>>>2016人力資源師一級《專業(yè)技能》專項測試題匯總

　　專業(yè)技能題

　　1、 簡述沙盤推演測評法的內(nèi)容和特點、應(yīng)用程序和基本方法。

　　2、 說明現(xiàn)代各種行為激勵理論。

　　3、 簡述工資效益的理論。

　　4、 簡述組織職業(yè)生涯管理的概念。

　　5、 說明企業(yè)集團(tuán)的管理體制。

　　6、簡述企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)成。

　　7、 簡述組織職業(yè)生涯管理的目標(biāo)。

　　8、 簡述學(xué)習(xí)型組織的特征。

　　9、 簡述對勞動力供求模型的理論修正。

　　10、 選擇晉升候選人的方法。

　　11、 簡述員工留存率流失率的計算方法。

　　12、 簡述人力資本的含義和特征。

　　13、 簡述國際勞動立法的主要內(nèi)容。

　　14、 實施心理測試時應(yīng)把握的影響因素和具體要求。

　　15、 說明平衡計分卡的內(nèi)容。

　　16、 簡述如何幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃方案。

　　17、 簡述培訓(xùn)成果機(jī)制。

　　18、 簡述公文筐測試試題的操作程序。

　　19、 簡述員工處罰的管理內(nèi)容。

　　20、 簡述主要的國際勞工公約。

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