點(diǎn)擊查看：2015年人力資源管理員考試習(xí)題及答案解析匯總

　　1[簡(jiǎn)答題]勞動(dòng)合同的約定條款包含哪些內(nèi)容?

　　參考解析：勞動(dòng)合同除法定條款以外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。一般常見的約定條款有以下內(nèi)容：

　　(1)試用期限;

　　(2)培訓(xùn);

　　(3)保密事項(xiàng);

　　(4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;

　　(5)當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

　　2[多選題]政府支出包括(　　)。

　　A.財(cái)政稅收B.政府購(gòu)買C.政府贈(zèng)與D.轉(zhuǎn)移支付E.政府呆壞賬

　　參考答案：B,D

　　參考解析：

　　政府支出：政府購(gòu)買、轉(zhuǎn)移支付。財(cái)務(wù)稅收是政府收入。

　　3[多選題] 從業(yè)人員保守企業(yè)秘密，正確的做法是(　　)。

　　A.閑談莫涉及企業(yè)的核心技術(shù)

　　B.制作所謂的假秘密散發(fā)出去，迷惑競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　C.向親朋好友講訴企業(yè)內(nèi)幕時(shí)，要控制在很小的范圍內(nèi)

　　D.企業(yè)有危害社會(huì)和國(guó)家的“秘密”，要敢于揭露

　　參考答案：A,D

　　參考解析：在職業(yè)生活中保守商業(yè)秘密就不僅是職業(yè)道德的要求，也是法律規(guī)范的要求。A、D兩項(xiàng)屬于保守秘密的正確做法。

　　4[單選題](　　)是指員工實(shí)際工作時(shí)間占制度工作時(shí)間的比率，反映員工制度工作時(shí)間實(shí)際被利用程度。

　　A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作負(fù)荷率

　　參考答案：D

　　參考解析：工作負(fù)荷率是指員工實(shí)際工作時(shí)間占制度工作時(shí)間的比率，反映員工制度工作時(shí)間實(shí)際被利用程度。它在一定程度上體現(xiàn)員工所承擔(dān)和完成工作量的大小。其計(jì)算公式為：

　　5[單選題] 通知被錄用者的重要原則是(　　)。

　　A.準(zhǔn)確原則B.真實(shí)原則C.及時(shí)原則D.客觀原則

　　參考答案：C

　　6[單選題] 員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的(　　)。

　　A.多因性B.動(dòng)態(tài)性C.多維性D.復(fù)雜性

　　參考答案：A

　　參考解析：績(jī)效的多因性，是指員工績(jī)效的高低受到主觀和客觀多種因素的影響�？�(jī)效的優(yōu)劣不只取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，如員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境與機(jī)會(huì)，其中前兩者是員工自身的主觀性影響因素，后兩者則是客觀性影響因素。

　　7[單選題] 編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信息不包括(　　)。

　　A.需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料

　　B.企業(yè)及其各個(gè)下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用資料

　　C.企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場(chǎng)地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購(gòu)置等方面的數(shù)據(jù)資料

　　D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)期間的參觀考察費(fèi)用

　　參考答案：D

　　參考解析：編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，主要應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，具體包括：①收集需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料，即采集所有需要參加外部培訓(xùn)的員工可能發(fā)生的費(fèi)用資料;②收集企業(yè)及其各個(gè)下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用資料;③收集企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場(chǎng)地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購(gòu)置等方面的數(shù)據(jù)資料。

　　8[多選題] 以下各項(xiàng)中，屬于工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容的是(　　)。

　　A.電氣設(shè)備的安全措施B.機(jī)器設(shè)備的安全措施

　　C.動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置

　　D.工作場(chǎng)所、爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的安全技術(shù)措施

　　E.安全生產(chǎn)責(zé)任教育

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括：①?gòu)S房、建筑物和道路的安全措施，以及堅(jiān)固安全，符合防火、防爆的規(guī)定;②工作場(chǎng)所、爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的安全技術(shù)措施;③機(jī)器設(shè)備的安全措施;④電氣設(shè)備的安全措施;⑤動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置。

　　9[多選題] 使用書面法進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的缺點(diǎn)在于(　　)。

　　A.對(duì)員工的所有特征進(jìn)行描述，太費(fèi)時(shí)費(fèi)力

　　B.考評(píng)者無(wú)法對(duì)員工的發(fā)展提出建議

　　C.描述將受到考評(píng)者寫作風(fēng)格和表達(dá)技巧的影響

　　D.帶有主觀性，描述的重點(diǎn)不一定能放在與績(jī)效管理相關(guān)的方面

　　E.不能提供關(guān)于員工獨(dú)特特征的信息

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：書面法要求考評(píng)者以報(bào)告的形式，認(rèn)真描述被評(píng)價(jià)的員工�？荚u(píng)者通常被要求記錄員工的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并對(duì)員工的發(fā)展提出建議。書面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考評(píng)者有機(jī)會(huì)指出員工獨(dú)有的特征。書面法的缺點(diǎn)有：①如果對(duì)員工的所有特征進(jìn)行描述，太費(fèi)時(shí)費(fèi)力(盡管與其他方法一起使用時(shí)，不一定要求作全面描述);②描述將受到考評(píng)者寫作風(fēng)格和表達(dá)技巧的影響;③書面法具有主觀性，描述的重點(diǎn)不一定能放在與績(jī)效管理相關(guān)的方面。

　　10[多選題] 按勞動(dòng)定額的用途分類，勞動(dòng)定額的種類包括(　　)。

　　A.現(xiàn)行定額B.工作定額C.不變定額D.設(shè)計(jì)定額E.產(chǎn)量定額

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：按勞動(dòng)定額的用途分類，勞動(dòng)定額的種類包括：①現(xiàn)行定額;②計(jì)劃定額;③不變定額;④設(shè)計(jì)定額。B、E兩項(xiàng)屬于勞動(dòng)定額按表現(xiàn)形式分類的內(nèi)容。

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