11[單選題]在人力資本投資的預(yù)算管理上應(yīng)當(dāng)做到的不包括( )。
A.在外部環(huán)境存在不確定性的情況下。預(yù)算必須靈活才能適應(yīng)環(huán)境的變化
B.要防止一些人或組織為了個(gè)人或組織的局部利益而虛報(bào)預(yù)算,從而影響企業(yè)集團(tuán)的總體資源配置效率
C.預(yù)算既要重視短期贏利能力，也要重視長(zhǎng)期贏利能力
D.預(yù)算既要重視短期重要問(wèn)題，也要重視長(zhǎng)期贏利能力
參考答案：C
12[單選題]( )是衡量測(cè)試有效性的指標(biāo)。
A.標(biāo)準(zhǔn)化 B.信度C.效度 D.常模
參考答案：C
13[單選題]晉升策略的選擇不包括( )。
A.以員工實(shí)際績(jī)效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工工作為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的亞升策略
參考答案：B
參考解析：
策選擇
實(shí)際績(jī)效：更適合以操作為主的生產(chǎn)性崗位
員工競(jìng)爭(zhēng)能力：更適用于高薪技術(shù)企業(yè)中以專業(yè)技術(shù)員工為主的崗位
員工綜合實(shí)力：適用范圍很廣，對(duì)人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作要求很高
14[單選題]在企業(yè)集團(tuán)結(jié)構(gòu)體系中，( )是指集團(tuán)總部與成員企業(yè)的各層次、各部門在權(quán)力、責(zé)任等方面的分配關(guān)系。
A.職能結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu) C.部門結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
參考答案：D
參考解析：
企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)體系的組成
職能結(jié)構(gòu)：為完成集團(tuán)整體目標(biāo)，各組成部分之間的業(yè)務(wù)工作關(guān)系
層次結(jié)構(gòu)：組織的縱向結(jié)構(gòu)，集團(tuán)內(nèi)的管理層級(jí)的構(gòu)成
部門結(jié)構(gòu)：組織的橫向結(jié)構(gòu)，集團(tuán)中管理部門的設(shè)置
職權(quán)結(jié)構(gòu)：集團(tuán)總部與成員企業(yè)的各層次、各部門在權(quán)力、責(zé)任等方面的分配關(guān)系
15[單選題]在培訓(xùn)文化發(fā)展的( )，培訓(xùn)管理部門屬于人力資源管理部門的一個(gè)組成部分，它與各單位的溝通要通過(guò)人力資源主管人員來(lái)完成。
A.萌芽階段 B.發(fā)展階段C.成熟階段 D.衰退階段
參考答案：A
16[單選題]( )是指?jìng)�(gè)體順利完成某項(xiàng)體力或腦力活動(dòng)所必需的系統(tǒng)和條件，并直接影響著勞動(dòng)活動(dòng)績(jī)效的個(gè)性心理特征，其實(shí)是一種內(nèi)在的心理品質(zhì)。
A.個(gè)性 B.性格C.智力 D.能力
參考答案：D
17[單選題]下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述錯(cuò)誤的是( )
A.代表了全新的現(xiàn)代企業(yè)管理理念
B.是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過(guò)程
C.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的初級(jí)階段
D.對(duì)人力資源管理者和直線主管提出了更高更新的要求
參考答案：C
18[多選題]( )可以區(qū)別優(yōu)秀組和一般組的勝任特征指標(biāo)。
A.頻次選拔法
B.編碼字典法
C.聚類分析法
D.T檢驗(yàn)分析法
E.因子分析法
參考答案：A,D
19[多選題]在應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)中，撰寫橫縱欄目的標(biāo)題、名稱、提問(wèn)或說(shuō)明時(shí)，一定要做到( )。
A.明確 B.具體 C.廣泛 D.準(zhǔn)確 E.簡(jiǎn)潔
參考答案：A,B,D,E
20[多選題]投射測(cè)試中聯(lián)想法的代表方法有( )。
A.畫樹(shù)測(cè)驗(yàn)
B.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)試
C.文字聯(lián)想測(cè)試
D.羅夏墨漬測(cè)試
E.圖片測(cè)試
參考答案：C,D
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