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　　1[單選題]合理分權(quán)的作用不包括(　　)。

　　A.有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導

　　B.有利于調(diào)動下級的積極主動性

　　C.有利于基層迅速正確地作出決策

　　D.有利于領(lǐng)導集中力量抓重大問題

　　參考答案：A

　　參考解析：有利于統(tǒng)一指揮好領(lǐng)導屬于集權(quán)，A選項是集權(quán)的優(yōu)點。

　　2[單選題]道德中所謂“應該”的意思是(　　)。

　　A.基于社會利益，按照社會公認的價值取向行事

　　B.考慮自己的利益需求，按照自己的想法行事

　　C.根據(jù)實際情況，不斷對辦事方式作出調(diào)整

　　D.從人際關(guān)系出發(fā)，凡是合乎人情的，就是應該的

　　參考答案：A

　　參考解析：道德是一定社會、一定階級向人們提出的處理人與人之間、個人與社會、個人與自然之間各種關(guān)系的一種特殊的行為規(guī)范。依據(jù)社會輿論、傳統(tǒng)文化和生活習慣來判斷一個人的品質(zhì)，主要依靠人們自覺的內(nèi)心觀念來維持�！皯�該”原意為理所當然，道德中的“應該”是指在現(xiàn)實生活中，基于社會利益，按照社會供認的價值取向行事。

　　3[單選題] 以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法錯誤的是(　　)。

　　A.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

　　B.多維立體組織是矩陣組織的進一步

　　C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)

　　D.企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體

　　參考答案：A

　　參考解析：企業(yè)集團是一種以母子公司為主體，通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式，與眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體，如卡特爾、辛迪加、托拉斯、康采恩、跨國公司等。因此，A選項的表述是錯誤的。

　　4[單選題] 要求員工培訓規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)可靠性、針對性、相關(guān)性和高效性的基本特點是制定培訓規(guī)劃的(　　)要求。

　　A.系統(tǒng)性B.標準化C.有效性D.普遍性

　　參考答案：C

　　參考解析：制定培訓規(guī)劃必須要達到以下幾點要求：①系統(tǒng)性;②標準化;③有效性;④普遍性。其中，有效性要求員工培訓規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)出可靠性、針對性、相關(guān)性和高效性這四個方面的基本特點。

　　5[單選題] 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是(　　)。

　　A.MRP=VMPB.MRP=MPC.VMP=MP D.MP=MC

　　參考答案：A

　　參考解析：完全競爭的市場，企業(yè)短期勞動力需求的決定原則是，產(chǎn)品價格不變，勞動的邊際產(chǎn)品價值等于勞動的邊際產(chǎn)品收益。設勞動的邊際產(chǎn)品收益為MRP，勞動的邊際產(chǎn)品價值為VMP，產(chǎn)品的價格為P，則有MRP=VMP。

　　6[單選題](　　)是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測評。

　　A.選拔性測評B.考核性測評C.開發(fā)性測評D.診斷性測評

　　參考答案：D

　　參考解析：診斷性測評是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找根源為目的的測評。A項：選拔性測評是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測評。B項：考核性測評又稱鑒定性測評，是指以鑒定或驗證某種素質(zhì)是否具備以及具備的程度為目的的測評。C項：開發(fā)性測評是指以開發(fā)員工素質(zhì)為目的的測評。

　　7[單選題](　　)是指在組織中建立融洽人際關(guān)系并作為群體一員開展有效工作的能力。

　　A.專業(yè)技能B.人文技能C.理念技能D.協(xié)調(diào)技能

　　參考答案：B

　　參考解析：專業(yè)技能是指對生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務的特定知識、程序和工具的理解和掌握;人文技能是指在組織中建立融洽人際關(guān)系并作為群體中的一員有效工作的能力;理念技能是指從整體把握組織目標、洞察組織與環(huán)境的相互關(guān)系的能力。本考點在新教材中已刪除。

　　8[單選題] (　　)是指在對培訓成果進行評估時，采集其測量結(jié)果的難易程度。

　　A.相關(guān)度B.區(qū)分度C.信度D.可行性

　　參考答案：D

　　參考解析：A項：標準的相關(guān)度是指衡量培訓成果的標準與培訓計劃預定訓練或?qū)W習的目標之間的相關(guān)性。B項：區(qū)分度是指受訓者取得的成果能真正反映其績效的差別。C項：信度是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度。

　　9[單選題]績效考評指標體系設計的程序包括：①理論驗證;②工作分析;③修改調(diào)整;④指標調(diào)查。排序正確的是(　　)

　　A.①③②④B.①②③④C.②①④③D.①④②③

　　參考答案：C

　　參考解析：確定績效考評指標體系，一般可分為四個步驟：(1)工作分析;(2)理論驗證;(3)進行指標調(diào)查，確定指標體系;(4)進行必要的修改和調(diào)整。

　　10[單選題]如下方法中不屬于培訓有效性評估的方法的有( )

　　A.判斷法 B.績效考核法C.測試法 D.360考核

　　參考答案：A

　　參考解析：培訓有效性評估的方法的有：(1)觀察法;(2)問卷調(diào)查法;(3)測試法;(4)情景模擬測試;(5)績效考核法;(6)360度考核;(7)前后對照法;(8)時間序列法;(9)收益評價法。

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