點擊查看：2016年人力資源管理師三級考試基礎(chǔ)練習(xí)題匯總

　　1[單選題]選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求;②確定適合的招聘來源;③分析招聘人員的特點;④選擇適合的招聘方法。排序正確的是(　　)。

　　A.③①②④B.④①③②C.③①④②D.①③②④

　　參考答案：D

　　參考解析：選擇招聘渠道的主要步驟為：(1)分析單位的招聘要求;

　　(2)分析招聘人員的特點;

　　(3)確定適合的招聘來源;

　　(4)選擇適合的招聘方法。

　　)2[單選題] (　　)用來判斷培訓(xùn)項目給企業(yè)帶來的回報。

　　A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.認知成果

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　培訓(xùn)有效性評估的主要內(nèi)容是培訓(xùn)成果。培訓(xùn)成果包含以下五種類型：認知成果、技能成果、情感成果、效果性成果和投資凈收益。其中效果性成果用來判斷培訓(xùn)項目給企業(yè)帶來的回報。

　　3[簡答題] 簡答培訓(xùn)課程設(shè)計的要素。

　　參考解析：

　　(1)培訓(xùn)課程目標——根據(jù)環(huán)境和需求而定。

　　(2)培訓(xùn)課程內(nèi)容——以實現(xiàn)培訓(xùn)課程目標為出發(fā)點去選擇并組合。

　　(3)培訓(xùn)課程模式——有效體現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容，采用配套的組織與教學(xué)方法。

　　(4)培訓(xùn)課程策——培訓(xùn)程序的選擇和資源的利用。

　　(5)培訓(xùn)課程評價——對培訓(xùn)課程目標與實施效果的評價。

　　(6)教材——切合學(xué)習(xí)者情況，提供適當信息。

　　(7)學(xué)習(xí)者——學(xué)員的學(xué)習(xí)背景和學(xué)習(xí)能力、學(xué)員的類型、組織形式、學(xué)員的規(guī)模等。

　　(8)執(zhí)行者——理解培訓(xùn)課程設(shè)計思想的主持人與教員。

　　(9)時間——短、平、快，要求充分利用。

　　(10)空間——可超越教室的空間概念。

　　4[單選題] 下列選項中，不屬于人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃內(nèi)容的是(　　)

　　A.對企業(yè)人員總量的規(guī)劃

　　B.組織信息的采集

　　C.組織結(jié)構(gòu)圖的繪制

　　D.組織機構(gòu)的設(shè)置

　　參考答案：A

　　參考解析：人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設(shè)計，主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查、診斷和評價，組織設(shè)計與調(diào)整，以及組織機構(gòu)的設(shè)置等。A項屬于人力資源規(guī)劃中的人員規(guī)劃。

　　5[單選題](　　)又稱T小組法，簡稱ST法。

　　A.案例分析法B.管理者訓(xùn)練C.頭腦風(fēng)暴法D.敏感性訓(xùn)練

　　參考答案：D

　　參考解析：敏感性訓(xùn)練法又稱T小組法，簡稱ST(Sensitivity Training)法。敏感性訓(xùn)練要求學(xué)員在小組中就參加者的個人情感、態(tài)度及行為進行坦率、公正的討論，相互交流對各自行為的看法，并說明其引起的情緒反應(yīng)。

　　6[單選題] (　　)首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標準對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個崗位的總點數(shù)。

　　A.評分法B.點位法C.點值法D.評比法

　　參考答案：A

　　參考解析：崗位評價方法在實際應(yīng)用中主要體現(xiàn)為以下幾種情況：(1)排列法;(2)分類法，(3)評分法;(4)因素比較法;(5)成對比較法。其中，評分法也稱點數(shù)法。該法首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標準對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個崗位的總點數(shù)。

　　7[單選題] 四六工作制是每個工作日安排四班生產(chǎn)，每班實行(　　)工作制。

　　A.6小時B.7小時C.8小時D.10小時

　　參考答案：A

　　參考解析：四六工作制是每一個工作日由原來組織三班生產(chǎn)，改為四班生產(chǎn)，每班由8小時工作制改為6小時工作制。

　　8[單選題] 正式通報的優(yōu)點不包括(　　)

　　A.信息不易受到歪曲B.信息傳遞準確C.溝通內(nèi)容易于保存D.便于雙向溝通

　　參考答案：D

　　參考解析：正式通報的優(yōu)點是信息不易受到歪曲、信息傳遞準確、溝通內(nèi)容易于保存。

　　9[多選題]下列關(guān)于培訓(xùn)的目標說法正確的有(　　)

　　A.培訓(xùn)的目標應(yīng)解決員工培訓(xùn)要達到什么樣標準的問題

　　B.對合格、熟練、優(yōu)秀一類的詞語無法量化

　　C.將培訓(xùn)目標具體化、數(shù)量化、指標化和標準化

　　D.在眾多的培訓(xùn)資源中，選擇何種資源，最終要由培訓(xùn)方式來決定

　　E.培訓(xùn)的目標要能有效地指導(dǎo)培訓(xùn)者和受訓(xùn)者

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：培訓(xùn)的目標的具體要求是：(1)培訓(xùn)的目標應(yīng)解決員工培訓(xùn)要達到什么樣標準的問題;(2)將培訓(xùn)目標具體化、數(shù)量化、指標化和標準化;(3)培訓(xùn)的目標要能有效地指導(dǎo)培訓(xùn)者和受訓(xùn)者。總之，培訓(xùn)目標是培訓(xùn)項目計劃和培訓(xùn)方案制訂與實施的導(dǎo)航燈。對合格、熟練、優(yōu)秀一類的詞語必須加以量化，所以B選項錯誤;在眾多的培訓(xùn)資源中，選擇何種資源，最終要由培訓(xùn)內(nèi)容及可利用的資源來決定，所以，D選項錯誤。

　　10[多選題] 綜合型績效考評方法包括(　　)

　　A.合成考評法

　　B.強迫選擇法

　　C.加權(quán)選擇量表法

　　D.結(jié)構(gòu)式敘述法

　　E.圖解式評價量表法

　　參考答案：A,E

　　參考解析：綜合型績效考評方法包括圖解式評價量表法和合成考評法。

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