>>>>2016年人力資源管理師三級(jí)必備精選練習(xí)題匯總

　　1[單選題] 培訓(xùn)課程分析的目標(biāo)是確定受訓(xùn)人員必須掌握的、用來(lái)執(zhí)行符合課程意圖的分內(nèi)工作的(　　)

　　A.體例B.標(biāo)準(zhǔn)C.知識(shí)和技能D.工序

　　參考答案：C

　　參考解析：培訓(xùn)課程分析是培訓(xùn)開(kāi)發(fā)流程的重要步驟，是培訓(xùn)課程調(diào)查與研究的階段。其目標(biāo)是確定受訓(xùn)人員必須掌握的、用來(lái)執(zhí)行符合課程意圖的分內(nèi)工作的知識(shí)和技能。主要包括課程目標(biāo)分析和培訓(xùn)環(huán)境分析。

　　2[單選題] 為保障激勵(lì)策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是(　　)

　　A.及時(shí)性原則

　　B.相關(guān)性原則

　　C.統(tǒng)一性原則

　　D.開(kāi)放性原則

　　參考答案：A

　　參考解析：采取一定的激勵(lì)策，能夠有效促進(jìn)工作績(jī)效的改進(jìn)和提高。為了保障激勵(lì)策的有效性，應(yīng)體現(xiàn)以下原則要求：(1)及時(shí)性原則;(2)同一性原則;(3)預(yù)告性原則;(4)開(kāi)發(fā)性原則。

　　3[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述集體合同的形式和期限。

　　參考解析：

　　(1)集體合同的形式。

　　1)根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

　　2)集體合同的形式可以分為主件和附件：①主件是綜合性集體合同，其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。②附件是專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是就勞動(dòng)關(guān)系的某一特定方面的事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。

　　3)現(xiàn)階段，我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議，專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的集體合同。

　　4)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，企業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，己訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

　　(2)集體合同的期限。

　　1)集體合同均為定期集體合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。企業(yè)訂立集體合同可以在1～3年中確定適應(yīng)本企業(yè)的集體合同期限。

　　2)期限過(guò)短，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本;期限過(guò)長(zhǎng)不利于適應(yīng)變化了的實(shí)際情況和不利于勞動(dòng)權(quán)益的保障。

　　3)在集體合同的期限內(nèi)雙方可以根據(jù)集體合同的履行情況，對(duì)集體合同進(jìn)行修訂。

　　4[簡(jiǎn)答題] 某醫(yī)院呼吸科，連續(xù)10天的就診人數(shù)從下表可以看出，已知醫(yī)務(wù)人員接待每位病人的平均時(shí)間為15分鐘，醫(yī)務(wù)人員的時(shí)間利用率為85%，請(qǐng)問(wèn)：

　　(1)在保證95%可靠性(μ=1.6)的前提下，該呼吸科每天的就診人數(shù)上限為多少?

　　(2)需要安排的醫(yī)務(wù)人員數(shù)量為多少?

　　參考解析：

　　除了必要的醫(yī)務(wù)人員外，還應(yīng)該按照一定的比例配備輔助人員和勤雜人員(此處各配備1人)，同時(shí)考慮到醫(yī)務(wù)人員需要值夜班，應(yīng)再增加1名醫(yī)務(wù)人員，因此，該醫(yī)院需要安排的醫(yī)務(wù)人員數(shù)量為8人(5+2+1)。

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