>>>>2016年人力資源管理師二級考試練習(xí)題及解析匯總

　　題目1:( )的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工提高技術(shù)、能力。

　　(A)以績效為導(dǎo)向

　　(B)以行為為導(dǎo)向

　　(C)以工作為導(dǎo)向

　　(D)以技能為導(dǎo)向

　　正確答案：d

　　解　　析：此題屬于理解性題目。

　　“以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是有利于激勵員工提高技術(shù)、能力�！�

　　選項 A “以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)，如表5―21所示，其特點是員工的工資主要根據(jù)其近期勞動績效來決定。”

　　選項 C “以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)，如表5―21所示，其特點是員工的工資主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的影響等來決定�！�

　　題目2:員工的工資與實際績效關(guān)系不太大的工資類型是( )。

　　(A)高彈性類

　　(B)低彈性類

　　(C)高風(fēng)險類

　　(D)高穩(wěn)定類

　　正確答案：d

　　解　　析：此題屬于理解性題目。

　　“高穩(wěn)定類。該類工資結(jié)構(gòu)的特點是：員工的工資與實際績效關(guān)系不太大，而主要取決于年功及企業(yè)整體經(jīng)營狀況，員工的工資相對穩(wěn)定，給人一種安全感�！�

　　選項 A “高彈性類。該類工資結(jié)構(gòu)的特點是：員工的工資在不同時期個人收入起伏較大，績效工資與獎金占的比重較大�！�

　　題目1:可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是( )。

　　(A)從下而上法

　　(B)從上而下法

　　(C)由內(nèi)到外法

　　(D)由外到內(nèi)法

　　正確答案：b

　　解　　析：此題屬于理解性題目。

　　“一般說來，從上而下法雖然可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性，而且確定薪酬總額時主觀因素過多，降低了計劃的準確性，不利于調(diào)動員工的積極性�！�

　　區(qū)別于選項 A “從下而上法比較實際、靈活，且可行性較高。但不易控制總體的人工成本�！�

　　題目2:在勞務(wù)派遣中，( )的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。

　　(A)接受單位與被派遣勞動者

　　(B)雇主與雇員

　　(C)勞務(wù)派遣單位與接受單位

　　(D)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者

　　正確答案：a

　　解　　析：此題屬于理解性題目。

　　“勞務(wù)派遣中派遣單位與接受單位(實際用工單位)對于被派遣勞動者兩兩之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。但是這兩種勞動關(guān)系卻都是不完整的勞動關(guān)系。前者，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動的形式勞動關(guān)系;后者，即接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系，因而都是不完整的勞動關(guān)系�！�

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