題] 屬于企業(yè)集團(tuán)人力資本范疇的可以有(　　)。

　　A.

　　總經(jīng)理

　　B.

　　總經(jīng)濟(jì)師

　　C.

　　總會計(jì)師

　　D.

　　董事長

　　E.

　　獨(dú)立董事

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　企業(yè)集團(tuán)的人力資本應(yīng)該包括：集團(tuán)公司以及成員企業(yè)高層經(jīng)理班子、高級管理人才、高級技術(shù)人才、普通管理人才、普通技術(shù)人才以及大多數(shù)員工和集團(tuán)公司或其他母公司派遣到子公司、控股公司、參股公司的董事等。

　　10

　　[多選題]

　　按照晉升的幅度，企業(yè)員工內(nèi)部晉升制可分為(　　)。

　　A.

　　常規(guī)晉升

　　B.

　　公開競爭型晉升

　　C.

　　破格晉升

　　D.

　　半公開半封閉型晉升

　　E.

　　封閉型晉升

　　參考答案：A,C

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