亚洲综合AⅤ一区二区三区不卡,欧美成在线观看国产,老司机精品视频在线观看播放,精品久久国产免费

<dl id="2gmk4"><small id="2gmk4"></small></dl>
  • 首頁(yè) - 網(wǎng)校 - 萬(wàn)題庫(kù) - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
    您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 人力資源管理師 > 正文

    2015二級(jí)人力資源管理師考試練習(xí)題及解析(16)

    考試吧整理“2015二級(jí)人力資源管理師考試練習(xí)題及解析(16)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)考試資訊和備考資料請(qǐng)關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

      點(diǎn)擊查看:2015二級(jí)人力資源管理師考試練習(xí)題及解析匯總

      1[單選題] 單位總是要求員工周末加班,你很不情愿。但單位的事情實(shí)在是太多——如果沒(méi)有人愿意加班——那么客戶要求在限定時(shí)間內(nèi)完成的定貨任務(wù)就無(wú)法完成,你會(huì)(  )。

      A.雖然不情愿,但還是接受了

      B.反映自己的看法,但在沒(méi)有回應(yīng)前會(huì)遵守規(guī)定

      C.直接拒絕

      D.找理由推托加班

      參考答案:B

      參考解析:從業(yè)人員要樹(shù)立大局意識(shí),當(dāng)個(gè)人利益與企業(yè)整體利益發(fā)生沖突時(shí),應(yīng)當(dāng)以企業(yè)利益為重。B項(xiàng)既遵守規(guī)定維護(hù)企業(yè)的利益,又表達(dá)了自己的看法,是最為合理的做法。

      2[單選題]被稱為“義”與“利”關(guān)系問(wèn)題的人力資源開(kāi)發(fā)的理論體系是(  )

      A.人力資源的心理開(kāi)發(fā)

      B.人力資源的生理開(kāi)發(fā)

      C.人力資源的倫理開(kāi)發(fā)

      D.人力資源的創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)

      參考答案:C

      參考解析:人力資源的倫理開(kāi)發(fā)主要通過(guò)人類勞動(dòng)過(guò)程中的道德理想、道德信念、道德規(guī)范、道德觀念、道德情感、道德行為、道德品質(zhì)、道德教育、道德評(píng)價(jià)和道德控制等一系列勞動(dòng)倫理問(wèn)題的研究和指導(dǎo).使員工能夠正確認(rèn)識(shí)和處理道德與利益的矛盾,或稱“義”與“利”的關(guān)系問(wèn)題。

      3[單選題] 下列關(guān)于人事測(cè)評(píng)的說(shuō)法,不正確的是(  )。

      A.人的素質(zhì)是有差異的

      B.先天因素可以造成素質(zhì)差異

      C.測(cè)評(píng)的內(nèi)容是心理素質(zhì)

      D.后天因素可以造成素質(zhì)差異

      參考答案:C

      參考解析:A、B、D三項(xiàng),員工測(cè)評(píng)的基本假設(shè)認(rèn)為,人的素質(zhì)是有差異的,這種差異是客觀存在的,是不為意志所轉(zhuǎn)移的。造成人們素質(zhì)差異的因素是多方面的,既有先天的因素,也有后天的自然、社會(huì)因素。具體到與工作相聯(lián)系的素質(zhì),不同的人做相同的工作有著不同的效果和效率。C項(xiàng):人事測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)、能力等。

      4[單選題]以下關(guān)于360度考評(píng)方法說(shuō)法錯(cuò)誤的是(  )

      A.產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代,最初被運(yùn)用于英國(guó)軍方所設(shè)立的評(píng)價(jià)中心

      B.主要強(qiáng)調(diào)全方位客觀地對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)

      C.又稱為全視角考評(píng)方法

      D.李寧公司也采用了360度考評(píng)方法

      參考答案:A

      參考解析:360度考評(píng)方法產(chǎn)生于20世紀(jì)40年代,最初被運(yùn)用于英國(guó)軍方所設(shè)立的評(píng)價(jià)中心,在評(píng)價(jià)部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗能力以及選拔士兵等活動(dòng)中發(fā)揮了重要作用。從50年代起,360度考評(píng)方法被推廣到工商企業(yè),主要用于工作崗位分析,以及管理人員的能力評(píng)價(jià)、篩選與安置。到了80年代,360度考評(píng)方法日趨完善,成為跨國(guó)公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)的重要工具之一。

      5[單選題]建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是(  )通行的做法。

      A.發(fā)達(dá)國(guó)家B.發(fā)展中國(guó)家C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家D.混合經(jīng)濟(jì)國(guó)家

      參考答案:C

      參考解析:建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家通行的做法。我國(guó)1999年開(kāi)始在部分城市進(jìn)行試點(diǎn),目前已覆蓋全國(guó)近200個(gè)城市。在一些地區(qū)和中心城市,發(fā)布指導(dǎo)價(jià)位的職業(yè)(工種)已達(dá)幾百個(gè),且每年更新,成為企業(yè)確定工資水平、勞動(dòng)者求職時(shí)的重要參照系。

      6[單選題] (  )是勞動(dòng)權(quán)的核心。

      A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

      B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

      C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

      D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

      參考答案:B

      參考解析:平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。該項(xiàng)權(quán)利對(duì)公民來(lái)說(shuō),不分性別、民族、政治信仰、財(cái)產(chǎn)狀況,均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè),有權(quán)依法自由地選擇職業(yè),有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件,以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì),禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō),應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障,為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

      7[單選題]企業(yè)某期培訓(xùn),投資經(jīng)回報(bào)率為76%,培訓(xùn)項(xiàng)目成本為500元,則培訓(xùn)收益為(  )

      A.750元 B.880元C.660元 D.700元

      參考答案:B

      參考解析:培訓(xùn)投資凈回報(bào)率=【(培訓(xùn)收益-培訓(xùn)項(xiàng)目成本)/培訓(xùn)項(xiàng)目成本】X100%;根據(jù)題干數(shù)據(jù),(培訓(xùn)收益/500-1)X100%=76%,則培訓(xùn)收益=500X176%=880(元)。

      8[單選題] 在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于(  )的人。

      A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

      B.不輕易交朋友,但是一旦交上朋友就會(huì)持久維持關(guān)系

      C.除了兒時(shí)交的朋友外,工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

      D.只管做自己的事,不太注重結(jié)交朋友

      參考答案:A

      參考解析:人與人相處要真誠(chéng),通過(guò)積極主動(dòng)地與他人交往來(lái)增進(jìn)彼此間的了解與信任,為工作的順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。A項(xiàng)做法體現(xiàn)了一種積極向上的與人相處的心態(tài);B項(xiàng)不輕易交朋友,是種保守的做法;C、D兩項(xiàng)是錯(cuò)誤的做法,應(yīng)該信任他人,多交朋友。

      9[單選題]我國(guó)多數(shù)企業(yè)對(duì)生產(chǎn)性崗位進(jìn)行縱向分級(jí)時(shí)所采用的方法是(  )

      A.比較法B.點(diǎn)數(shù)法C.基準(zhǔn)法D.比率法

      參考答案:B

      參考解析:從我國(guó)多數(shù)企業(yè)分類的實(shí)際情況來(lái)看,大多采用點(diǎn)數(shù)法對(duì)生產(chǎn)性崗位進(jìn)行縱向分級(jí)。其具體步驟和方法如下:選擇崗位評(píng)價(jià)要素;建立崗位要素指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表;按照要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各崗位打分,并根據(jù)結(jié)果劃分崗級(jí);根據(jù)各個(gè)崗位的崗級(jí)統(tǒng)一歸入相應(yīng)的崗等。

      10[單選題] 績(jī)效考評(píng)工具失常的主要客觀原因是(  )。

      A.績(jī)效目標(biāo)不明確B.考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范C.工作分析不到位D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確

      參考答案:D

      參考解析:工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、系統(tǒng)性和精確程度,對(duì)考評(píng)方法即工具運(yùn)用和考評(píng)的結(jié)果具有重要的影響和制約作用。績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確、不清楚、不規(guī)范是考評(píng)工具失常的主要客觀原因。

      11[單選題] 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成不包括(  )。

      A.員工代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表

      參考答案:D

      參考解析:調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成.人數(shù)由雙方協(xié)商確定,雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

      12[多選題]如下選項(xiàng)屬于企業(yè)薪酬管理基本原則的有(  )

      A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的原則;

      B.對(duì)內(nèi)具有公正性的原則;

      C.對(duì)員工具有普遍性原則

      D.對(duì)員工具有激勵(lì)性的原則;

      E.對(duì)成本具有控制性原則。

      參考答案:A,B,D,E

      參考解析:企業(yè)薪酬管理的基本原則:對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的原則;對(duì)內(nèi)具有公正性的原則;對(duì)員工具有激勵(lì)性的原則;對(duì)成本具有控制性原則。

      相關(guān)推薦:

      2015年二級(jí)人力資源管理師考試?yán)碚撝R(shí)試題匯總

      2015年二級(jí)人力資源管理師考試權(quán)威預(yù)測(cè)試卷匯總

      2015二級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)模擬練習(xí)題匯總

    在線課程
    (人力+HRBP)
    通關(guān)雙證班
    59%學(xué)員選擇
    精品VIP班
    41%學(xué)員選擇
    適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人;
    ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
    ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
    ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
    ①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性;
    ②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧;
    ③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
    ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
    在線課程
    (人力+HRBP)
    通關(guān)雙證班
    59%學(xué)員選擇
    精品VIP班
    41%學(xué)員選擇
    適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人;
    ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
    ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
    ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
    ①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性;
    ②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧;
    ③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
    ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
    課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
    基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
    教材精講
    職業(yè)道德
    綜合評(píng)審
    強(qiáng)化階段 考點(diǎn)強(qiáng)化班
    真題解析班
    ?技(xùn)班
    APP快題庫(kù)
    沖刺階段 仿真機(jī)考
    應(yīng)試技巧班
    培訓(xùn)資料班
    考前密訓(xùn)班
    BP課程 自我認(rèn)識(shí)篇 /
    業(yè)務(wù)管理篇 /
    崗位管理篇 /
    人才管理篇 /
    組織管理篇 /
    工具篇 /
    案例篇 /
    自我提升篇 /
    獨(dú)享實(shí)操 HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 / /
    套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見(jiàn)
    定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃
    QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo)
    學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
    支持APP、Ipad做題、聽(tīng)課
    支持課程講義/視頻下載
    免費(fèi)贈(zèng)送 新版教材(免費(fèi)郵寄)
    APP快題庫(kù)
    通關(guān)承諾
    考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! 考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)!
    套餐價(jià)格 一級(jí):¥5990
    二級(jí):¥5490
    三級(jí):¥4990
    四級(jí):¥4490
    一級(jí):¥3990
    二級(jí):¥3690
    三級(jí):¥3490
    四級(jí):¥2990
    文章搜索
    萬(wàn)題庫(kù)小程序
    萬(wàn)題庫(kù)小程序
    ·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
    ·免費(fèi)真題 ·?荚囶}
    微信掃碼,立即獲取!
    掃碼免費(fèi)使用
    版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@lyawyb.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。
    Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營(yíng)許可證新出發(fā)京批字第直170033號(hào) 
    京ICP證060677 京ICP備05005269號(hào) 中國(guó)科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
    加入
    收藏
    返回
    頂部
    在線
    咨詢
    官方
    微信
    關(guān)注人力資源微信
    領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
    報(bào)名
    查分
    掃描二維碼
    關(guān)注人力報(bào)名查分
    下載
    APP
    下載萬(wàn)題庫(kù)
    領(lǐng)精選6套卷
    萬(wàn)題庫(kù)
    微信小程序