18[單選題] ( )認(rèn)為，人力資本投資增長(zhǎng)水平?jīng)Q定著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，其投資收益率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本投資收益率。
A.人力資本理論B.人本理論C.科學(xué)管理理論D.行為角色理論
參考答案：A
19[單選題] 企業(yè)戰(zhàn)略中涉及公司各個(gè)職能部門的可稱為( )戰(zhàn)略。
A.總體B.業(yè)務(wù)C.職能D.人事
參考答案：C
20[單選題] 戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展到了( )。
A.一般階段B.中級(jí)階段C.高級(jí)階段D.新的管理理念
參考答案：C
21[單選題] 人力資源管理系統(tǒng)論認(rèn)為，人力資源管理是一個(gè)組織中的子系統(tǒng)，對(duì)員工的知識(shí)技能是( )。
A.“反饋”B.“投入”C.“轉(zhuǎn)換”D.“產(chǎn)出”
參考答案：B
22[單選題] ( )被稱為“科學(xué)管理之父”。
A.泰勒B.謝爾曼C.雷特D.韋奧爾
參考答案：A
23[單選題] 泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種( )的管理哲學(xué)。
A.工業(yè)心理學(xué)B.變革性C.勞動(dòng)心理學(xué)D.組織變革
參考答案：B
24[單選題] 戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，以下說(shuō)法不正確的是( )。
A.管理的開放性和廣泛性
B.管理的開放性和適應(yīng)性
C.管理的系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性
D.管理的針對(duì)性和靈活性
參考答案：A
25[單選題] 人力資源管理對(duì)象的特殊性以及人力資源管理目標(biāo)和要求的( )，決定了人力資源管理的針對(duì)性和靈活性。
A.多樣性B.適應(yīng)性C.開放性D.動(dòng)態(tài)性
參考答案：A
26[單選題] ( )是在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)需要通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全員的共同努力奮斗才能買現(xiàn)的。
A.企業(yè)戰(zhàn)略準(zhǔn)備B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略C.企業(yè)年度發(fā)展目標(biāo)D.企業(yè)發(fā)展條件
參考答案：B
27[單選題] ( )是企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃的具體計(jì)劃。是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)的保障計(jì)劃。
A.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃B.細(xì)化計(jì)劃C.企業(yè)年度計(jì)劃D.中短期計(jì)劃
參考答案：C
28[單選題] 梅奧在1949年提出( )這一新的名稱，以替代人際關(guān)系學(xué)說(shuō)。
A.組織科學(xué)B.行為科學(xué)C.管理科學(xué)D.社會(huì)科學(xué)
參考答案：B
29[單選題]凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的一般系統(tǒng)理論是( )。
A.子系統(tǒng)理論B.人力資源管理系統(tǒng)論C.人力資本理論D.資源基礎(chǔ)理論
參考答案：B
30[單選題] 企業(yè)重視( )，對(duì)員工知識(shí)技能培訓(xùn)投資越多，企業(yè)獲利的機(jī)會(huì)也就越高。
A.員工的培訓(xùn)開發(fā)B.培訓(xùn)成本C.人本投資D.員工物質(zhì)投資
參考答案：A
31[單選題] ( )認(rèn)為，人力、人的知識(shí)和技能是資本的一種形態(tài)。
A.人力資本理論B.行為角色理論C.科學(xué)管理理論D.交易成本理論
參考答案：A
32[單選題] 戰(zhàn)略性人力資源管理運(yùn)用了多種學(xué)科，例如對(duì)員工的招聘與選拔運(yùn)用了( )的方法與技術(shù)。
A.筆試B.360度C.心理測(cè)量D.人體工程學(xué)
參考答案：C
33[單選題] 蓋斯特教授認(rèn)為。人力資源管理不僅僅是人事經(jīng)理的職責(zé)，也是所有( )不可推卸的責(zé)任。
A.管理人員B.董事長(zhǎng)C.監(jiān)事會(huì)D.直線經(jīng)理
參考答案：D
34[單選題] 企業(yè)戰(zhàn)略的屬性不包括( )。
A.短期性B.應(yīng)變性C.競(jìng)爭(zhēng)性D.風(fēng)險(xiǎn)性
參考答案：A
35[單選題] 戰(zhàn)略性人力資源管理職能橫向擴(kuò)展是由過去強(qiáng)調(diào)( )，發(fā)展到企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面。
A.注重員工的勞動(dòng)環(huán)境衛(wèi)生
B.注重員工的生活衛(wèi)生
C.提升員工職業(yè)生活質(zhì)量
D.提升員工勞動(dòng)衛(wèi)生條件
參考答案：C
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