>>>>2016年人力資源管理師四級(jí)考試基礎(chǔ)備考習(xí)題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷一般發(fā)生在績(jī)效管理的( )

　　A.考評(píng)階段 B.實(shí)施階段 C.總結(jié)階段 D.應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段

　　參考答案：C

　　2人員需求的信息往往需要通過(guò)( )審核。

　　A.崗位分析 B.職務(wù)分析 C.部門分析 D.崗位和職務(wù)分析

　　參考答案：C

　　3在績(jī)效面談中，考評(píng)者所反饋的信息應(yīng)當(dāng)是員工的某一行為 這是指( )

　　A.針對(duì)性 B.真實(shí)性 C.及時(shí)性 D.能動(dòng)性

　　參考答案：A

　　4在薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬的是( )

　　A.業(yè)績(jī)工資 B.防暑降溫費(fèi) C.股票期權(quán) D.加班費(fèi)

　　參考答案：C

　　5管理能力清單集中反映了管理者的管理才能管理業(yè)績(jī)，能夠?yàn)楣芾砣藛T的流動(dòng)提供有關(guān)信息，其表格項(xiàng)目的主要內(nèi)容不包括( )

　　A.管理幅度范圍 B.管理者的管理水平 C.管理對(duì)象的類型 D.管理的總預(yù)算

　　參考答案：B

　　6關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是( )。

　　A.結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)

　　B.如果應(yīng)聘者通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查

　　C.遞交申請(qǐng)材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會(huì)

　　D.職業(yè)心理測(cè)試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成

　　參考答案：A

　　7企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度的主體是( )

　　A.國(guó)家 B.企業(yè)主管部門 C.企業(yè) D.企業(yè)與工會(huì)

　　參考答案：C

　　8某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01。運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測(cè)該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。

　　A.50人 B.100人 C.150人 D.200人

　　參考答案：B

　　9法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)稱為( )

　　A.意思機(jī)關(guān) B.執(zhí)行機(jī)關(guān) C.代表機(jī)關(guān) D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

　　參考答案：A

　　10人們從事各種活動(dòng)，適應(yīng)生存所必需且影響活動(dòng)效果的心理特征總和是(　　) 。

　　A.能力 B.性格 C.氣質(zhì) D.個(gè)性傾向性

　　參考答案：A

　　11不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是( )。

　　A.晉升規(guī)劃 B.補(bǔ)充規(guī)劃 C.勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)劃 D.配備規(guī)劃

　　參考答案：C

　　12人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方法也稱( )。

　　A.回歸分析方法 B.勞動(dòng)定額法 C.德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù) D.計(jì)算機(jī)模擬法

　　參考答案：C

　　13在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒(méi)有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是(　　)

　　A.數(shù)據(jù)排列 B.頻率分析 C.差異檢驗(yàn) D.回歸分析

　　參考答案：B

　　14為防止所制定的培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度失去有效性，必須得明確各種優(yōu)劣結(jié)果的( )

　　A.獎(jiǎng)懲制度 B.獎(jiǎng)懲說(shuō)明 C.獎(jiǎng)懲方法 D.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：D

　　15勞動(dòng)力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對(duì)勞動(dòng)者的( )的安排。

　　A.工作地點(diǎn)、工作對(duì)象和工作量

　　B.作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)時(shí)間和作業(yè)量

　　C.勞動(dòng)崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)量

　　D.勞動(dòng)范圍、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)量

　　參考答案：C

　　16關(guān)于離職面談的作用，表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為

　　B.可以了解離職員工辭職的真正原因

　　C.可以了解離職員工對(duì)公司的建議或抱怨

　　D.可以簡(jiǎn)化離職的手續(xù)

　　參考答案：D

　　17以下說(shuō)法中錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.在工作考評(píng)中，評(píng)級(jí)人的某些特征會(huì)產(chǎn)生主觀偏向，影響考評(píng)的結(jié)果

　　B.工作崗位的特征會(huì)影響績(jī)效考核的準(zhǔn)確性

　　C.采用圖解式評(píng)級(jí)量表，可有效減小誤差，使績(jī)效評(píng)估準(zhǔn)確

　　D.評(píng)級(jí)人參與的程度對(duì)考評(píng)效果影響很大

　　參考答案：C

　　18( )不屬于企業(yè)人力資源管理費(fèi)用的范圍。

　　A.企業(yè)工資項(xiàng)目 B.企業(yè)職工福利費(fèi) C.職業(yè)住房基金 D.企業(yè)辦公用品的費(fèi)用

　　參考答案：D

　　19帶薪休假屬于(　　)

　　A.工資 B.獎(jiǎng)金 C.補(bǔ)貼 D.福利

　　參考答案：D

　　20對(duì)培訓(xùn)需求信息進(jìn)行需求分析時(shí)，最重要的是確保信息的( )

　　A.及時(shí)性 B.準(zhǔn)確性 C.全面性 D.一致性

　　參考答案：C

　　21招聘人員在與新員工面談時(shí)，可以不談?wù)? )這個(gè)問(wèn)題。

　　A.本企業(yè)哪些方面使你產(chǎn)生興趣

　　B.你每月的薪酬是如何花掉的

　　C.列舉前任老板最好的管理方法

　　D.企業(yè)如何激發(fā)你的積極性和充分發(fā)揮你的能力

　　參考答案：B

　　22員工薪酬的組成項(xiàng)目及各自所占的比例稱為(　　)

　　A.薪酬水平 B.薪酬級(jí)差 C.薪酬等級(jí) D.薪酬結(jié)構(gòu)

　　參考答案：D

　　23在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是(　　)

　　A.貨幣工資 B.名義工資 C.實(shí)際工資 D.實(shí)物工資

　　參考答案：C

　　24下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是( )。

　　A.觀察法 B.面談法 C.工作日志法 D.調(diào)查問(wèn)卷法

　　參考答案：A

　　25下列說(shuō)法中，不違背辦事公道原則的選項(xiàng)是( )。

　　A.某商場(chǎng)售貨員按照顧客到來(lái)的先后次序?yàn)樗麄兲峁┓��?wù)

　　B.某賓館服務(wù)員根據(jù)顧客需求提供不同的服務(wù)

　　C.某車站服務(wù)員根據(jù)需求開(kāi)辦特殊購(gòu)票窗口

　　D.某工廠管理人員不分年齡、性別安排相同的工種

　　參考答案：A

　　26現(xiàn)代企業(yè)中的企業(yè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作的特性是指培訓(xùn)的經(jīng)常性、( )、培訓(xùn)效果的經(jīng)驗(yàn)性。

　　A.培訓(xùn)的預(yù)見(jiàn)性

　　B.培訓(xùn)的知識(shí)性

　　C.培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)性

　　D.培訓(xùn)的超前性

　　參考答案：D

　　27組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)( )。

　　A.內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先優(yōu)于組織外招聘

　　B.組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整

　　C.內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時(shí)進(jìn)行了

　　D.兩者無(wú)必須先后關(guān)系

　　參考答案：A

　　28人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。

　　A.集體面試 B.資歷審核 C.文件筐測(cè)驗(yàn) D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　參考答案：D

　　29當(dāng)企業(yè)側(cè)重了解薪酬市場(chǎng)的宏觀信息時(shí)，適宜采用的薪酬調(diào)查方法是( )。

　　A.企業(yè)之間相互調(diào)查 B.委托調(diào)查 C.調(diào)查公開(kāi)的信息 D.問(wèn)卷調(diào)查

　　參考答案：C

　　30在人員招聘工作中必須遵循的原則是( )。

　　A.效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則，公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)原則，遵循國(guó)家法令法規(guī)和政策的原則

　　B.效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則

　　C.效率優(yōu)先原則，公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)原則

　　D.遵循國(guó)家法令法規(guī)和政策的原則

　　參考答案：A

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