第一章　勞動經(jīng)濟學

　　1[多選題]勞動力市場均衡的意義有(　　)。

　　A.充分就業(yè)

　　B.同質勞動力獲同樣工資

　　C.體現(xiàn)工資差異

　　D.勞動力資源的最優(yōu)分配

　　E.增大工資總額

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：勞動力市場均衡的意義：充分就業(yè)，同質勞動力獲同樣工資，勞動力資源的最優(yōu)分配。

　　2[單選題]在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，(　　)是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A.例證研究方法

　　B.實證研究方法

　　C.對比研究方法

　　D.規(guī)范研究方法

　　參考答案：B

　　參考解析：在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　3[單選題](　　)是指經(jīng)濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。

　　A.經(jīng)濟規(guī)律

　　B.經(jīng)濟交替

　　C.經(jīng)濟周期

　　D.經(jīng)濟變動

　　參考答案：C

　　4[多選題]常用的反映失業(yè)程度的指標有(　　)。

　　A.平均勞動時間

　　B.失業(yè)率

　　C.就業(yè)人數(shù)

　　D.失業(yè)人數(shù)

　　E.失業(yè)持續(xù)期

　　參考答案：B,E

　　參考解析：用的反映失業(yè)程度的指標：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率指失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周為單位。

　　5[單選題]在勞動經(jīng)濟學的研究力法中，(　　)是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A.觀察研究方法

　　B.實證研究方法

　　C.對比研究方法

　　D.規(guī)范研究方法

　　參考答案：B我

　　參考解析實證研究方法，是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確地知識的方法，其重點是研究對象本身“是什么”的問題;規(guī)范研究方 法，以某種價值判斷為基礎，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應該是什么”的問題，即要說明所研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是消極意義。

　　6[多選題]政府支出包括(　　)。

　　A.財政稅收B.政府購買C.政府贈與D.轉移支付E.政府呆壞賬

　　參考答案：B,D

　　7[單選題]勞動力供給的工資彈性的計算公式為(　　)。

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動力供給的工資彈性(簡稱勞動力供給彈性)是指勞動供給量變動對工資率變動的反應程度。計算公式是：勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。S標示勞動力供給，W表示工資。

　　8[單選題]由于經(jīng)濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為(　　)。

　　A.摩擦性失業(yè)B.技術性失業(yè)C.結構性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：C

　　參考解析：摩擦性失業(yè)—勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè); 技術性失業(yè)—在生產(chǎn)過程中，由于引進先進技術代替人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè); 結構性失業(yè)—由于經(jīng)濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè); 季節(jié)性失業(yè)—由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)。

　　9[多選題]財政政策的手段包括(　　)。

　　A.調節(jié)利率

　　B.增減預算支出水平

　　C.增減政府稅收

　　D.調節(jié)法定準備金率

　　E.公開市場業(yè)務

　　參考答案：B,C

　　10[多選題]影響貨幣工資的因素有(　　)。

　　A.貨幣工資率B.工作時間長度C.勞動力數(shù)量D.價格指數(shù)E.工資制度

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。貨幣工資受到3個因素影響：貨幣工資率、工作時長、工資制度。

　　11[單選題] 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是(　　)。

　　A.0.1～0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5

　　參考答案：C

　　考解析：從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。

　　12[多選題] 下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有(　　)。

　　A.是高效率利用勞動資源的需要

　　B.是一種正常性失業(yè)

　　C.是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征

　　D.是一種崗位變換之間的失業(yè)

　　E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　13[多選題] 收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用包括(　　)。

　　A.有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定

　　B.有利于資源的合理配置

　　C.有利于縮小不合理的收入差距

　　D.有利于國際收支平衡

　　E.有利于物價的穩(wěn)定

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用主要表現(xiàn)為：①有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定;②有利于資源的合理配置;③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。

　　14[單選題] 實際工資的計算公式是(　　)。

　　A.貨幣工資÷價格

　　B.貨幣工資÷價格指數(shù)

　　C.貨幣工資×價格

　　D.貨幣工資×價格指數(shù)

　　參考答案：B

　　參考解析：實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資÷價格指數(shù)。

　　15[單選題](　　)實際上是計時工資的一種轉化形式。

　　A.等級工資B.崗位工資C.績效工資D.計件工資

　　參考答案：D

　　參考解析：按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這 一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支 付的勞動力價值的轉化形式。

　　16[單選題] 最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型是(　　)失業(yè)。

　　A.選擇性B.結構性C.摩擦性D.周期性

　　參考答案：D

　　17[單選題] (　　)的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現(xiàn)。

　　A.最長勞動時間標準

　　B.基本勞動時間標準

　　C.最低社會保障

　　D.最低工資標準

　　參考答案：A

　　參考解析：最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現(xiàn)。

　　18[單選題] (　　)是造成非正常失業(yè)的主要原因。

　　A.勞動生產(chǎn)率提高B.氣候的變化C.市場經(jīng)濟的動態(tài)性D.總需求不足

　　參考答案：D

　　19[單選題] 當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近(　　)時，收入便接近于絕對平等。

　　A.OB.0.5C.1D.0或1

　　參考答案：A

　　參考解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟學家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關 系的計量指標。當基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等;反之，當基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等�；�尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。

　　20[簡答題]JR公司是一家有800多名員工的中型企業(yè)，該公司的勞動合同文檔資料按照員工姓氏筆畫為序排列，檢索某一位員工的資料雖然很方 便，但是對于勞動合同續(xù)訂、終止、試用期考察、企業(yè)人力資源規(guī)劃，以及開展員工專業(yè)技術培訓、資格證書檢驗等人力資源動態(tài)管理業(yè)務來說，勞動合同文檔管理 服務很不到位。公司經(jīng)理指示人力資源部提高勞動合同文檔管理水平，對勞動合同實施分類管理。

　　請根據(jù)勞動合同文檔的管理知識，設計一個勞動合同文檔分類的管理方案。

　　參考解析：

　　勞動合同分類管理是按照一定標準將勞動合同劃分與歸類，實施分類管理。類別劃分標準必須符合企業(yè)實際，類別劃分標志的選擇要達到目的明確，做到方便檢索、及時反饋。

　　JR公司作為一家有800多名員工的中型企業(yè)，如果只是按照員工姓氏筆畫為序排列，很難將管理工作做到位。因此，該公司可以采取下列方式管理勞動合同文檔：

　　(1)按照合同的期限進行分類。為了正確處理勞動合同的續(xù)訂、終止、試用期考察、企業(yè)人力資源規(guī)劃以及保障企業(yè)的商業(yè)機密等人力資源管理工作， 公司的勞動合同可以按照合同的期限進行分類。JR公司可以根據(jù)員工簽訂勞動合同期限的長短，將公司的所有勞動合同分為無固定期限、有固定期限、以完成工作 為期限以及正處于試用期限的勞動合同。有固定期限的勞動合同可再進一步劃分為距離合同終止日期一年以內和一年以上的合同兩類。

　　(2)按照勞動期限分類后，人力資源部可以進一步按照工作崗位分類對勞動合同進一步分類。勞動合同具體地規(guī)定了員工所在的工作崗位，而工作崗位 可以劃分為一般工作崗位和特殊工作崗位。特殊工作崗位需要加強《特種作業(yè)人員操作證》等資格證書檢驗、專業(yè)技術培訓等管理工作。此種分類有利于從事特種作 業(yè)人員的動態(tài)管理工作。

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