點擊查看：2015年人力資源管理員考試鞏固過關(guān)練習(xí)題匯總

　　1[多選題] 關(guān)于愛崗敬業(yè)，正確的說法是(　　)。

　　A.愛崗敬業(yè)是職業(yè)精神的重要內(nèi)容

　　B.樹立職業(yè)理想與要求人們做到愛崗敬業(yè)是根本矛盾的

　　C.愛崗才能敬業(yè)。對于自己不愛的崗位自然不存在敬業(yè)的問題

　　D.物質(zhì)待遇不應(yīng)該成為人們愛崗敬業(yè)的前提

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：愛崗敬業(yè)是從業(yè)人員對待職業(yè)的一種態(tài)度。愛崗就是熱愛工作崗位，以自己從事的職業(yè)為榮;敬業(yè)就是用恭敬、嚴(yán)肅和認(rèn)真的態(tài)度對待所從事的職業(yè)。愛崗敬業(yè)表達了從業(yè)者對職業(yè)飽含深情，忠于職守和勤奮努力的思想品質(zhì)和道德境界。愛崗是敬業(yè)的前提，只有愛崗，才能敬業(yè);敬業(yè)是愛崗的具體表現(xiàn)，沒有敬業(yè)，愛崗就是空談。愛崗敬業(yè)的具體要求是樹立職業(yè)理想，強化職業(yè)責(zé)任，提高職業(yè)技能。由此可見樹立職業(yè)理想與愛崗敬業(yè)是不矛盾的。

　　[多選題] 關(guān)于奉獻，下列說法正確的有(　　)。

　　A.全力以赴是奉獻精神的體現(xiàn)

　　B.拿一份兒錢，干一份兒活兒，也是奉獻

　　C.只有別人奉獻，自己才會奉獻

　　D.充滿熱情地做好自己的本職工作屬于奉獻

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：C項：奉獻的要求是盡職盡責(zé)、尊重集體和為人民服務(wù)。在職業(yè)活動中，只要時時注意培育和加強，就能成為一名具有奉獻素質(zhì)的員工。

　　3[單選題] 在選擇職業(yè)的過程中，你最看重的是什么?(　　)

　　A.專業(yè)對口

　　B.薪水的高低

　　C.公司名氣

　　D.能否發(fā)揮自己的才能

　　參考答案：D

　　參考解析：從業(yè)人員要樹立高尚的職業(yè)理想，以職業(yè)的發(fā)展前景作為自己擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和從業(yè)的目標(biāo)。因此在擇業(yè)過程中，人們最看重的應(yīng)該是能否發(fā)揮自己的才能，而不是其他方面。

　　4[單選題] 下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是(　　)。

　　A.改善產(chǎn)品策略

　　B.快速掠取策略

　　C.快速滲透策略

　　D.緩慢掠取策略

　　參考答案：A

　　參考解析：投入期企業(yè)的營銷重點是提高新產(chǎn)品的生命力，使產(chǎn)品盡快為顧客所接受.促使其向成長期過渡。投入期企業(yè)的主要營銷策有：①快速掠取策;②緩慢掠取策;③快速滲透策;④緩慢滲透策。A項是成長期企業(yè)的主要營銷策。

　　5[單選題] 以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是(　　)。

　　A.企業(yè)組織信息的傳輸

　　B.企業(yè)組織信息的存儲

　　C.企業(yè)組織信息的檢索

　　D.企業(yè)組織信息的收集

　　參考答案：D

　　考解析：企業(yè)組織信息的應(yīng)用包括企業(yè)組織信息的傳輸、存儲和檢索。企業(yè)組織信息的傳輸形成了企業(yè)信息流，在其傳輸過程中，信息發(fā)布方和接收方之間建立起了雙邊或多邊關(guān)系。有價值的企業(yè)組織信息對組織當(dāng)前及未來的管理決策有指導(dǎo)作用，針對有價值的企業(yè)組織信息，應(yīng)進行存儲，以備后用。企業(yè)信息庫中存貯著大量關(guān)于技術(shù)、經(jīng)濟、生產(chǎn)、人事等的信息，因此應(yīng)建立一套科學(xué)的檢索方法，以便能迅速查找所需信息。

　　6[單選題] 在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于(　　)。

　　A.崗位津貼B.補貼C.金融性福利D.過節(jié)福利

　　參考答案：B

　　考解析：根據(jù)新的節(jié)假日法律規(guī)定，端午節(jié)屬于法定假日。法定節(jié)假日工作的員工得到的加班工資屬于補貼。

　　7[單選題] 整個招聘活動的核心是招聘工作的(　　)，是關(guān)鍵一環(huán)。

　　A.招募階段B.準(zhǔn)備階段C.實施階段D.評估階段

　　參考答案：C

　　參考解析：實施階段，即招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，也是最關(guān)鍵的一環(huán)，先后經(jīng)歷招募、篩選、錄用三個步驟。①招募階段，根據(jù)招聘計劃確定的策和用人條件與標(biāo)準(zhǔn)進行決策，采用適宜的招聘渠道和相應(yīng)的招聘方法，吸引合格的應(yīng)聘者，以達到適當(dāng)?shù)男Ч�。②篩選階段，在吸引到眾多符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者之后，還必須善于使用恰當(dāng)?shù)姆椒�，挑選出最合適的人員。③錄用階段，在這個階段，招聘者和求職者都要做出自己的決策，以便達成個人和工作的最終匹配。

　　8[單選題] 如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付(　　)個月的工資。

　　A.6B.12C.15D.24

　　參考答案：B

　　參考解析：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　9[單選題] 設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的(　　)。

　　A.準(zhǔn)備階段B.正式調(diào)研階段C.結(jié)果處理階段D.匯總報告階段

　　參考答案：B

　　參考解析：在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員應(yīng)確定獲取相關(guān)信息的手段與方法，設(shè)計出科學(xué)合理的調(diào)查表格，并按預(yù)定的計劃和設(shè)想，到現(xiàn)場展開調(diào)查。設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬于企業(yè)信息收集的正式調(diào)研階段。

　　10[多選題] 阿倫和梅耶的綜合研究提出的承諾包括(　　)。

　　A.感情承諾

　　B.書面承諾

　　C.規(guī)范承諾

　　D.口頭承諾

　　E.繼續(xù)承諾

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出三種形式的承諾：①感情承諾，是指員工之所以對組織忠誠和努力工作，主要是由于對組織有深厚的感情(而不是物質(zhì)利益);②繼續(xù)承諾，是指為了不失去已有的位置和多年投入所換來的福利待遇，員工不得不繼續(xù)留在該組織;③規(guī)范承諾，是指由于長期形成的社會責(zé)任感和社會規(guī)范的約束，員工為了盡自己的責(zé)任而留在組織中。

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