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　　1以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是(　　)。

　　A.時(shí)間性B.能動(dòng)性C.消費(fèi)性D.規(guī)律性

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源的一般特點(diǎn)包括四點(diǎn)：時(shí)間性、消費(fèi)性、創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性。

　　2(　　)是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)

　　利與義務(wù)關(guān)系。

　　A.勞動(dòng)法律關(guān)系

　　B.勞動(dòng)合同關(guān)系

　　C.勞動(dòng)行政關(guān)系

　　D.勞動(dòng)雇用關(guān)系

　　參考答案：A

　　參考解析：所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件有二：①存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系;②存在著調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律關(guān)系。

　　3(　)是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

　　A.總需求

　　B.國(guó)民凈收入

　　C.總供給

　　D.國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值

　　參考答案：C

　　參考解析：總供給是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。總需求是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假定總需求只包括消費(fèi)品的需求和投資品的需求。

　　4員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括(　)

　　A.它是一種動(dòng)態(tài)的表現(xiàn)

　　B.增強(qiáng)員工自主自立性

　　C.大多數(shù)是為滿足多方面的個(gè)人需求

　　D.壓力會(huì)使不同員工做出不同程度的反應(yīng)

　　參考答案：B

　　參考解析：?jiǎn)T工的自我保護(hù)機(jī)制具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：“人”的自我保護(hù)機(jī)制是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn);個(gè)人通過(guò)各種方式擬定的計(jì)劃，大多數(shù)是為了滿足自身生理、心理、社會(huì)、道德等方面的個(gè)人需求，達(dá)到或提高自己意想中的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn){在這種壓力下，會(huì)使不同員工和群體做出不同程度和類(lèi)型的反應(yīng);管理者必須靈活地對(duì)個(gè)人的自我保護(hù)行為和產(chǎn)生的影響做出正確的決策和選擇。

　　5現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)(　)。

　　A.以事為中心

　　B.以企業(yè)為中心

　　C.以人為中心

　　D.以社會(huì)為中心

　　參考答案：C

　　參考解析：在管理內(nèi)容上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理以事物為中心;而現(xiàn)代人力資源管理則是以人為中心。

　　6(　)是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)與崗位分類(lèi)分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱(chēng)。

　　A.崗位研究B.工作研究C.工作分析D.定崗定員

　　參考答案：A

　　參考解析：崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)與崗位分類(lèi)分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱(chēng)。工作崗位分析技術(shù)是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬、技能培訓(xùn)等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和工具。

　　7以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

　　B.工資法

　　C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

　　D.工作時(shí)間法

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法包括工作時(shí)間法、工資法以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法。

　　8基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用(　)來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。

　　A.物質(zhì)刺激

　　B.滿足社會(huì)需要

　　C.內(nèi)部激勵(lì)

　　D.搞好人際關(guān)系

　　參考答案：A

　　參考解析：與經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理方式和措施為：①管理工作的重點(diǎn)是完成生產(chǎn)任務(wù)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，而對(duì)人的感情和愿望漠不關(guān)心。②組織以金錢(qián)來(lái)刺激員工勞動(dòng)的積極性、效率和服從，對(duì)消極怠工者則采取嚴(yán)厲的懲罰措施。③制定各種嚴(yán)格的管理制度和工作規(guī)范，命令工人按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，加強(qiáng)各種法規(guī)管制。

　　9在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(　)。

　　A.靜態(tài)管理B.權(quán)變管理C.動(dòng)態(tài)管理D.權(quán)威管理

　　參考答案：C

　　參考解析：在管理形式上，傳統(tǒng)的人事管理是靜態(tài)管理;而現(xiàn)代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理。

　　10(　)即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　A.勞動(dòng)合同關(guān)系

　　B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

　　C.勞動(dòng)法律淵源

　　D.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

　　參考答案：A

　　參考解析：①勞動(dòng)合同關(guān)系即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系;②勞動(dòng)行政法律關(guān)系是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系;③勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

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