>>>>2016年人力資源管理師四級考試基礎(chǔ)備考習(xí)題匯總

　　一、單項選擇題

　　1因為通貨膨脹致使員工實際收入無形減少，在這種情況下進行的工資調(diào)整是屬于工資獎金調(diào)整方式中的(　　)

　　A.獎勵性調(diào)整 B.工齡工資歷調(diào)整 C.生活指數(shù)調(diào)整 D.特殊調(diào)整

　　參考答案：C

　　2企業(yè)用來選拔能夠提供培訓(xùn)服務(wù)的咨詢機構(gòu)和供應(yīng)商的一整套規(guī)范的標準是( )。

　　A.評估報告書 B.任務(wù)分析書 C.征詢建議書 D.培訓(xùn)說明書

　　參考答案：C

　　3如果人員的( )不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓(xùn)需求。

　　A.工作態(tài)度 B.工作績效 C.工作內(nèi)容 D.工作狀態(tài)

　　參考答案：B

　　4矩陣制組織結(jié)構(gòu)的最大特點是( )。

　　A.住處溝通迅速

　　B.集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合

　　C.集中決策、分散經(jīng)營

　　D.具有雙道命令系統(tǒng)

　　參考答案：D

　　5相對于前一個應(yīng)聘者的表現(xiàn)來評價接受面試的應(yīng)聘者，屬于( )。

　　A.暈輪效應(yīng) B.第一印象 C.對比效應(yīng) D.錄用壓力

　　參考答案：C

　　6行為主導(dǎo)型的考評內(nèi)容以考評員工的( )為主，效果主導(dǎo)型著眼于干出了什么，重點在于產(chǎn)生和貢獻，而不關(guān)心行為和過程。

　　A.工作效果 B.工作態(tài)度 C.工作業(yè)績 D.工作行為

　　參考答案：D

　　7相對來說，委托專業(yè)公司進行薪酬調(diào)查能減輕人力資源部的工作壓力，提高薪酬設(shè)計的(　　)

　　A.可靠性 B.合理性 C.專業(yè)水平 D.高質(zhì)量

　　參考答案：A

　　8為招聘開展工作分析的側(cè)重點是( )。

　　A.崗位的職責(zé)與勝任能力

　　B.衡量每一項工作任務(wù)的標準

　　C.每一項工作應(yīng)達到的內(nèi)容和水平

　　D.定崗與定編

　　參考答案：A

　　9績效管理的最終目標是為了( )。

　　A.確定被考評者未來的薪金水平

　　B.幫助員工找出提高績效的方法

　　C.制定有針對性的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)實施方案

　　D.促進企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展

　　參考答案：D

　　10績效管理的考評者是組織的( )。

　　A.一般人員 B.全體員工 C.管理人員 D.特定人員

　　參考答案：C

　　11我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時 間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為(　　)

　　A.12個月 B.24個月 C.18個月 D.30個月

　　參考答案：B

　　12跨國公司適用的組織設(shè)計原則是( )。

　　A.以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計原則

　　B.以成果為中心的組織設(shè)計原則

　　C.以關(guān)系為中心的組織設(shè)計原則

　　D.以成本為中心的組織設(shè)計原則

　　參考答案：C

　　13一套完善的績效評估制度在建立時，應(yīng)考慮其( )，在評估的過程，則應(yīng)重視客觀性及公平性，至于評估的反饋，則需迅速、真實。

　　A.標準化和合理化 B.合理性 C.標準性 D.可行性

　　參考答案：A

　　14管理制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定( )。

　　A.活動框架 B.技術(shù)規(guī)范 C.業(yè)務(wù)規(guī)范 D.突出地位

　　參考答案：A

　　15職工因工致殘，被鑒定為( )的，應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷致殘撫恤證件，并享有相應(yīng)的工傷保險待遇。

　　A.一至四級 B.一至五級 C.七至十級 D.六至十級

　　參考答案：A

　　16以下關(guān)于PAQ法的闡述，不正確的是( )

　　A.PAQ法對于工作描述與工作再設(shè)計不是理想的工具

　　B.PAQ法的問卷填寫人必須是工作任職者

　　C.PAQ 法不能描述實際工作中特定的、具體的任務(wù)活動

　　D.PAQ法需要的時間成本很高，非常繁瑣

　　參考答案：B

　　17通過( )，可以使培訓(xùn)對象在活動中互相啟發(fā)，有效地激發(fā)每個參加者的創(chuàng)造能力，提出解決問題的最佳方案。

　　A.敏感性訓(xùn)練方法 B.頭腦風(fēng)暴法 C.模擬訓(xùn)練法 D.管理者訓(xùn)練

　　參考答案：B

　　18面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為( )

　　A.面試官根據(jù)開始幾分鐘得到印象對應(yīng)聘者作出評價

　　B.面試官相對于前一個接受面試的應(yīng)聘者來評價正在接受面試的應(yīng)聘者

　　C.面試官個人的偏愛和過去的經(jīng)歷對面試的影響

　　D.面試官從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者

　　參考答案：D

　　19要求薪酬設(shè)定應(yīng)該對崗不對人，實行同崗?fù)�酬，這是薪酬管理的( )

　　A.內(nèi)部公平原則 B.外部公平原則 C.員工公平原則 D.崗位公平原則

　　參考答案：A

　　20美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為(　　)

　　A.0.5年—3年 B.1年—3.5年 C.2年—6年 D.1.5年—5年

　　參考答案：D

　　21符合績效考核指標設(shè)置要求的是( )。

　　A.認真完成自己的工作

　　B.客戶對我們的服務(wù)完全滿意

　　C.對顧客的詢問立即給予答復(fù)，盡快解決他們提出的問題

　　D.今年內(nèi)完成兩篇市場分析報告，并在《市場觀察》雜志上發(fā)表

　　參考答案：A

　　22效果主導(dǎo)型的績效考評具有( )缺點，因此它不適合于對事務(wù)性工作人員進行考評。

　　A.有短期性和表現(xiàn)性

　　B.系統(tǒng)性、規(guī)范性

　　C.長期性、客觀性

　　D.長期性、系統(tǒng)性

　　參考答案：A

　　23績效考核包括了許多基本概念，如工作分析，工作要項績效標準( )與在職輔導(dǎo)。

　　A.評估考核、評估面談

　　B.評估分析、評估面談

　　C.評估考核、評估分析

　　D.評估面談、評估進度

　　參考答案：B

　　24應(yīng)該在培訓(xùn)項目之前、之中、之后都要考慮評估問題�？梢哉f，評估活動貫穿于培訓(xùn)項目( )的每一步。

　　A.開始階段 B.中間階段 C.全過程 D.結(jié)束階段

　　參考答案：C

　　25仲載裁決書自雙方當事人收到之日的( )內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

　　A.7日 B.15日 C.30日 D.60日

　　參考答案：B

　　26薪點工資的薪酬結(jié)構(gòu)屬于(　　)

　　A.組合薪酬結(jié)構(gòu)

　　B.薪酬檔次

　　C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　D.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　參考答案：A

　　27在人力資源管理費用的工資項目中，不包含( )

　　A.計時工資 B.計件工資 C.職務(wù)工資 D.企業(yè)計劃期任務(wù)總量

　　參考答案：D

　　28屬于外部激勵的獎勵方式是( )。

　　A.獎金 B.欣賞和認可 C.發(fā)展的機會 D.具有挑戰(zhàn)性的工作機會

　　參考答案：A

　　29人力資源的原始成本和重置成本是兩個( )的概念。

　　A.最基本 B.一般 C.統(tǒng)計 D.人力資源規(guī)劃方案

　　參考答案：A

　　30在選擇招聘渠道時，對于生產(chǎn)服務(wù)類、專業(yè)技術(shù)類、銷售類的崗位，首先是采用( )的方法。

　　A.外部招聘 B.內(nèi)部招聘 C.內(nèi)部提升 D.借調(diào)

　　參考答案：A

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