11[單選題]通常情況下，員工的組織化通常發(fā)生在( )。
A.職業(yè)選擇階段
B.職業(yè)生涯早期階段
C.職業(yè)生涯中期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
參考答案：B
12[單選題]在人才甄選流程的設(shè)計(jì)中，企業(yè)一般不太注重對(duì)負(fù)責(zé)篩選和評(píng)估的入進(jìn)行培訓(xùn)的環(huán)節(jié)是( )。
A.第一環(huán)節(jié) B.第二環(huán)節(jié) C.第三環(huán)節(jié) D.第四環(huán)節(jié)
參考答案：B
13[單選題]( )的集中式主要用于尋求某一問(wèn)題的解決途徑。
A.形態(tài)分析法 B.焦點(diǎn)法C.二元坐標(biāo)法 D.主體附加法
參考答案：B
14[單選題]行為事件訪談法的訪談主要內(nèi)容不包括( )。
A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)吡谐鲎约汗ぷ髦凶钪匾娜?xiàng)技能
D.對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)
參考答案：C
15[單選題]投射測(cè)試中的( )常見(jiàn)的是畫(huà)一棵樹(shù)。
A.聯(lián)想法 B.構(gòu)造法C.繪畫(huà)法 D.逆境對(duì)話法
參考答案：C
16[多選題]心理測(cè)試施測(cè)的標(biāo)準(zhǔn)化包括( )。
A.相同的題目
B.相同的測(cè)試環(huán)境
C.相同的指導(dǎo)語(yǔ)
D.相同的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
E.相同的時(shí)間要求
參考答案：A,B,C,D,E
17[多選題]從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求( )。
A.簡(jiǎn)單明了，便于核算
B.工資差別是可以認(rèn)同的
C.同工同酬，同績(jī)效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對(duì)企業(yè)未來(lái)有安定感
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：從勞動(dòng)者的角度，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求：
�、俸�(jiǎn)單明了、便于核算
�、诠べY差別是他們所認(rèn)同的
�、弁ね辏�(jī)效統(tǒng)籌
�、苤辽倌鼙ＷC基本生活
⑤對(duì)企業(yè)未來(lái)有安定感，能調(diào)動(dòng)積極性
18[多選題]可以對(duì)一定時(shí)期內(nèi)的某一群體或批次員工進(jìn)行跟蹤調(diào)查的員工流動(dòng)指標(biāo)是()。
A.主動(dòng)辭職率=某一時(shí)期內(nèi)主動(dòng)辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.員工流失率=某一時(shí)期內(nèi)某一群體流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×l00%
C.員工留存率：某一時(shí)期內(nèi)某一群體在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
D.員工辭退率：某一時(shí)期內(nèi)某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×l00%
E.員工留存率=1-員工流失率
參考答案：B,C,E
19[多選題]在對(duì)多個(gè)候選人的甄選資料進(jìn)行匯總整合的基礎(chǔ)上，可以采用以下分析方法進(jìn)行人才錄用決策( )。人才錄用決策可采用的量化分析方法有( )�！�
A.心理測(cè)評(píng)
B.綜合加權(quán)法
C.立即排除法
D.能位匹配方法(技術(shù))
E.評(píng)價(jià)中心
參考答案：B,C,D
20[多選題]在職業(yè)生涯的制定與實(shí)施過(guò)程中。組織對(duì)員工的評(píng)價(jià)，通常應(yīng)該由( )結(jié)合起來(lái)進(jìn)行。
A.職業(yè)生涯發(fā)展顧問(wèn)
B.人力資源管理部門(mén)
C.企業(yè)外部的顧問(wèn)
D.同級(jí)
E.上級(jí)主管人員
參考答案：B,E
相關(guān)推薦：
2015下半年人力資源管理師考試成績(jī)查詢(xún)時(shí)間匯總
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書(shū)加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書(shū)加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
| 課程咨詢(xún) | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校，了解課程詳情 | ||
| 基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) |
||
| 教材精講 | |||
| 職業(yè)道德 | |||
| 綜合評(píng)審 | |||
| 強(qiáng)化階段 | 考點(diǎn)強(qiáng)化班 | ||
| 真題解析班 | |||
| �？技�(xùn)班 | |||
| APP快題庫(kù) | |||
| 沖刺階段 | 仿真機(jī)考 | ||
| 應(yīng)試技巧班 | |||
| 培訓(xùn)資料班 | |||
| 考前密訓(xùn)班 | |||
| BP課程 | 自我認(rèn)識(shí)篇 | / | |
| 業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
| 崗位管理篇 | / | ||
| 人才管理篇 | / | ||
| 組織管理篇 | / | ||
| 工具篇 | / | ||
| 案例篇 | / | ||
| 自我提升篇 | / | ||
| 獨(dú)享實(shí)操 | HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 | / | / |
| 套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見(jiàn) | ||
| 定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃 | |||
| QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo) | |||
| 學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒 | |||
| 支持APP、Ipad做題、聽(tīng)課 | |||
| 支持課程講義/視頻下載 | |||
| 免費(fèi)贈(zèng)送 | 新版教材（免費(fèi)郵寄） | ||
| APP快題庫(kù) | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過(guò)，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | 考試不過(guò)，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | |
| 套餐價(jià)格 |
一級(jí):¥5990 二級(jí):¥5490 三級(jí):¥4990 四級(jí):¥4490 |
一級(jí):¥3990 二級(jí):¥3690 三級(jí):¥3490 四級(jí):¥2990 |
|
