11、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括( )

　　(A)健全的員工績(jī)效管理體系

　　(B)完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)劃

　　(C)系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度

　　(D)靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練 體制

　　答案：D

　　解析：要有效地完成這些職能，還必須健全和完善企業(yè)人力資源管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，如暢通的信息溝通渠道與管理信息系統(tǒng);合理的勞動(dòng)分工協(xié)作與定編定崗定員定額標(biāo)準(zhǔn);系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度;完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)則;健全的員工績(jī)效管理體系;動(dòng)態(tài)的員工教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練體制等。

　　12、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法不正確的是( )

　　(A) 從邏輯上說(shuō)組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

　　(B) 組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的

　　(C) 動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論

　　(D)靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制

　　答案：B

　　解析：組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是不同的，

　　13、( )不屬于企業(yè)集團(tuán)設(shè)立的專(zhuān)業(yè)中心。

　　(A)科研開(kāi)發(fā)中心

　　(B)素質(zhì)測(cè)驗(yàn)

　　(C)人才培訓(xùn)中心

　　(D)計(jì)量檢測(cè)中心

　　答案：B

　　解析：企業(yè)集團(tuán)設(shè)立的專(zhuān)業(yè)中心主要有信息中心、人才培訓(xùn)中心、計(jì)量檢測(cè)中心、科研開(kāi)發(fā)中心等

　　14、在企業(yè)中組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，其中不需要分析的內(nèi)容是( )

　　(A)某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系

　　(B)某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

　　(C)某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何

　　(D)某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)

　　答案：C

　　解析：分析某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系?要求別人給予何種配合和服務(wù)?它應(yīng)對(duì)別的單位提供什么協(xié)作和服務(wù)?通過(guò)上述的詳盡分析，就會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為制定和改進(jìn)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案提供可靠的依據(jù)。

　　15、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要分析的影響因素不包括( )

　　(A)企業(yè)環(huán)境

　　(B)企業(yè)規(guī)模

　　(C)員工素質(zhì)

　　(D)企業(yè)戰(zhàn)略

　　答案：C

　　解析：分析組織結(jié)構(gòu)的影響因素，選擇最佳的組織結(jié)構(gòu)模式。(1)企業(yè)環(huán)境。(2)企業(yè)規(guī)模。(3)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)(4)信息溝通。

　　16、勞動(dòng)力供給的工資彈性Es的計(jì)算公式為( )

　　(A)(△S/S)/(△W/W)

　　(B) (△W/W)/(△S/S)

　　( C) (△W/S)/(△S/W)

　　(D) (△S/W)/(W/S)

　　答案：A

　　解析：設(shè)Es為勞動(dòng)力供給彈性，△S/S表示供給量變動(dòng)的百分比，△W/W表示工資變動(dòng)的百分比，則有：

　　Es=(△S/S)/(△W/W)

　　17、勞動(dòng)法律系中的( )包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

　　(A)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

　　(B)促進(jìn)就業(yè)法律制度

　　(C)職業(yè)培訓(xùn)制度

　　(D)社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

　　答案：A

　　解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生剛度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

　　18、確定型決策方法不包括( )。

　　(A)微分法

　　(B)量本利分析

　　(C)收益炬陣法

　　(D)線(xiàn)性規(guī)劃法

　　答案：C

　　解析：一般對(duì)確定型決策也要采用適當(dāng)?shù)臄?shù)學(xué)方法。1.量本利分析法 2.線(xiàn)性規(guī)劃法 3.微分法。

　　19、社會(huì)知覺(jué)失真的表現(xiàn)不包括( )

　　(A)蝴蝶效應(yīng)

　　(B)光環(huán)效應(yīng)

　　(C)投射效應(yīng)

　　(D)對(duì)比效應(yīng)

　　答案：A

　　解析：人們?cè)谥�覺(jué)和判斷時(shí)的某些習(xí)慣和方式也會(huì)產(chǎn)生失真的現(xiàn)象。(1)首因效應(yīng)(2)光環(huán)效應(yīng)。(3)投射效應(yīng)。(4)對(duì)比效應(yīng)。(5)刻板印象。

　　20、( )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程。

　　(A)心理測(cè)量

　　(B)素質(zhì)測(cè)驗(yàn)

　　(C)生理測(cè)量

　　(D)人事測(cè)評(píng)

　　答案：A

　　解析：心理測(cè)量(psychological measurement)，就是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程。

　　相關(guān)推薦：

　　2015二級(jí)人力資源管理師考試鞏固模擬練習(xí)題匯總

　　2015二級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)模擬練習(xí)題匯總

　　2015二級(jí)人力資源管理師考試知識(shí)點(diǎn)詳解匯總