7[單選題]應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題不包括(　　)。

　　A.要對心理測試的實驗者進行專業(yè)訓(xùn)練

　　B.要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結(jié)合

　　C.要妥善保管心理測試結(jié)果

　　D.要將心理測試的好處向?qū)嶒炚咝麄?/P>

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題

　　要對心理測試的使用者進行專業(yè)訓(xùn)練

　　要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結(jié)合

　　要妥善保管心理測試的結(jié)果

　　要做好心理測試方法的宣傳

　　8[單選題]員工培訓(xùn)的需求分析可以從(　　)、組織層次和個人層次進行。

　　A.戰(zhàn)略層次 B.戰(zhàn)術(shù)層次 C.總體層次 D.考評層次

　　參考答案：A

　　參考解析：員工培訓(xùn)的需求分析可以從戰(zhàn)層次、組織層次和個人層次進行。

　　9[多選題]勝任特征按運用情境的不同可分為(　　)。

　　A.技術(shù)勝任特征

　　B.人際勝任特征

　　C.概念勝任特征

　　D.個人和組織勝任特征

　　E.國家勝任特征

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　崗位勝任特征的分類：

　　按運用情境的不同，分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征

　　按主體的不同，分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征

　　按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為六種類型元勝任特征、行業(yè)通用勝任特征、組織內(nèi)部勝任特征、標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征、行業(yè)技術(shù)勝任特征、特殊技術(shù)勝任特征。

　　按區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)的不同，勝任特征可分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征和鑒別性勝任特征。

　　10[多選題]國際勞工公約具有如下特點(　　)。

　　A.國際勞工公約以保護雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想是保護各國勞動者

　　B.國際勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動關(guān)系的各個方面。國際勞工公約既然是通過國內(nèi)法起作用，那么國內(nèi)勞動立法包含多少領(lǐng)域，國際勞工公約就要覆蓋多少領(lǐng)域

　　C.國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據(jù)國情參照實施

　　D.國際勞工公約對公約批準(zhǔn)國發(fā)生效力，對會員國勞動立法有規(guī)范指導(dǎo)作用

　　E.某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　國際勞動立法的特點：

　　①國際勞工公約以保護雇員為主要目的

　�、趪�際勞工公內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動關(guān)系的各個方面

　�、蹏�際勞工公約既有原則性的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據(jù)國情參照實施

　�、車�際勞工公約對公約批準(zhǔn)國發(fā)生效力，對會員國勞動立法有規(guī)范指導(dǎo)作用

　�、菽承﹪�際勞工公約偏離了會員國的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點

　�、迖�際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展越來越突出

　　相關(guān)推薦：

　　2016高級人力資源管理師基礎(chǔ)知識章節(jié)習(xí)題匯總

　　考試吧整理：2016年人力資源管理師考試備考專題

　　2016高級人力資源師專業(yè)能力章節(jié)習(xí)題及答案匯總

　　2016年人力資源管理師一級考試章節(jié)輔導(dǎo)知識匯總