>>>>2016年人力資源管理師二級考試練習題及解析匯總

　　題目1:職工一方當事人人數(shù)為( )以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。

　　(A)1人

　　(B)2人

　　(C)3人

　　(D)4人

　　正確答案：c

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“集體爭議。職工一方當事人人數(shù)為3人以上，有共同爭議理由的。”

　　題目2:勞動爭議處理的原則不包括( )。

　　(A)合議原則

　　(B)合法原則

　　(C)公正原則

　　(D)及時處理原則

　　正確答案：a

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　題目1:以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯誤的是( )。

　　(A)它是調(diào)解委員會單方的意思表示

　　(B)它對爭議雙方?jīng)]有約束力

　　(C)它是勞動爭議當事人雙方的意思表示

　　(D)它是雙方達不成協(xié)議的結(jié)果

　　正確答案：c

　　解　　析：此題屬于常規(guī)理解性題目。

　　“調(diào)解委員會對調(diào)解不成的，即雙方達不成協(xié)議的、調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案的，或調(diào)解協(xié)議送達后當事人反悔的三種情況，制作調(diào)解意見書。調(diào)解協(xié)議書與調(diào)解意見書不同，調(diào)解意見書是調(diào)解委員會單方的意思表示，僅是一種建議性的文書，對爭議雙方?jīng)]有約束力;而調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議當事人雙方的意思表示，一經(jīng)當事人簽字，就應自覺履行，具有一定的約束力�！�

　　因此ABD正確，因為C為調(diào)解協(xié)議書的含義而不是意見書，根據(jù)題目要求選C

　　題目2:仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的( )內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

　　(A)3日

　　(B)5日

　　(C)7日

　　(D)15日

　　正確答案：d

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　“仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達當事人且當事人不反悔的，即發(fā)生法律效力;仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的15日內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力�！�

　　“勞動爭議處理原則的內(nèi)容如下：1.著重調(diào)解及時處理的原則2.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則。此項原則就是合法原則3.當事人在適用法律上一律平等的原則。此項原則就是公正原則。”

　　題目3:無領(lǐng)導小組討論的優(yōu)點包括( )。

　　(A)具有生動的人際互動效應

　　(B)題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

　　(C)討論過程真實、易于評價

　　(D)被評價者難以掩飾自己特點

　　(E)對評價者和評價標準的要求較高

　　正確答案：a,c,d

　　解　　析：此題屬于常規(guī)性題目。

　　優(yōu)點：“1.具有生動的人際互動效應2.能在被評價者之間產(chǎn)生互動3.討論過程真實，易于客觀評價4.被評價者難以掩飾自己的特點5.測評效率高”因此A、C、D對

　　區(qū)別于缺點：“1.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量2.對評價者和測評標準的要求較高3.應聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響4.被評價者的行為仍然有偽裝的可能性”

　　題目4:目前流行的人員素質(zhì)理論包括( )。

　　(A)冰山模型

　　(B)洋蔥模型

　　(C)大海模型

　　(D)大樹模型

　　(E)橘子模型

　　正確答案：a,b

　　解　　析：此題屬于較偏性題目。

　　“無領(lǐng)導小組討論是員工素質(zhì)測評的一種方法，目前流行的素質(zhì)理論包括素質(zhì)的“冰山模型”或“洋蔥模型”，把人的素質(zhì)從里到外大致劃分成為內(nèi)在素質(zhì)(態(tài)度、動機、價值觀等)、知識和技能、外在行為三部分，其中內(nèi)在素質(zhì)只能通過外在行為來衡量�！�

　　此題目要區(qū)別于勞動爭議仲裁的原則：1.一次裁決原則2.合議原則3.強制原則4.回避原則5.區(qū)分舉證責任原則。

　　因此A為仲裁原則而不是處理原則，故選A

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