點(diǎn)擊查看：2015二級(jí)人力資源管理師考試練習(xí)題及解析匯總

　　1[單選題]對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是(　　)。

　　A.Es>1B.Es <1C.Es >0 D.Es <0

　　參考答案：A

　　參考解析：根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，勞動(dòng)力供給彈性可分為若干類：①當(dāng)Es=1時(shí)，單位供給彈性，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同;②當(dāng)Es>1時(shí)，供給富有彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比;③當(dāng)Es<1時(shí)，供給缺乏彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。第1題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(4)選擇筆記標(biāo)簽：試題內(nèi)容(4)答案解析(0)

　　2[單選題] 關(guān)于節(jié)儉的說(shuō)法，你認(rèn)為正確的是(　　)。

　　A.節(jié)儉是美德但不利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

　　B.節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的要求，現(xiàn)在過(guò)時(shí)了

　　C.財(cái)富的產(chǎn)生主要靠節(jié)儉來(lái)實(shí)現(xiàn)

　　D.節(jié)儉不僅具有道德價(jià)值，還具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值

　　參考答案：D

　　參考解析：勤勞節(jié)儉是中華民族的傳統(tǒng)美德，在今天仍然是持家、創(chuàng)業(yè)、建國(guó)的重要法寶，應(yīng)該提倡與堅(jiān)持�，F(xiàn)代意義上的節(jié)儉，是節(jié)用有度，反對(duì)鋪張浪費(fèi)、奢侈糜爛，反對(duì)享樂(lè)主義，是一種儉樸的生活方式，也是關(guān)乎人生目的和人倫關(guān)系的一種德性。節(jié)儉可以降低成本，有利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng);勤勞可以提高效率，只有做到勤勞與節(jié)儉的統(tǒng)一，才能創(chuàng)造更多的財(cái)富，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　3[單選題]職工代表大會(huì)或職工大會(huì)制度與(　　)是企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式

　　A.企業(yè)工會(huì)制度 B.企業(yè)部門制度 C.企業(yè)協(xié)商制度 D.平等協(xié)商制度

　　參考答案：D我的答案：未作答收起解析收藏糾錯(cuò)

　　參考解析：職工代表大會(huì)或職工大會(huì)制度與平等協(xié)商制度是企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式。

　　4[單選題]崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式不包括(　　)。

　　A.包干負(fù)責(zé)B.崗位工作縱向調(diào)整C.延長(zhǎng)加工周期D.增加崗位的工作內(nèi)容

　　參考答案：B

　　參考解析：崗位寬度擴(kuò)大法主要有以下三種具體的形式：①延長(zhǎng)加工周期;②增加崗位的工作內(nèi)容;③包干負(fù)責(zé)。B項(xiàng)屬于崗位深度擴(kuò)大法的一種形式。

　　5[單選題]培訓(xùn)的(　　)主要采用現(xiàn)象觀察和原始記錄等方法來(lái)進(jìn)行評(píng)估。

　　A.認(rèn)知成果B.技能成果C.情感成果D.績(jī)效成果

　　參考答案：D

　　參考解析：績(jī)效成果可以用來(lái)評(píng)價(jià)受訓(xùn)者通過(guò)該項(xiàng)目培訓(xùn)對(duì)個(gè)人或組織績(jī)效所產(chǎn)生的影響程度，同時(shí)也可以為企業(yè)人力資源開發(fā)及培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃等決策提供依據(jù)。其測(cè)量方法是現(xiàn)場(chǎng)觀察、原始記錄、統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)。本考點(diǎn)在新教材中已刪除。

　　6[單選題] 以摸清情況，了解測(cè)評(píng)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)和不足，進(jìn)而開發(fā)員工素質(zhì)為目的的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)類型是(　　)。

　　A.選拔性測(cè)評(píng)B.考核性測(cè)評(píng)C.開發(fā)性測(cè)評(píng)D.診斷性測(cè)評(píng)

　　參考答案：C

　　參考解析：開發(fā)性測(cè)評(píng)是指以開發(fā)員工素質(zhì)為目的的測(cè)評(píng)，這類測(cè)評(píng)主要是為了摸清情況，了解測(cè)評(píng)對(duì)象在哪些方面有優(yōu)勢(shì)，在哪些方面存在不足，從而為測(cè)評(píng)對(duì)象指出努力方向，為組織提供開發(fā)依據(jù)。

　　7[單選題](　　)不屬于企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。

　　A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)費(fèi)用B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.勞動(dòng)安全特殊崗位補(bǔ)貼D.員工健康檢查費(fèi)用

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類別主要是以下各類：(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用;(3)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;(4)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);(5)健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;(6)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用;(7)工傷保險(xiǎn)費(fèi);(8)工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。

　　8[單選題]“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度基本要求中的(　　)

　　A.從企業(yè)具體情況出發(fā)B.滿足企業(yè)的實(shí)際需要C.注重系統(tǒng)性和配套性D.保持合理性和先進(jìn)性

　　參考答案：B

　　參考解析：滿足企業(yè)的實(shí)際需要，說(shuō)的是制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定。企業(yè)的實(shí)際需要是決定各種制度規(guī)范制定的唯一標(biāo)準(zhǔn)，制定不必要的制度規(guī)范，反而會(huì)擾亂組織的正�；顒�(dòng)。

　　9[單選題] 勞動(dòng)力供給彈性是(　　)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　A.勞動(dòng)力供給增加量B.勞動(dòng)力供給量C.勞動(dòng)力需求增加量D.勞動(dòng)力需求量

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)力供給的工資彈性簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性，是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度，其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

　　10[單選題] 360度考評(píng)宜采用(　　)的評(píng)價(jià)方式。

　　A.記名B.公開C.匿名D.自愿

　　參考答案：C

　　參考解析：360度考評(píng)采用匿名評(píng)價(jià)方式，消除考評(píng)者的顧慮，使其能夠客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià)，保證了評(píng)價(jià)結(jié)果的有效性。

　　11[單選題] 百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為(　　)。

　　A.2組B.5組C.10組D.20組

　　參考答案：C

　　參考解析：所謂的百分位法，首先是將某種崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，劃分為10組，每組中所包括的樣本數(shù)分別為企業(yè)調(diào)查總數(shù)的10%;在百分位中的第5個(gè)小組中的最后一個(gè)數(shù)據(jù)必然是所有數(shù)據(jù)的中值，可以用它來(lái)近似地代表當(dāng)前市場(chǎng)上的平均薪酬水平。

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