20[單選題]企業(yè)在人才招募過程中所有努力的目的是要使?jié)撛诘膽?yīng)聘者形成這樣一種感受( )。
A.這家公司實(shí)力雄厚
B.這家公司求才若渴
C.這家公司薪資豐厚
D.這家公司是一個(gè)適合我工作的好地方
參考答案：D
21[單選題]在人才招募和甄選過程中，說法不正確的是( )。
A.招聘人員常常暴露的一個(gè)共性問題是：當(dāng)他們認(rèn)為某一種特別的專業(yè)技能、背景或工作經(jīng)驗(yàn)是必須具備的條件時(shí)，他們總是會(huì)對(duì)其給予高度重視.并理所當(dāng)然地把那些不具備該種技能、背景或經(jīng)驗(yàn)的人拒之門外
B.對(duì)面試官進(jìn)行培訓(xùn)是一個(gè)組織能夠做出的最有價(jià)值的投資決策
C.直接調(diào)查那些了解候選人過去經(jīng)歷的證明入或推薦人有關(guān)候選人的情況，是一種非常有效的人才甄選手段
D.在人才甄選過程中，面試人員很少會(huì)有意地?fù)饺胱约旱那楦幸蛩?/P>
參考答案：D
22[單選題]給應(yīng)試者看一張主題不明確的圖片，要求其發(fā)揮想象力，講一個(gè)故事，這種測(cè)試方法叫做( )。
A.完成法投射測(cè)試
B.逆境對(duì)話測(cè)
C.聯(lián)想法投射測(cè)試
D.主題統(tǒng)覺測(cè)試
參考答案：D
23[單選題]內(nèi)部招募的缺陷和不足最主要的是( )。
A.會(huì)造成新的崗位空缺
B.選擇余地小
C.候選人質(zhì)量不高
D.候選人數(shù)量有限
參考答案：A
24[單選題] 關(guān)于員工處罰。說法錯(cuò)誤的是( )。
A.處罰以采取書面警告為好
B.停職是最嚴(yán)厲的一種處罰
C.如果員工再次違反規(guī)則，應(yīng)該發(fā)出最后警告
D.所有書面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接受者簽字
參考答案：B
25[單選題]在人才甄選流程設(shè)計(jì)的第一個(gè)環(huán)節(jié)中，首要的問題是( )。
A.向潛在的應(yīng)聘者開展“營銷”活動(dòng)
B.確定甄選的程序和標(biāo)準(zhǔn)
C.確定合格候選入的來源
D.更新人才空缺崗位工作說明書
參考答案：B
26[單選題]由一些圖片組成，通常圖片中有兩個(gè)人，其中一人大聲吼道：“嘿!安靜點(diǎn)，不要影響我工作!”而另一人則處于尷尬或生氣地境地，是投射測(cè)試的( )。
A.聯(lián)想法 B.構(gòu)造法C.完成法 D.逆境對(duì)話法
參考答案：D
27[單選題] 主管的人格和能力屬于員工流動(dòng)率分析中的( )的因素。
A.員工個(gè)人發(fā)展方面
B.員工家庭生活方面
C.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面
D.其他影響員工流動(dòng)
參考答案：C
28[單選題] 羅夏克墨跡測(cè)試屬于投射測(cè)試中的( )。
A.聯(lián)想法B.構(gòu)造法C.完成法D.繪圖法
參考答案：A
29[單選題]內(nèi)部招募所具有的優(yōu)勢(shì)不包括( )。
A.可以使組織最大化地利用其在員工身上的投資
B.有助于持續(xù)地校正并提升公司的人才標(biāo)準(zhǔn)
C.可以減少上崗輔導(dǎo)和培訓(xùn)時(shí)間
D.可以激勵(lì)員工的工作熱情和積極性
參考答案：B
30[單選題] 可以選擇外部人員的內(nèi)部晉升制是( )。
A.破格晉升B.常規(guī)晉升C.公開競(jìng)爭(zhēng)型晉升D.封閉型晉升
參考答案：C
參考解析：公開競(jìng)爭(zhēng)型晉升在選擇晉升候選人的時(shí)候，不作任何范圍上的限制，甚至還包括企業(yè)外部人員。
31[單選題]工作崗位分析最后要做的工作是( )。
A.對(duì)崗位存在的時(shí)間、空間范圍以及內(nèi)在活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的界定
B.對(duì)崗位進(jìn)行系統(tǒng)的分析
C.根據(jù)崗位自身的特點(diǎn)，明確崗位對(duì)員工的素質(zhì)要求
D.制定工作說明書或崗位說明書
參考答案：D
32[單選題]對(duì)于人才招募與甄選流程來說，( )起著基礎(chǔ)性作用。
A.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位
B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘
C.審查并更新人才空缺崗位工作說明書
D.確定合格候選人的各種可能來源
參考答案：C
33[單選題] 保證行為面試能夠順利實(shí)施的必備條件是( )。
A.制定具體的行為指標(biāo)
B.選定必測(cè)勝任特征
C.全面分析崗位信息
D.評(píng)估行為面試體系
參考答案：A
參考解析：為每一項(xiàng)勝任特征制定具體的行為指標(biāo)，是保證行為面試能夠順利實(shí)施的必備條件。
34[單選題]在人才招募流程的最后一個(gè)環(huán)節(jié).其主要任務(wù)是( )。
A.向潛在的應(yīng)聘者開展“營銷”活動(dòng)
B.確定人才的招募渠道
C.確定合格候選人的來源
D.更新人才空缺崗位工作說明書
參考答案：A
35[單選題]投射測(cè)試中的( )常見的是畫一棵樹。
A.聯(lián)想法 B.構(gòu)造法C.繪畫法 D.逆境對(duì)話法
參考答案：C
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