點擊查看：2015助理人力資源管理師《基礎知識》通關練習題匯總

　　1員工激勵的特點不包括(　　)。

　　A.任何一種激勵方法都不是萬能的

　　B.激勵不一定達到滿意效果

　　C.員工做出相應反應需要一定時間

　　D.激勵一定會產生直接反應

　　參考答案：D

　　參考解析：員工激勵具有以下特點：①激勵員工的嘗試不一定會產生直接的反應或達到滿意的效果;②要使員工對激勵做出相應的反應，通常需要一定的時問;③任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種刺激方法在各種場合和任何時間下都能使用。

　　2阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括(　　)。

　　A.感情承諾B.繼續(xù)承諾C.規(guī)范承諾D.口頭承諾

　　參考答案：D

　　參考解析：阿倫和梅耶綜合研究提出三種形式的承諾：感情承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾。

　　3差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和(　　)。

　　A.領先原則B.有效原則C.經濟原則D.持久原則

　　參考答案：B

　　參考解析：差異化戰(zhàn)的制定原則包括：效益原則、適當原則以及有效原則。

　　4收入差距的衡量指標是(　　)。

　　A.國民收入B.基尼系數C.人均GDPD.需求彈性

　　參考答案：B

　　參考解析：在現代經濟學中，對于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數，它具有方法簡單和可比性強的特點。

　　5市場營銷計劃的控制不包括(　　)。

　　A.季度計劃控制B.效率控制C.年度計劃控制D.戰(zhàn)略控制

　　參考答案：A

　　參考解析：市場營銷計劃的控制指的是年度計劃控制、盈利能力控制、效率控制和戰(zhàn)控制。

　　6人力資源開發(fā)目標的整體性不包括(　　)。

　　A.目標制定的整體性

　　B.目標實施的整體性

　　C.各目標間不孤立

　　D.目標設計的針對性

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源開發(fā)目標的整體性包括：①目標制定的整體性;②目標實施的整體性。

　　7(　)是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響。

　　A.光環(huán)效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象

　　參考答案：C

　　參考解析：①首因效應即最先的印象，是指最先的印象對人的直覺產生的強烈影響;②光環(huán)效應指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其其他方面的特性;③投射效應指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這種把自己的特點歸因到他人身上的傾向稱為投射;④刻板效應指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此推斷這個群體的每個成員的特性。

　　8勞動法律關系的主要形態(tài)是(　)。

　　A.勞動行政法律關系

　　B.勞動合同關系

　　C.勞動服務法律關系

　　D.集體合同關系

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動合同關系是勞動法律關系的主要形態(tài)。其他勞動法律關系的存在與運行是以勞動合同法律關系為目的的。通常所說的勞動法律關系一般為勞動合同關系。

　　9關于平均失業(yè)持續(xù)期，表述錯誤的是(　　)。

　　A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè)

　　B.它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標

　　C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經濟的動態(tài)性

　　D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者

　　參考答案：A

　　參考解析：平均失業(yè)持續(xù)期的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標。平均失業(yè)持續(xù)期相對地短，一般來說，此類失業(yè)為正常失業(yè)，它反映了經濟的動態(tài)性;如果在失業(yè)率相同的情況下，平均失業(yè)持續(xù)期延長，則表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者。

　　10(　　)是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

　　A.公平公正B.適當激勵C.效率優(yōu)先D.成本節(jié)約

　　參考答案：A

　　參考解析：公平公正是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

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