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    2015年人力資源管理員考試習(xí)題及答案解析(2)

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      1[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述企業(yè)薪酬管理的原則和程序。

      參考解析:

      (1)企業(yè)薪酬管理的原則主要有:

     、賹(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性原則;

     、趯(duì)內(nèi)具有公正性原則;

      ③對(duì)員工具有激勵(lì)性原則;

     、軐(duì)成本具有控制性原則。

      (2)企業(yè)薪酬管理的程序如下。

     、倜鞔_企業(yè)薪酬政策及目標(biāo)。首先要明確企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo),提出企業(yè)的薪酬策和薪資制度的基本原則。

     、诠ぷ鲘徫环治雠c評(píng)價(jià)。通過工作崗位分析與評(píng)價(jià),能夠明確崗位的工作性質(zhì)、所承擔(dān)責(zé)任的大小、勞動(dòng)強(qiáng)度的大小、工作環(huán)境的優(yōu)劣以及勞動(dòng)者所應(yīng)具備的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、學(xué)識(shí)、身體條件等方面的具體要求。

     、鄄煌貐^(qū)、行業(yè)和不同類型企業(yè)的薪酬調(diào)查。

      通過必要的市場(chǎng)調(diào)查,充分了解和掌握企業(yè)外部的各種薪酬影響因素,包括勞動(dòng)力市場(chǎng)上人才競(jìng)爭(zhēng)與供給狀況、各行業(yè)的薪資水平以及其他企業(yè)所設(shè)立的薪酬福利保險(xiǎn)項(xiàng)目等,以確保企業(yè)的薪酬制度對(duì)外具有一定的競(jìng)爭(zhēng)性,對(duì)內(nèi)具有一定的公平性。

     、芷髽I(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定。根據(jù)工作崗位分析與評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查的結(jié)果,以及企業(yè)的實(shí)際情況,確定企業(yè)各級(jí)員工的工資結(jié)構(gòu),規(guī)劃各個(gè)職級(jí)的工資幅度、起薪點(diǎn)和頂薪點(diǎn)等關(guān)鍵性指標(biāo)。

     、菰O(shè)定薪酬等級(jí)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)。將眾多類型的崗位

      工資歸并組合成若干等級(jí),形成一個(gè)工資等級(jí)系列,確定企業(yè)內(nèi)各崗位的具體工資范圍。

     、扌匠曛贫鹊呢瀼貙(shí)施。在工資制度確定以后,應(yīng)當(dāng)完成以下工作,才能保證企業(yè)員工工資制度得以貫徹實(shí)施:

      a.建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資的計(jì)算方式;

      b.建立員工績(jī)效管理體系,對(duì)全員進(jìn)行工作業(yè)績(jī)的動(dòng)態(tài)考評(píng);

      c.通過有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬計(jì)劃,對(duì)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工進(jìn)行必要的表彰和物質(zhì)鼓勵(lì),以鞭策員工對(duì)企業(yè)做出更多更大的貢獻(xiàn)。

      2[多選題] 在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括(  )。

      A.公道標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代性

      B.公道觀念的多元性

      C.公道意識(shí)的社會(huì)性

      D.公道執(zhí)行的人為性

      參考答案:A,B,C

      參考解析:公道是指給予行為對(duì)象其應(yīng)得而不給其不應(yīng)得的行為和品德。它具有的特征包括:①公道標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代性;②公道觀念的多元性;③公道意識(shí)的社會(huì)性。

      3[單選題] 記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指(  )。

      A.員工招聘記錄B.員工信息管理C.員工檔案管理D.員工績(jī)效管理

      參考答案:B

      參考解析:?jiǎn)T工信息管理是指對(duì)記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。員工信息以員工個(gè)人為單元,是個(gè)人經(jīng)歷、思想品德、業(yè)務(wù)能力等情況的真實(shí)記錄,客觀地反映了一個(gè)員工的真實(shí)情況。當(dāng)單位按照一定的原則與方法,對(duì)員工信息進(jìn)行加工整理,并由各單位的人力資源部門設(shè)專人統(tǒng)一保管時(shí),就構(gòu)成了員工信息管理。

      4[單選題] 下列各項(xiàng)中,屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是(  )。

      A.失業(yè)保險(xiǎn)B.社會(huì)救濟(jì)C.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)D.社會(huì)福利

      參考答案:A

      參考解析:我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括:①社會(huì)保險(xiǎn);②社會(huì)救濟(jì);③社會(huì)福利;④社會(huì)優(yōu)撫安置;⑤國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)。其中,社會(huì)保險(xiǎn)包括:①養(yǎng)老保險(xiǎn);②醫(yī)療保險(xiǎn);③失業(yè)保險(xiǎn);④工傷保險(xiǎn);⑤生育保險(xiǎn)。

      5[單選題] 企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是(  )。

      A.改善自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

      B.提高員工素質(zhì)

      C.提高經(jīng)濟(jì)效益

      D.促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展

      參考答案:A

      參考解析:人力資源管理專家認(rèn)為“員工培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線”,企業(yè)提供員工培訓(xùn)的最終目的是改善自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

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