點(diǎn)擊查看：2015年人力資源管理員考試鞏固過關(guān)練習(xí)題匯總

　　1[單選題] (　　)是指在一次平均數(shù)之外，所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。

　　A.平均日產(chǎn)量B.簡單平均值C.先進(jìn)平均工時D.加權(quán)平均值

　　參考答案：C

　　參考解析：先進(jìn)平均工時(先進(jìn)平均值)是指在一次平均數(shù)之外，所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。其計(jì)算方法是：先求一次平均數(shù)，再求出先進(jìn)數(shù)值的平均數(shù)。

　　2[單選題] 據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為(　　)。

　　A.營運(yùn)流程和行政后勤流程

　　B.營運(yùn)流程和管理流程

　　C.作業(yè)流程和支持流程

　　D.銷售服務(wù)流程和管理流程

　　參考答案：B

　　參考解析：根據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)來劃分，企業(yè)流程可分為營運(yùn)活動和管理活動兩大類，即營運(yùn)流程和管理流程。管理流程和營運(yùn)流程按照不同的角度可劃分為多個流程。

　　3[單選題] 下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中，不需要員工個人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的項(xiàng)目是(　　)。

　　A.失業(yè)保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.工傷保養(yǎng)

　　參考答案：D

　　參考解析：工傷保險(xiǎn)是國家為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，分散工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)工傷預(yù)防的一種社會保障手段。工傷保險(xiǎn)要與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合。工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會統(tǒng)籌，設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金，對工傷員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和實(shí)行社會化管理服務(wù)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　4[單選題] 以下不屬于外部招募主要方法的是(　　)。

　　A.廣告法B.中介法C.熟人推薦法D.布告法

　　參考答案：D

　　參考解析：外部招聘主要包括廣告法、中介法、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘以及熟人推薦;內(nèi)部招聘包括推薦法、檔案法和布告法。

　　5[單選題] 工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是(　　)。

　　A.最高工資B.最低工資C.平均工資D.去掉最高、最低工資外的平均工資

　　參考答案：C

　　考解析：工資統(tǒng)計(jì)主要包括工資總額和平均工資兩項(xiàng)指標(biāo)。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部員工的勞動報(bào)酬總額。平均工資是指一定時期內(nèi)(月度、季度、年度等)員工平均每人所得的工資數(shù)額。

　　6[單選題] 對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的(　　)。

　　A.平等保護(hù)B.全面保護(hù)C.基本保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)

　　參考答案：C

　　參考解析：基本保護(hù)是對勞動者勞動權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權(quán)首先就是要保障基本利益。

　　7[單選題] 在進(jìn)行人員篩選時，體檢適宜在(　　)進(jìn)行。

　　A.初次篩選后B.所有篩選方法使用之后C.背景調(diào)查后D.面試后

　　參考答案：B

　　參考解析：一般來說，體檢通常放在所有篩選方法使用之后進(jìn)行，這樣做的好處是節(jié)約費(fèi)用。體檢的主要目的是確定應(yīng)聘者的身體狀況是否能夠適應(yīng)工作的要求，特別是能否滿足工作對應(yīng)聘者身體素質(zhì)的特殊要求。

　　8[單選題]一名工人的績效除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的(　　)。

　　A.多因性B.多維性C.動態(tài)性D.公平性

　　參考答案：B

　　參考解析：績效的多維性，即需要從多個維度或方面去分析與考評績效。題中所述體現(xiàn)了績效的多維性。

　　9[多選題] 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括(　　)。

　　A.為公司做了廣泛宣傳

　　B.成本低且查詢方便

　　C.信息傳播速度快

　　D.廣告大小可適合選擇E.保存時間較長

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：報(bào)紙發(fā)行量大，能夠迅速將信息傳達(dá)給讀者，同時廣告的大小可以靈活選擇，但閱讀對象較雜，很多讀者并不是所要尋找的崗位候選人，保留的時間也較短，同時報(bào)紙的紙質(zhì)和印刷質(zhì)量可能會對廣告設(shè)計(jì)造成限制。因此，一般情況下，報(bào)紙招聘廣告比較適合于在某個特定地區(qū)的招聘、適合候選人數(shù)量較大的崗位、適合流失率較高的行業(yè)或職業(yè)。報(bào)紙廣告的覆蓋面比較廣，影響持續(xù)的時間較長，在一次招聘人員比較多、崗位層次的跨度比較大的情況下，采用報(bào)紙刊登招聘可以起到事半功倍的效果，在公司成立初期往往采用這種方式，其好處包括：一是為公司作了廣告宣傳，樹立了公司的形象;二是可以在本地區(qū)范圍內(nèi)廣泛地招納人才。

　　10[多選題] 按勞動定額的用途分類，勞動定額的種類包括(　　)。

　　A.現(xiàn)行定額B.工作定額C.不變定額D.設(shè)計(jì)定額E.產(chǎn)量定額

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：按勞動定額的用途分類，勞動定額的種類包括：①現(xiàn)行定額;②計(jì)劃定額;③不變定額;④設(shè)計(jì)定額。B、E兩項(xiàng)屬于勞動定額按表現(xiàn)形式分類的內(nèi)容。

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