>>>>2016助理人力資源管理師精選模擬題及解析匯總

　　1[單選題]下述范疇中，屬于道德評價的是(　　)。

　　A.高低B.大小C.美丑D.松緊

　　參考答案：C

　　參考解析：道德是人類社會特有的，由社會經濟關系決定的，依靠內心信念和社會輿論、風俗習慣等方式來調整人與人之間、個人與社會之間以及人與自然之間的關系的特殊行為規(guī)范的總和。

　　2[單選題] “5S”活動的第一步是(　　)。

　　A.整頓B.清掃C.整理D.清潔

　　參考答案：C

　　參考解析：“5S”活動是日本企業(yè)率先實施的現(xiàn)場管理方法，5S分別表示五個日語詞匯的羅馬拼音Sei-ri(整理)，Seiton(整頓)，Seiso(清掃)，Seiketsu(清潔)，Shitsuke(素養(yǎng))的首字母的縮寫。整理是開展“5S”活動的第一步，它的目的是改善和增加作業(yè)面積;使現(xiàn)場無雜物，行道通暢，提高工作效率;減少磕碰的機會，保障安全，提高質量;消除管理上的混放、混料等差錯事故;有利于減少庫存量，節(jié)約資金;改變作風，提高工作情緒。

　　3[單選題] 關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(　　)。

　　A.廣告是內部招募最常用的方法之一

　　B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

　　C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計

　　D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界

　　參考答案：A

　　參考解析：A項：發(fā)布廣告是單位從外部招聘人員最常用的方法之一。

　　4[單選題]工作輪換法是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。 關于它的優(yōu)點，描述不正確的是(　　)。

　　A.明確受訓者長處和弱點

　　B.改善部門間的合作

　　C.鼓勵“通才化”

　　D.豐富工作經驗，增加對企業(yè)了解

　　參考答案：C

　　參考解析：工作輪換法是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。 優(yōu)點：豐富工作經驗，增加對企業(yè)了解;明確受訓者長處和弱點;改善部門間的合作。缺點：鼓勵“通才化”，適合于一般直線管理人員的培訓，不適用于職能管理人員。

　　5[單選題] 下列關于調解委員會的說法，錯誤的是(　　)

　　A.企業(yè)應當支持調解委員會開展調解工作

　　B.企業(yè)未按照規(guī)定成立調解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動關系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報

　　C.企業(yè)應當為調解委員會提供辦公場所，保障工作經費

　　D.調解委員會由勞動者代表和企業(yè)負責人組成

　　參考答案：D

　　參考解析：調解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。故D項說法錯誤。A、B、C三項均為對調解委員會的正確表述。

　　6[單選題]勞動分配率基準法是以勞動分配率為基準，根據一定的目標人工成本，推算出所必須達到的目標銷貨額;或者(　　)。

　　A.根據一定的目標銷貨額，推算出可能支出的人工成本及人工成本總額增長幅度

　　B.根據一定的目標銷貨額，推算出可能支出的人工成本及人工成本利潤增長幅度

　　C.根據一定的目標銷貨額，推算出可能支出的人工成本及人工成本價值增長幅度

　　D.根據一定的目標銷貨額，推算出可能支出的人工成本及人工成本額度增長幅度

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動分配率基準法是以勞動分配率為基準，根據一定的目標人工成本，推算出所必須達到的目標銷貨額;或者根據一定的目標銷貨額，推算出可能支出的人工成本及人工成本總額增長幅度。

　　7[單選題] 在培訓效果評價的過程中，(　　)用來評估受訓者的技術和運動技能水平及其行為。

　　A.技能成果B.情感成果C.績效成果D.投資回報率

　　參考答案：A

　　8[單選題] (　　)一般是在績效管理初期進行。

　　A.績效考評面談B.績效總結面談C.績效計劃面談D.績效指導面談

　　參考答案：C

　　參考解析：績效計劃面談是指在績效管理初期，上級主管與下屬就本期內績效計劃的目標和內容，以及實現(xiàn)目標的措施、步驟和方法所進行的面談。

　　9[單選題] 影響員工個人薪酬水平的因素不包括(　　)。

　　A.勞動績效B.工會的力量C.工作條件D.員工的技能

　　參考答案：B

　　參考解析：影響員工個人薪酬水平的因素包括：(1)勞動績效;(2)職務或崗位;(3)綜合素質與技能;(4)工作條件;(5)年齡與工齡。B項屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素之一。

　　10[單選題]日本松下公司秉持“松下精神”，其首條內容就是“產業(yè)報國”。歐盟、美國、日本等西方發(fā)達國家還制定了非常嚴格的企業(yè)社會責任檢驗標準。許多國外企業(yè)規(guī)定，在生產經營過程中如果產品質量達不到規(guī)定標準，就不能進入市場。這反映了西方發(fā)達國家職業(yè)道德中的(　　)。

　　A.社會責任至上B.敬業(yè)C.誠信D.創(chuàng)新

　　參考答案：A

　　參考解析：在西方發(fā)達國家，許多有作為的大企業(yè)都具有強烈的社會責任感，它們在為企業(yè)創(chuàng)造利潤的同時，始終不忘自己的社會責任，這是對自身長遠利益和顧客利益關聯(lián)性的理性認識的結果，同時，也是新教倫理“天職觀”影響的結果。

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