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>>>>2016人力資源管理師四級(jí)考試模擬試題及答案匯總
一、單項(xiàng)選擇題
1狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( )。
A.保持人力 B.制定政策 C.預(yù)測目標(biāo) D.供需平衡
參考答案：D
2勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，( )后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
A.60日 B.病愈 C.30日 D.醫(yī)療期滿
參考答案：D
3( )是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測試方法。
A.公文筐測試 B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C.即席發(fā)言 D.角色扮演
參考答案：A
4某自動(dòng)化生產(chǎn)程度高、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)獨(dú)特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機(jī)械操作工人，效果較好的招聘途徑是( )。
A.校園招聘 B.招聘網(wǎng)站 C.獵頭公司 D.招聘洽談會(huì)
參考答案：A
5( )是對(duì)員工承擔(dān)崗位工作的成果進(jìn)行評(píng)定和估價(jià)。
A.能力考核 B.態(tài)度考核 C.業(yè)績考核 D.績效考核
參考答案：C
6對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，用( )來決定其在工作中需要的種技能。
A.績效分析法 B.組織分析法 C.任務(wù)分析法 D.人員分析法
參考答案：C
7利用( )方式可以有效地實(shí)施內(nèi)部調(diào)整計(jì)劃。
A.外部招聘 B.內(nèi)部晉升 C.技術(shù)培訓(xùn) D.內(nèi)部招聘
參考答案：D
8相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( )。
A.培養(yǎng)員工的忠誠度
B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾
C.招聘到高質(zhì)量人才
D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣
參考答案：C
9在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是( )
A.履歷審核——專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)——心理測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試
B.履歷審核——心理測試——專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試
C.履歷審核——專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測試
D.履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)——心理測試
參考答案：A
10員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng)( )
A.形成概念 B.信息存儲(chǔ) C.信息傳輸 D.信息接收
參考答案：B
11人力資源規(guī)劃的含義是指( )。
A.系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源需求
B.統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源供給
C.系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源的供給和需求
D.以上都不對(duì)
參考答案：A
12如果某公司每人每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出為25個(gè)單位產(chǎn)品，而該工作報(bào)酬率為每小時(shí)10元，則計(jì)件報(bào)酬率為每單位產(chǎn)品( )元，一個(gè)每天工作8小時(shí)，每小時(shí)生產(chǎn)30個(gè)產(chǎn)品的員工按直接計(jì)件制每天可得( )元
A.0.4;96 B.0.2;96 C.0.4;90 D.0.2;8
參考答案：A
13在制定工作目標(biāo)時(shí)，下列說法錯(cuò)誤的是( )。
A.工作目標(biāo)是可測量和評(píng)價(jià)的
B.在考核前工作目標(biāo)不可被修改
C.工作目標(biāo)是直接主管和員工都認(rèn)可的
D.工作目標(biāo)應(yīng)明確規(guī)定完成的時(shí)間期限
參考答案：B
14某企業(yè)的銷售收入為10000萬元，其中純收入為2000萬元，勞動(dòng)分配率為40%，該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為( )
A.8% B.20% C.45% D.75%
參考答案：A
15物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是( )
A.工資 B.超時(shí)與超額獎(jiǎng)金 C.質(zhì)量獎(jiǎng) D.發(fā)明獎(jiǎng)
參考答案：A
16下列關(guān)于有效的績效反饋信息應(yīng)達(dá)到的要求不正確的是( )
A.具有廣泛性
B.具有主動(dòng)性和能動(dòng)性
C.具有針對(duì)性和及時(shí)性
D.具有真實(shí)性
參考答案：A
17( )不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用
A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用
B.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費(fèi)用
D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)
參考答案：C
18企業(yè)是否在財(cái)力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權(quán)力，這是評(píng)價(jià)( )成功與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。
A.人力資源工作 B.招聘工作 C.考核工作 D.培訓(xùn)工作
參考答案：B
19人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是( )
A.提高才能，增強(qiáng)活力
B.提高學(xué)歷，增加效益
C.提高覺悟，鍛煉意志
D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄
參考答案：A
20情境模擬測試主要針對(duì)被測試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及( )進(jìn)行測試。
A.人際處理 B.工作效率 C.兩難問題 D.公關(guān)
參考答案：B
21勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是( )
A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者
B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為
C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
參考答案：C
22應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績效管理工作循環(huán)的( )。
A.始點(diǎn) B.中點(diǎn) C.終點(diǎn) D.總結(jié)
參考答案：A
23高基本工資、低獎(jiǎng)金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的( )相適應(yīng)
A.開創(chuàng)階段 B.成長階段 C.衰退階段 D.穩(wěn)定階段
參考答案：D
24在勞動(dòng)合同條款中，屬于約定條款的是( )
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.試用期限
D.勞動(dòng)合同終止的條件
參考答案：C
25績效不佳的原因可分為( )。
A.總體原因和個(gè)體原因
B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因
C.個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因
D.主觀原因和客觀原因
參考答案：C
26心理測試作為一個(gè)有用的選人工具，有著嚴(yán)格的要求，必須符合( )、客觀性和標(biāo)準(zhǔn)化等要求。
A.科學(xué)性 B.靈活性 C.時(shí)效性 D.規(guī)范性
參考答案：D
27組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)，( )。
A.首先要明確人員的招聘來源
B.補(bǔ)充初級(jí)崗位的需求可以從內(nèi)部招聘中得到滿足
C.為了組織的長期發(fā)展，組織內(nèi)部的高層崗位應(yīng)盡量從內(nèi)部招聘獲得
D.對(duì)于本組織缺少又急需的人才，應(yīng)立即制定內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行培養(yǎng)
參考答案：A
28良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備可行性、適時(shí)性、適應(yīng)性、( )的特性。
A.變動(dòng)性 B.持續(xù)性 C.激勵(lì)性 D.挑戰(zhàn)性
參考答案：B
29公平理論主要是指內(nèi)部和外部公平，其主要含義是( )
A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④
參考答案：C
30實(shí)行勞動(dòng)合同制度為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系( )的行為。
A.雙方 B.一方 C.三方 D.各方
參考答案：A
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