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　　第二章 勞動法

　　1[單選題]勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(　　)。

　　A.勞動法規(guī)B.勞動法律C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

　　參考答案：D

　　參考解析：依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動T作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

　　2[單選題]在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，(　　)可以直接適用。

　　A.勞動法的首要原則 B.勞動法律規(guī)范C.勞動法的基本原則 D.相關國際公約

　　參考答案：C

　　3[單選題](　　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

　　參考答案：B

　　參考解析：對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解 做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

　　4[單選題](　　)是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。

　　A.憲法的基本原則

　　B.憲法的指導思想

　　C.勞動法的基本原則

　　D.勞動法的指導思想

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導思想。

　　5[單選題]下列不屬于現(xiàn)行《勞動法》主要制度的是(　　)。

　　A.就業(yè)促進制度B.企業(yè)內部規(guī)章制度C.集體談判制度D.職業(yè)技能開發(fā)制度

　　參考答案：B

　　參考解析：現(xiàn)行《勞動法》主要由就業(yè)促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標準制度 、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度組成。

　　6[單選題]以下不屬于勞動法基本原則特點的是(　　)。

　　A.指導性 B.權威性 C.穩(wěn)定性 D.唯一性

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法的基本原則的特點在于：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范;②不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點;③勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性;④基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

　　7[單選題]勞動法的首要原則是(　　)。

　　A.保障報酬權 B.保障物質幫助權C.保障勞動者的勞動權 D.保障休息休假權

　　參考答案：C

　　參考解析：我圍《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇�！钡谌�十三條規(guī)定：“國家尊重和保障人權�！备鶕�(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關規(guī)定，保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。

　　8[單選題]下列不參與集體談判的是(　　)。

　　A.企業(yè)雇主B.公司董事會C.工會代表D.單位行政部門

　　參考答案：D

　　9[單選題](　　)是勞動權的核心。

　　A.擇業(yè)權和勞動報酬權

　　B.就業(yè)權和擇業(yè)權

　　C.休息休假權和勞動保護權

　　D.勞動保護權和職業(yè)培訓權

　　參考答案：B

　　參考解析：平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產狀況，均有權實現(xiàn)就業(yè)，有權依法自由地選擇職業(yè)，有權利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來說，應當為公民實現(xiàn)勞動權提供必要的保障，為提高促進經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

　　10[單選題]狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之問關于勞動關系、(　　)的爭議，在 多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。

　　A.勞動合同B.行政關系C.勞動報酬D.勞動權利與義務

　　參考答案：D

　　參考解析：狹義的勞動爭議，是指員工與用人 單位之間關于勞動關系、勞動權利與義務的爭議。在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。第10題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(5)選擇筆記標簽：試題內容(5)答案解析(0)

　　11[單選題]對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于(　　)勞動者權益。

　　A.偏重保護 B.優(yōu)先保護 C.平等保護 D.全面保護

　　參考答案：B

　　參考解析：優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

　　12[單選題](　　)不是勞動爭議處理制度的內容。

　　A.勞動爭議仲裁制度B.勞動爭議調解委員會調解制度C.勞動爭議民事調解制度D.勞動爭議法律訴訟制度

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關勞動爭議處理的調 解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機構的組成，調解、仲裁程序應遵循的原 則等內容。ABD三項分別對應勞動爭議處理的仲裁，調解，訴訟三階段。

　　13[單選題]“安全重于生產”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為(　　)。

　　A.全面保護 B.絕對保護 C.優(yōu)先保護 D.偏重保護

　　參考答案：C

　　參考解析：優(yōu)先保護意味著，在特定情況下，當對勞動關系當事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如安全與生產發(fā)生沖突時，應當堅持安全重于生產的原則，即使生產受到影響也要堅持安全第一的原則等。

　　14[單選題]正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過(　　)。

　　A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動標準制度對T作時間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時的標準工 作日，但是不能約定超過8小時的丁作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列;即使依照法定 程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。

　　15[單選題]對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的(　　)。

　　A.平等保護 B.全面保護 C.基本保護 D.優(yōu)先保護

　　參考答案：C

　　參考解析：基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。

　　16[單選題]根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為 (　　)。

　　A.每天不超過1小時B.每天不超過3小時C.每周不超過8小時D.每周不超過10小時

　　參考答案：A

　　參考解析：一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　17[單選題]勞動法的立法宗旨在于(　　)。

　　A.規(guī)范企業(yè)的行為 B.規(guī)范勞動者行為C.保護勞動者的合法權益 D.規(guī)范勞動力市場

　　參考答案：C

　　參考解析：《勞動法》開宗明義地規(guī)定勞動法的立法宗旨就在于保護勞動者的合法權益。這集中體現(xiàn)在勞動權保障的優(yōu)先保護方面。 ‘

　　18[單選題](　　)包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職 工和未成年工特殊保護制度等。

　　A.促進就業(yè)法律制度B.勞動標準制度C.職業(yè)培訓制度D.社會保險和福利制度

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及 女職廠和末成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法 律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，不 能由當事人協(xié)議予以變更。

　　19[單選題]社會保險特征不包括(　　)。

　　A.自由性 B.社會性 C.互濟性 D.補償性

　　參考答案：A

　　參考解析：社會保險作為物質幫助權實現(xiàn)的主要方式，具有以下特征：①社會性，社會性包括保險范圍的社會性;②互濟性，互濟性一方面表現(xiàn)為社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會保險基金平衡調劑;③補償性，勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)造的，各項社會保險的給付集中地反映了其補償性特征。

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