1[多選題]外部招募的優(yōu)勢包括(　　)。

　　A.帶來新思想和新方法

　　B.起到樹立形象的作用

　　C.外部招募成本比較小

　　D.存在著較小風(fēng)險(xiǎn)

　　E.有利于招聘一流人才

　　參考答案：A,B,E

　　2[多選題] 外部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在(　　)。

　　A.進(jìn)入角色慢

　　B.篩選的難度小且時(shí)間短

　　C.招募成本高

　　D.影響內(nèi)部員工的積極性

　　E.決策風(fēng)險(xiǎn)大

　　參考答案：A,C,D,E

　　3[多選題] (　　)屬于內(nèi)部招募方法。

　　A.推薦法B.校園招聘C.檔案法D.網(wǎng)絡(luò)招聘E.布告法

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：內(nèi)部招募的主要方法有：①推薦法，可用于內(nèi)部招聘，也可用于外部招聘;②布告法;③檔案法。B、D兩項(xiàng)屬于外部招募的方法。

　　4[多選題] 廣告媒體的總體特點(diǎn)包括(　　)。

　　A.信息傳播范圍窄

　　B.信息傳播速度快

　　C.應(yīng)聘人員數(shù)量大

　　D.單位選擇余地大

　　E.應(yīng)聘人員層次單一

　　參考答案：B,C,D

　　5[多選題] 某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇(　　)為招聘渠道。

　　A.校園招聘

　　B.租賃公司

　　C.內(nèi)部招聘

　　D.獵頭公司

　　E.在專業(yè)期刊發(fā)布廣告

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：A項(xiàng)通常用來選拔專業(yè)化初級水平人員;B項(xiàng)不屬于招聘渠道。

　　6[多選題] 通過熟人推薦方法進(jìn)行招聘，其不足包括(　　)。

　　A.員工的積極性不高

　　B.容易造成員工的同質(zhì)化

　　C.容易在單位內(nèi)形成小團(tuán)體

　　D.引進(jìn)大量不合格的人員

　　E.招聘成功的概率較小

　　參考答案：B,C

　　7[多選題] 以下屬于專業(yè)知識和能力的有(　　)。

　　A.管理知識B.人際關(guān)系能力C.觀察能力D.財(cái)務(wù)會計(jì)知識E.記憶能力

　　參考答案：A,B,C,D

　　8[多選題] 筆試主要通過測試應(yīng)聘者(　　)的差異，判斷該應(yīng)聘者對招聘職位的適應(yīng)性。

　　A.基礎(chǔ)知識B.素質(zhì)能力C.行為能力D.心理素質(zhì)E.發(fā)展?jié)摿?/P>

　　參考答案：A,B

　　9[多選題] 筆試的缺點(diǎn)在于(　　)。

　　A.不能全面考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度

　　B.不能全面考查應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)

　　C.無法全面考查應(yīng)聘者的企業(yè)管理能力

　　D.無法考查應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力

　　E.需要采用其他選擇方法進(jìn)行補(bǔ)充

　　參考答案：A,B,C,E

　　10[多選題] 下列對筆試法的描述正確的是(　　)。

　　A.成績評定比較主觀

　　B.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率

　　C.由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考查信度與效度

　　D.不能全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等

　　E.筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加下一輪測試和競爭

　　參考答案：B,C,D,E

　　11[多選題]參加招聘會前，關(guān)于招聘人員的準(zhǔn)備說法正確的有(　　)。

　　A.招聘人員的服裝服飾整潔大方

　　B.現(xiàn)場人員最好有用人部門的人員

　　C.所有的人在回答問題時(shí)要口徑一致

　　D.現(xiàn)場人員最好有人力資源部的人員

　　E.對求職者可能問到的問題要對答如流

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：參加招聘會的現(xiàn)場人員最好有人力資源部的人員，也要有用人部門的人員，所有現(xiàn)場人員都應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備。這些準(zhǔn)備首先包括要對求職者可能會問到的問題了如指掌，對答如流，并且所有人在回答問題時(shí)口徑要一致。另外，招聘人員在招聘會上要著正裝，服裝服飾要整潔大方。

　　12[多選題] 筆試的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)。

　　A.成績評定比較客觀

　　B.花較少時(shí)間達(dá)到較高效率

　　C.對大量應(yīng)聘者同時(shí)篩選

　　D.應(yīng)聘者的心理壓力比較大

　　E.增加考查的信度和效度

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：筆試的優(yōu)點(diǎn)是：一次考試能提出十幾道乃至上百道試題，由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考查信度與效度;可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率;對應(yīng)聘者來說，心理壓力較小，容易發(fā)揮正常水平;同時(shí)，成績評定也比較客觀，且易于保存筆試試卷。

　　13[多選題] 從面試所達(dá)到的效果看，面試可分為(　　)。

　　A.初步面試B.結(jié)構(gòu)化面試C.診斷面試D.非結(jié)構(gòu)化面試E.正式面試

　　參考答案：A,C

　　參考解析：從面試所達(dá)到的效果來看，面試可分為初步面試和診斷面試。

　　14[多選題] 企業(yè)人力資源配置就是通過(　　)等手段和措施，將符合企業(yè)發(fā)展需要的各類員工適時(shí)適量地安排到適合崗位上。

　　A.人員規(guī)劃B.招募和選拔C.錄用D.考評E.調(diào)配和培訓(xùn)

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：企業(yè)人力資源配置就是通過人員規(guī)劃、招募、選拔、錄用、考評、調(diào)配和培訓(xùn)等多種手段和措施，將符合企業(yè)發(fā)展需要的各類員工適時(shí)適量地安排到適合崗位上，使之與其他經(jīng)濟(jì)資源實(shí)現(xiàn)有效的合理配置，做到人盡其才、適才適所，不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造更高的社會和經(jīng)濟(jì)效益的過程。

　　15[多選題]企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)分工包括(　　)等幾種形式。

　　A.職能分工B.專業(yè)分工C.特殊分工D.個(gè)別分工E.技術(shù)分工

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)分工，一般有以下幾種形式：(1)職能分工;(2)專業(yè)(工種)分工;(3)技術(shù)分工。教材 p108，選ABE。

　　16[多選題] 屬于招聘成本的形式的有(　　)。

　　A.選拔成本B.錄用成本C.安置成本D.離職成本E.重置成本

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：招聘成本有以下幾種不同形式：(1)招募成本;(2)選拔成本;(3)錄用成本;(4)安置成本;(5)離職成本;(6)重置成本。

　　17[多選題] 根據(jù)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等不同的特點(diǎn)和條件，工時(shí)制度可分為(　　)。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

　　B.定時(shí)工時(shí)工作制

　　C.特殊工時(shí)工作制

　　D.綜合工時(shí)工作制

　　E.不定時(shí)工作制

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析：根據(jù)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等不同的特點(diǎn)和條件，工時(shí)制度可分為以下三類：(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制;(2)綜合工時(shí)工作制;(3)不定時(shí)工作制。

　　18[多選題] 以下屬于專業(yè)知識和能力的是(　　)。

　　A.管理知識B.人際關(guān)系能力C.觀察能力D.財(cái)務(wù)會計(jì)知識E.記憶能力

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：專業(yè)知識和能力是指與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識和能力，如財(cái)務(wù)會計(jì)知識、管理知識、人際關(guān)系能力、觀察能力等。記憶能力屬于一般知識和能力。

　　19[多選題] 心理測試中能力測試的內(nèi)容一般分為(　　)。

　　A.普通能力傾向測試

　　B.特殊職業(yè)能力測試

　　C.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試

　　D.思維判斷能力測試

　　E.空間判斷能力測試

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：能力測試是用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試。一般可分為：(1)普通能力傾向測試，其主要內(nèi)容有：思維能力、想象能力、記憶能力、推理能力、分析能力、數(shù)學(xué)能力、空間關(guān)系判斷能力、語言能力等;(2)特殊職業(yè)能力測試，它是指那些特殊的職業(yè)或職業(yè)群的能力測試，測試職業(yè)能力的目的在于測量已具備工作經(jīng)驗(yàn)或受過有關(guān)培訓(xùn)的人員在某些職業(yè)領(lǐng)域中現(xiàn)有的熟練水平，選拔那些具有從事某項(xiàng)職業(yè)的特殊潛能，并且能經(jīng)過很少或不經(jīng)特殊培訓(xùn)就能從事某種職業(yè)的人才;(3)心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試，主要包括兩大類：一是心理運(yùn)動(dòng)能力，二是身體能力。

　　20[多選題] 開放式提問的類型包括(　　)。

　　A.無限開放式

　　B.結(jié)構(gòu)化開放式

　　C.有限開放式

　　D.非結(jié)構(gòu)化開放式

　　E.綜合開放式

　　參考答案：A,C

　　參考解析：開放式提問讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。其類型包括：(1)無限開放式，無限開放式提問沒有特定的答復(fù)范圍，目的是讓應(yīng)聘者說話，有利應(yīng)聘者與面試考官進(jìn)行溝通，如“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”等問題;(2)有限開放式，有限開放式提問要求應(yīng)聘者的回答在一定范圍內(nèi)進(jìn)行，或者對回答問題的方向有所限制。

　　21[多選題] 人力資源配置的宗旨是(　　)。

　　A.人員都是有用的

　　B.沒有無用之人

　　C.只有沒用好之人

　　D.任何要素都是有用的

　　E.為任何人員找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：人力資源配置過程中，首先要遵循一個(gè)宗旨，即任何要素(人員)都是有用的。換言之，沒有無用之人，只有沒用好之人，而配置的根本目的是為任何人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。

　　22[多選題] 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(　　)。

　　A.容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象

　　B.容易抑制創(chuàng)新

　　C.帶來新思想和新方法

　　D.樹立形象的作用

　　E.有利于招聘一流人才

　　參考答案：A,B

　　參考解析：內(nèi)部選拔也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)因處理不公、方法不當(dāng)或員工個(gè)人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響;(2)容易造成”近親繁殖”;(3)有可能出現(xiàn)裙帶關(guān)系的不良現(xiàn)象;(4)采用內(nèi)部招募的方法，在培訓(xùn)上有時(shí)并不經(jīng)濟(jì);(5)采用內(nèi)部招募的方法，尤其是管理者的內(nèi)部提拔，有可能產(chǎn)生一種把人晉升到他所不能勝任的職位的傾向。C、D、E三項(xiàng)屬于外部招聘的優(yōu)點(diǎn)。

　　23[多選題] 外部招聘的優(yōu)勢包括(　　)。

　　A.帶來新思想和新方法

　　B.樹立形象的作用

　　C.外部招聘成本比較小

　　D.存在著較小風(fēng)險(xiǎn)

　　E.有利于招聘一流人才

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：外部招聘的優(yōu)勢包括：帶來新思想和新方法;有利于招聘一流人才;有利于樹立形象。相對于內(nèi)部選拔而言，外部招聘成本比較大，也存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)。

　　24[多選題]下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(　　)。

　　A.個(gè)人信息

　　B.教育經(jīng)歷

　　C.工作經(jīng)歷

　　D.工作業(yè)績

　　E.對自己的個(gè)性描寫

　　參考答案：A,B,C,D

　　25[多選題] 現(xiàn)代面試以面談問答為主加入一些輔助形式，具體包括(　　)。

　　A.答辯式B.案例分析C.演講式D.模擬操作E.討論式

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：現(xiàn)代社會的面試已經(jīng)超越最初面對面交談的簡單含義，而被賦予了更多的內(nèi)容。現(xiàn)代面試突破面對面的問答模式，以面談問答為基礎(chǔ)，引入了許多精心設(shè)計(jì)的、多樣化的輔助形式，主要包括：答辯式、演講式、討論式、案例分析、模擬操作。

　　26[多選題] 人員錄用的主要策略有(　　)。

　　A.多重淘汰式B.補(bǔ)償式C.結(jié)合式D.技能式E.情景模擬式

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：人員錄用是依據(jù)選拔的結(jié)果作出錄用決策并進(jìn)行安置的活動(dòng)，其中最關(guān)鍵的內(nèi)容是做好錄用決策。一般來說，人員錄用的主要策有：多重淘汰式、補(bǔ)償式以及結(jié)合式。

　　27[多選題] 根據(jù)測試內(nèi)容的不同，情境模擬測試町分為(　　)。

　　A.語言表達(dá)能力測試

　　B.組織能力測試

　　C.心理運(yùn)動(dòng)技能測試

　　D.學(xué)歷水平測試

　　E.事務(wù)處理能力測試

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：

　　根據(jù)情境模擬測試內(nèi)容的不同，可以分為語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試等。

　　相關(guān)推薦：

　　各地2016年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總

　　各地2016年人力資源管理師考試費(fèi)用匯總

　　考試吧整理：2016年人力資源管理師考試備考專題

　　2016年人力資源管理師三級考試精選復(fù)習(xí)資料匯總