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　　第二章 招聘與配置

　　1[單選題]給出一組詞組.要求被試將其組成完整的句子。是投射測試的(　　)。

　　A.聯(lián)想法 B.構(gòu)造法C.完成法 D.逆境對話法

　　參考答案：C

　　2[單選題] 給出一組詞組，要求被試者將其組成完整句子的投射測試方法是(　　)。

　　A.聯(lián)想法B.構(gòu)造法C.完成法D.繪圖法

　　參考答案：C

　　3[單選題] 評價中心的主要特點是(　　)。

　　A.成本低B.情境模擬性C.靜態(tài)性D.結(jié)果能量化

　　參考答案：B

　　4[單選題]提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試自由補充完成.是投射測試的(　　)。

　　A.聯(lián)想法 B.構(gòu)造法C.完成法 D.逆境對話法

　　參考答案：C

　　5[單選題] 某公司需要從應(yīng)屆生中挑選銷售經(jīng)理儲備人才，我們可以建議其使用(　　)。

　　A.學(xué)業(yè)成就測試B.職業(yè)興趣測試C.職業(yè)能力測試D.職業(yè)人格測試

　　參考答案：B

　　參考解析：職業(yè)興趣測試對預(yù)測銷售人員的可培訓(xùn)程度及職業(yè)潛力有較高的效度。

　　6[單選題]

　　在人才甄選流程的設(shè)計中，企業(yè)一般不太注重對負(fù)責(zé)篩選和評估的入進(jìn)行培訓(xùn)的環(huán)節(jié)是(　　)。

　　A.第一環(huán)節(jié) B.第二環(huán)節(jié) C.第三環(huán)節(jié) D.第四環(huán)節(jié)

　　參考答案：B

　　7[單選題]關(guān)于基于勝任特征行為面試的設(shè)計，說法不正確的是(　　)。

　　A.設(shè)計并實施行為面試的目的是要對候選人所具備的勝任特征狀況進(jìn)行準(zhǔn)確評估和廣泛測量

　　B.對于基礎(chǔ)性的勝任特征，如基本技能和知識要求，沒有在行為面試過程中進(jìn)行考查

　　C.行為面試的核心特點是根據(jù)行為化的指標(biāo)來對候選人進(jìn)行評估和測量

　　D.能否順利設(shè)計出正確的行為面試試題的關(guān)鍵是如何將每條抽象的勝任特征轉(zhuǎn)化為具體的、可測量的行為化指標(biāo)

　　參考答案：A

　　8[單選題]根據(jù)各類人才發(fā)展的實際狀況和能力素質(zhì)水平，具體區(qū)分層級不包括(　　)。.

　　A.高級 B.中級 C.初級 D.一般

　　參考答案：C

　　9[單選題] 選擇技術(shù)工人我們一般采用(　　)。

　　A.學(xué)業(yè)成就測試B.職業(yè)興趣測試C.職業(yè)能力測試D.職業(yè)人格測試

　　參考答案：A

　　10[單選題] 升等考試法的總成績是由考試成績和工作績效評分加總的。它們的比例是(　　)。

　　A.60%～70%，30%～40%

　　B.30%～40%，60%～70%

　　C.20%～30%，70%～80%

　　D.70%～80%，20%～30%

　　參考答案：A

　　參考解析：升等考試法的總成績是由考試成績和工作績效評分加總的。其中升等考試成績占60%～70%，工作績效占30%～40%。

　　11[單選題]在招募渠道的選擇下，有些公司寧愿選擇外部招募，特別是出現(xiàn)較高層次的崗位空缺時，其原因是它們相信以外部招募新員工(　　)。

　　A.可以使組織最大化地利用其在員工身上的投資

　　B.有助于持續(xù)地校正并提升公司的人才標(biāo)準(zhǔn)

　　C.可以減少上崗輔導(dǎo)和培訓(xùn)時間

　　D.可以激勵員工的工作熱情和積極性

　　參考答案：B

　　12[單選題]工作崗位分析首先要做的工作是(　　)。

　　A.對崗位存在的時間、空間范圍以及內(nèi)在活動內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的界定

　　B.對崗位進(jìn)行系統(tǒng)的分析

　　C.根據(jù)崗位自身的特點，明確崗位對員工的素質(zhì)要求

　　D.制定工作說明書或崗位說明書

　　參考答案：A

　　13[單選題] 基于勝任特征的人才招募甄選的第一步是(　　)。

　　A.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向

　　B.成立人才招聘專門小組

　　C.制定基于崗位勝任特征的申請表

　　D.進(jìn)行行為面試設(shè)計

　　參考答案：B

　　14[單選題]關(guān)于基于勝任特征人才招募與甄選，說法不正確的是(　　)。

　　A.在真正的招募與甄選流程中所要關(guān)注的是候選人身上所具備的心理特征和行為模式

　　B.在真正的招募與甄選流程中所要關(guān)注的是候選人身上所具備的年齡、性別和教育水平、工作年限等

　　C.在運用過程中需要突出強調(diào)的是它所要尋找和選拔的人才應(yīng)當(dāng)是那些具備崗位勝任素質(zhì)的，達(dá)成并超過既定崗位所要求的績效標(biāo)準(zhǔn)的人選

　　D.那些在崗位勝任特征具備程度上比一般員工高出一個標(biāo)準(zhǔn)差的優(yōu)秀員工所能給組織帶來的額外價值可以高達(dá)47%～l20%

　　參考答案：B

　　15[單選題]

　　一份完整的應(yīng)聘申請表應(yīng)該具有的功能不包括(　　)。

　　A.能夠向應(yīng)聘者傳遞出企業(yè)的價值觀、遠(yuǎn)景、文化以及企業(yè)自身的基本狀況

　　B.能夠鼓勵那些優(yōu)秀的應(yīng)聘者期望加入到企業(yè)中來，并能夠分享企業(yè)文化、經(jīng)營理念、價值觀和未來遠(yuǎn)景

　　C.能夠清楚地說明成功達(dá)成崗位績效所應(yīng)具備的崗位勝任特征模型及其素質(zhì)要求

　　D.能夠保證有較好的勝任素質(zhì)的應(yīng)聘者成為候選人

　　參考答案：D

　　16[單選題]在投射測試的(　　)中，被試者常常將自己的身份或者是自己向往的身份賦予故事中的主角。

　　A.聯(lián)想法 B.構(gòu)造法C.繪畫法 D.逆境對話法

　　參考答案：B

　　17[單選題]我國對企業(yè)發(fā)展有價值的人才區(qū)分類型不包括(　　)。

　　A.管理知識型 B.技術(shù)知識型C.智能操作型 D.技能操作型

　　參考答案：C

　　18[單選題]

　　絕大多數(shù)公司在招募渠道的選擇上一致認(rèn)同的共同點是(　　)。

　　A.可以使組織最大化地利用其在員工身上的投資

　　B.有助于持續(xù)地校正并提升公司的人才標(biāo)準(zhǔn)

　　C.它們會在招募成本與招募方式的成效之間進(jìn)行平衡和比較

　　D.可以激勵員工的工作熱情和積極性

　　參考答案：C

　　19[單選題]

　　關(guān)于基于勝任特征的應(yīng)聘申請表，說法不正確的是(　　)。

　　A.對于大多數(shù)企業(yè)來說，接收和審核應(yīng)聘申請表是甄選流程的第一步

　　B.它可以使招聘者比較清晰、準(zhǔn)確地了解到企業(yè)的相關(guān)信息

　　C.在行為面試過程中，它是面試官針對應(yīng)聘者提出具體面試問題的重要依據(jù)

　　D.必要時，可將其與背景審查結(jié)合在一起

　　參考答案：B

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