點(diǎn)擊查看：2015年人力資源管理員考試習(xí)題及答案解析匯總

　　1[單選題] 戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過(guò)程——價(jià)值鏈，把資源的開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和(　　)。

　　A.生產(chǎn)加工B.銷售渠道C.售后服務(wù)D.支持活動(dòng)

　　參考答案：D

　　參考解析：基本活動(dòng)一般可以細(xì)分為五種活動(dòng)，而每一種活動(dòng)可以根據(jù)具體的行業(yè)和企業(yè)的戰(zhàn)，再進(jìn)一步細(xì)分成若干項(xiàng)活動(dòng);支持活動(dòng)一般可以分為四種活動(dòng)，而每一種活動(dòng)可依行業(yè)不同進(jìn)一步細(xì)分成若干項(xiàng)獨(dú)具特色的活動(dòng)。

　　2[單選題]一名工人的績(jī)效除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績(jī)效的(　　)。

　　A.多因性B.多維性C.動(dòng)態(tài)性D.公平性

　　參考答案：B

　　參考解析：績(jī)效的多維性，即需要從多個(gè)維度或方面去分析與考評(píng)績(jī)效。題中所述體現(xiàn)了績(jī)效的多維性。

　　3[單選題] 企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個(gè)環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括(　　)。

　　A.合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)功能落到實(shí)處

　　B.后勤保障部門對(duì)員工培訓(xùn)的支持

　　C.生動(dòng)的教學(xué)設(shè)計(jì)

　　D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)有效運(yùn)行的環(huán)節(jié)包括：①合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)功能落到實(shí)處;②后勤保障部門對(duì)員工培訓(xùn)的支持;③培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置。

　　4[單選題] 當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近(　　)時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。

　　A.OB.0.5C.1D.0或1

　　參考答案：A

　　參考解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等;反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等�；�尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。

　　5[單選題] 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是(　　)的勞動(dòng)合同。

　　A.任意期限

　　B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

　　C.不約定終止日期

　　D.有一定的工作期限

　　參考答案：C

　　參考解析：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是沒(méi)有明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。在正常履行勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以一直工作到退休。

　　6[單選題] (　　)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

　　A.矩陣制B.直線職能制C.直線制D.事業(yè)部制

　　參考答案：B

　　參考解析：直線職能制是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式，它在保留直線制統(tǒng)一指揮優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，引入管理工作專業(yè)化的做法，因此，既保證統(tǒng)一指揮，又發(fā)揮職能管理部門的參謀指導(dǎo)作用，彌補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)人員在專業(yè)管理知識(shí)和能力方面的不足，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)人員決策。

　　7[單選題] 勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的(　　)。

　　A.勞動(dòng)生產(chǎn)率B.勞動(dòng)量C.實(shí)際工作量D.計(jì)劃工作量

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的勞動(dòng)量，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中腦力和體力的支出。馬克思將這種勞動(dòng)力即人力消耗，稱為“活勞動(dòng)”消耗。因此可以說(shuō)，勞動(dòng)定額是對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作過(guò)程中活勞動(dòng)消耗量所規(guī)定的限額。

　　8[單選題] 根據(jù)(　　)的不同，績(jī)效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。

　　A.考評(píng)對(duì)象B.考評(píng)內(nèi)容C.考評(píng)時(shí)間D.考評(píng)主體

　　參考答案：B

　　參考解析：根據(jù)績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容不同，可將績(jī)效考評(píng)分為：①品質(zhì)主導(dǎo)型，是以考評(píng)對(duì)象在工作中所表現(xiàn)出來(lái)的心理品質(zhì);②行為主導(dǎo)型，是以員工在工作過(guò)程中的行為表現(xiàn)為主要內(nèi)容的績(jī)效考評(píng);③效果主導(dǎo)型，是以員工或組織的工作效果為主要內(nèi)容的績(jī)效考評(píng)。

　　9[多選題]通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有(　　)。

　　A.傳播速度快

　　B.廣告成本低

　　C.視頻效果好

　　D.聯(lián)系快捷

　　E.不受時(shí)空地域限制

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：網(wǎng)上招聘即通過(guò)因特網(wǎng)進(jìn)行招聘，它具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、時(shí)間周期長(zhǎng)、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點(diǎn)，且不受時(shí)間、地域的限制，因而被廣泛采用。

　　10[多選題] 使用書(shū)面法進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的缺點(diǎn)在于(　　)。

　　A.對(duì)員工的所有特征進(jìn)行描述，太費(fèi)時(shí)費(fèi)力

　　B.考評(píng)者無(wú)法對(duì)員工的發(fā)展提出建議

　　C.描述將受到考評(píng)者寫作風(fēng)格和表達(dá)技巧的影響

　　D.帶有主觀性，描述的重點(diǎn)不一定能放在與績(jī)效管理相關(guān)的方面

　　E.不能提供關(guān)于員工獨(dú)特特征的信息

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：書(shū)面法要求考評(píng)者以報(bào)告的形式，認(rèn)真描述被評(píng)價(jià)的員工�？荚u(píng)者通常被要求記錄員工的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并對(duì)員工的發(fā)展提出建議。書(shū)面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考評(píng)者有機(jī)會(huì)指出員工獨(dú)有的特征。書(shū)面法的缺點(diǎn)是：①如果對(duì)員工的所有特征進(jìn)行描述，太費(fèi)時(shí)費(fèi)力(盡管與其他方法一起使用時(shí)，不一定要求作全面描述);②描述將受到考評(píng)者寫作風(fēng)格和表達(dá)技巧的影響;③書(shū)面法帶有主觀性，描述的重點(diǎn)不一定能放在與績(jī)效管理相關(guān)的方面。

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