點(diǎn)擊查看：2015年人力資源管理員考試鞏固過(guò)關(guān)練習(xí)題匯總

　　1[單選題]在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，(　　)是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

　　A.例證研究方法

　　B.實(shí)證研究方法

　　C.對(duì)比研究方法

　　D.規(guī)范研究方法

　　參考答案：B

　　參考解析：在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

　　2[多選題]工作績(jī)效的影響因素包括(　　)。

　　A.激勵(lì)

　　B.員工工作技巧與能力的水平

　　C.企業(yè)內(nèi)部的客觀條件

　　D.企業(yè)之外的客觀環(huán)境

　　E.機(jī)會(huì)的偶然性因素

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：績(jī)效的多因性：1、激勵(lì)指調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。 2、技能指員工工作技巧與能力的水平。 3、環(huán)境因素指企業(yè)內(nèi)部的客觀條件 4、機(jī)會(huì)的偶然性。

　　3[單選題]勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是(　　)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　A.勞動(dòng)力供給量B.勞動(dòng)力供給C.勞動(dòng)力需求量D.勞動(dòng)力需求

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。

　　4[單選題] 建立合理有效的(　　)是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。

　　A.計(jì)劃體系B.決策體系C.目標(biāo)體系D.營(yíng)銷體系

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)就是在一定時(shí)期企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所追求的預(yù)期成果或期望值。目標(biāo)設(shè)置得如何，會(huì)直接影響目標(biāo)的實(shí)施和控制，從而影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。因此，建立合理有效的目標(biāo)體系或目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。

　　5[單選題] PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個(gè)階段循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是(　　)。

　　A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②

　　參考答案：

　　參考解析：PDCA循環(huán)法，就是按照計(jì)劃(P1an)、執(zhí)行(Do)、檢查(Check)和處理(Action)四個(gè)階段的順序，循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種工作方法。

　　6[單選題] 績(jī)效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績(jī)效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績(jī)效管理制度(　　)的要求。

　　A.全面性與完整性

　　B.公正性與客觀性

　　C.可操作性與精確性

　　D.相關(guān)性與有效性

　　參考答案：B

　　參考解析：公正性與客觀性是對(duì)績(jī)效管理執(zhí)行實(shí)施過(guò)程的要求，根據(jù)這一要求，在起草績(jī)效管理制度時(shí)，績(jī)效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績(jī)效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素。

　　7[多選題] 使用書面法進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的缺點(diǎn)在于(　　)。

　　A.對(duì)員工的所有特征進(jìn)行描述，太費(fèi)時(shí)費(fèi)力

　　B.考評(píng)者無(wú)法對(duì)員工的發(fā)展提出建議

　　C.描述將受到考評(píng)者寫作風(fēng)格和表達(dá)技巧的影響

　　D.帶有主觀性，描述的重點(diǎn)不一定能放在與績(jī)效管理相關(guān)的方面

　　E.不能提供關(guān)于員工獨(dú)特特征的信息

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：書面法要求考評(píng)者以報(bào)告的形式，認(rèn)真描述被評(píng)價(jià)的員工�？荚u(píng)者通常被要求記錄員工的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并對(duì)員工的發(fā)展提出建議。書面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考評(píng)者有機(jī)會(huì)指出員工獨(dú)有的特征。書面法的缺點(diǎn)有：①如果對(duì)員工的所有特征進(jìn)行描述，太費(fèi)時(shí)費(fèi)力(盡管與其他方法一起使用時(shí)，不一定要求作全面描述);②描述將受到考評(píng)者寫作風(fēng)格和表達(dá)技巧的影響;③書面法具有主觀性，描述的重點(diǎn)不一定能放在與績(jī)效管理相關(guān)的方面。

　　8[多選題] 檔案記錄法可用于采集(　　)。

　　A.組織過(guò)去的決策機(jī)構(gòu)效果

　　B.組織過(guò)去的決策效率

　　C.組織過(guò)去的決策效果

　　D.組織現(xiàn)在的文件審批效率

　　E.組織現(xiàn)在的文件傳遞效率

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：檔案記錄法是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。這種方法可用于采集組織過(guò)去的決策機(jī)構(gòu)效果、決策效率、決策效果、執(zhí)行效率、文件審批效率和文件傳遞效率。

　　9[多選題] 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，校園招聘方式存在著一些明顯的不足，主要表現(xiàn)在(　　)。

　　A.校園招聘要和學(xué)校事先商議時(shí)間安排，要考慮學(xué)生畢業(yè)期間的時(shí)間安排

　　B.要印制宣傳品，還要做面談?dòng)涗�，費(fèi)錢費(fèi)時(shí)

　　C.學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)要投入的培訓(xùn)成本高

　　D.針對(duì)性不強(qiáng)

　　E.剛畢業(yè)的學(xué)生常有眼高手低、對(duì)工作期望值過(guò)高的缺點(diǎn)

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：校園招聘具有針對(duì)性強(qiáng)的特點(diǎn)，除了A、B、C、E這四項(xiàng)外，其缺點(diǎn)還包括：①學(xué)生由于社會(huì)閱歷淺，可塑性強(qiáng)，年輕且責(zé)任心較弱，因此可能造成企業(yè)實(shí)際運(yùn)作中的不順暢;②如果培養(yǎng)、任用不善，應(yīng)屆畢業(yè)生可能不認(rèn)可企業(yè)的文化和價(jià)值觀，影響企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　10[多選題] 職業(yè)分類的特征包括(　　)。

　　A.目的性B.社會(huì)性C.穩(wěn)定性D.規(guī)范性E.群體性

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：職業(yè)分類具有以下特征：①目的性，職業(yè)活動(dòng)是以獲得勞動(dòng)報(bào)酬或收入為目的;②社會(huì)性，職業(yè)是從業(yè)人員在特定的社會(huì)環(huán)境中所從事的一種與其他社會(huì)成員相互關(guān)聯(lián)、相互服務(wù)的社會(huì)活動(dòng);③穩(wěn)定性，職業(yè)是在一定的歷史時(shí)期內(nèi)形成，具有較長(zhǎng)的生命周期;④規(guī)范性，職業(yè)活動(dòng)必須符合國(guó)家法律和社會(huì)道德規(guī)范;⑤群體性。

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