點擊查看：2016高級人力資源管理師考試基礎(chǔ)備考練習(xí)題匯總

　　1[簡答題] 簡述專業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式。

　　參考解析：

　　(1)單一的高工資模式。單一的高工資模式，就是一般不給予獎金，而是給予高工資。此種模式特別適合從事基礎(chǔ)性研究，即在短期內(nèi)無法確定準(zhǔn)確的工作目標(biāo)，進而無法把工作成果作為工資決定基礎(chǔ)的專業(yè)技術(shù)研發(fā)工作。

　　(2)較高的工資加獎金。這種模式以科研職位等級和能力資格為基礎(chǔ)，首先確定較高水平的工資，之后仍以較高的職位等級為基礎(chǔ)，按照企業(yè)獎金占工資的一般比例水平確定獎金水平。此種模式一般與專業(yè)技術(shù)人員的具體業(yè)績聯(lián)系不大，收入也較為穩(wěn)定，基本保證了專業(yè)技術(shù)人員在員工收入排序中的地位，但激勵作用一般。

　　(3)較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制。這種模式多適合擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開發(fā)的專業(yè)技術(shù)人員。為了鼓勵專業(yè)技術(shù)人員瞄準(zhǔn)市場，多出成果、快出成果，采取了產(chǎn)品銷售收入提成、銷售凈收入提成或利潤提成的辦法。這種方式的激勵作用是顯而易見的。

　　2[單選題]

　　企業(yè)集團的緊密層對應(yīng)的是(　　)。

　　A.集團公司

　　B.全資子公司(或控股公司)

　　C.參股公司

　　D.關(guān)聯(lián)公司(或關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè))

　　參考答案：B

　　3[單選題]公文筐測試的(　　)是公文筐設(shè)計中的一個難點，該項工作最好放在測試結(jié)束后進行。

　　A.工作崗位分析B.文件設(shè)計C.測試模塊設(shè)計D.評分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

　　參考答案：D

　　4[單選題](　　)創(chuàng)立了“激勵——保健”雙因素理論。

　　A.馬斯洛B.歐文C.赫茨佰格D.麥格雷戈

　　參考答案：C

　　5[單選題]根據(jù)談話的內(nèi)容，涉及投訴或者舉報的.需要澄清或者打招呼的必須進行的談話是(　　)。

　　A.任職談話 B.初步談話 C.警示談話 D.誡勉談話

　　參考答案：C

　　6[多選題]在制定組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時，應(yīng)注意哪些問題(　　)。

　　A.為員工考慮新的或非傳統(tǒng)的職業(yè)通道

　　B.應(yīng)該使跨越不同的部門、專業(yè)和崗位的職業(yè)通道得到拓展

　　C.為所有的員工提供均等就業(yè)與發(fā)展的機會

　　D.注重員工個人發(fā)展需要的滿足并確定培訓(xùn)和發(fā)展需要的方法

　　E.通過由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓(xùn)來改善業(yè)績

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　7[多選題](　　)屬于競爭驅(qū)動創(chuàng)新。

　　A.需求拉動創(chuàng)新

　　B.原創(chuàng)型的創(chuàng)新

　　C.拓展應(yīng)用型創(chuàng)新

　　D.差異化創(chuàng)新

　　E.成本領(lǐng)先創(chuàng)新

　　參考答案：D,E

　　8[多選題]泰勒制所闡明的原理包括(　　)。

　　A.實行職能制或直線職能制

　　B.挑選一流的工人承擔(dān)崗位工作

　　C.強調(diào)工人處處適應(yīng)生產(chǎn)設(shè)備的要求

　　D.通過系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法

　　E.正確處理勞動者之間的人際關(guān)系，關(guān)注非正式組織

　　參考答案：A,B,D

　　9[單選題] 人民法院應(yīng)當(dāng)在開庭(　　)日前通知當(dāng)事人開庭的時間和地點。

　　A.3B.4C.5D.6

　　參考答案：A

　　參考解析：人民法院應(yīng)當(dāng)在開庭3日前通知當(dāng)事人開庭的時間和地點。

　　10[多選題] 突發(fā)事件的特點有(　　)。

　　A.突發(fā)性B.可預(yù)期性C.群體性D.社會的影響性E.利益的矛盾性

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：突發(fā)事件的特點：突發(fā)性和不可預(yù)期性，群體性，社會的影響性，利益的矛盾性。

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