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　　1[單選題](　　)不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

　　A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

　　B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

　　C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

　　D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

　　參考答案：D

　　參考解析：調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。其內(nèi)容包含有糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象，檢查企業(yè)的社會保險繳費情況，檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件等等。

　　2[單選題] 在企業(yè)員工培訓流程的需求確認階段，首要任務(wù)是(　　)。

　　A.需求分析

　　B.確認培訓

　　C.提出需求意向

　　D.確定培訓人員及受訓員工

　　參考答案：C

　　參考解析：需求確認階段首先是相關(guān)人員根據(jù)企業(yè)理想需求與現(xiàn)實需求、預測需求與現(xiàn)實需求的差距，提出培訓需求的意向，然后才是需求分析、確認培訓。

　　3[多選題] 領(lǐng)導行為的權(quán)變理論有(　　)。

　　A.費德勒的權(quán)變模型

　　B.領(lǐng)導情境理論

　　C.路徑一目標理論

　　D.反饋理論

　　E.參與模型

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：

　　領(lǐng)導行為的權(quán)變理論包括：①費德勒的權(quán)變模型;②赫塞與布蘭查德的領(lǐng)導情境理論;③伊萬斯的路徑一目標理論;④弗洛姆和耶頓的參與模型。

　　4[單選題] 以下不屬于外部招募主要方法的是(　　)。

　　A.廣告法B.中介法C.熟人推薦法D.布告法

　　參考答案：D

　　參考解析：外部招聘主要包括廣告法、中介法、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘以及熟人推薦;內(nèi)部招聘包括推薦法、檔案法和布告法。

　　5[單選題] 績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質(zhì)的目標，這體現(xiàn)了績效管理的(　　)。

　　A.規(guī)范功能B.發(fā)展功能C.溝通功能D.激勵功能

　　參考答案：B

　　參考解析：績效管理的發(fā)展功能，主要表現(xiàn)在：①可以使組織根據(jù)考核結(jié)果，制訂正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質(zhì)的目標;②可以發(fā)現(xiàn)員工的特點，根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處，將個人與組織的發(fā)展目標有效地結(jié)合起來。

　　6[單選題] 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括(　　)。

　　A.定編定崗定員定額

　　B.員工的績效管理

　　C.員工的引進與培訓

　　D.員工的技能開發(fā)

　　參考答案：C

　　參考解析：現(xiàn)代人力資源管理的三大基石包括：①定編定崗定員定額;②員工的績效管理;③員工技能開發(fā)。其中定編定崗定員定額是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)規(guī)劃的要求，對組織結(jié)構(gòu)模式的正確選擇，以及各種職能部門和業(yè)務(wù)機構(gòu)的合理布局和設(shè)置;員工的績效管理是指為實現(xiàn)組織發(fā)展戰(zhàn)和生產(chǎn)經(jīng)營的目標，采用科學的方法，通過對員工的行為表現(xiàn)、勞動態(tài)度和工作業(yè)績，以及綜合素質(zhì)(能力)的全面監(jiān)測、分析和考核評估，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷改善組織與員工行為，提高員工素質(zhì)和挖掘其潛力的活動過程。員工技能開發(fā)員工技能開發(fā)是指通過科學的系統(tǒng)全面的教育、培養(yǎng)和訓練，使全員的職業(yè)品質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)和操作技能不斷提高，人力資源潛力得到充分發(fā)掘的過程。具體來說，它包括教育、培養(yǎng)和訓練三方面具體內(nèi)容。

　　7[單選題] 晉升培訓的特點不包括(　　)。

　　A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

　　B.培訓時間長、內(nèi)容廣

　　C.各種培訓方法并用

　　D.以一對一指導為主要方法

　　參考答案：D

　　參考解析：晉升培訓是指對擬晉升人員或后備人才進行的，旨在使其達到更高一級崗位要求的培訓。晉升培訓的意義在于，當某個領(lǐng)導崗位出現(xiàn)空缺時，能夠挑選到滿意的候選人。晉升培訓的特點包括：①以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù);②培訓時間長、內(nèi)容廣;③多種培訓方法并用。

　　8[單選題] 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的(　　)。

　　A.10%B.20%C.30%D.40%

　　參考答案：B

　　參考解析：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　9[多選題] 勞動法基本原則的作用包括(　　)。

　　A.反映勞動法律部門的特點

　　B.是指導性的法律規(guī)范

　　C.指勞動法的制定、修改和廢止

　　D.指導勞動法的實施

　　E.有助于理解、解釋勞動法

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：勞動法基本原則的作用是：①指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào);②指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差;③勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質(zhì)有指導意義，可以彌補勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。

　　10[多選題] 產(chǎn)品的心理定價策略包括(　　)。

　　A.整數(shù)定價策略

　　B.尾數(shù)定價策略

　　C.聲望定價策略

　　D.招徠定價策略

　　E.分級定價策略

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：心理定價策包括：①整數(shù)定價策;②尾數(shù)定價策;③聲望定價策;④招徠定價策;⑤分級定價策。

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